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L’agglomération recrute

De l'armor à l'argoat

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CV et lettre de motivation

Par courrier :

Monsieur Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
Direction du personnel, de l’emploi et des compétences
11 rue de la Trinité
22200 Guingamp

Ou par mail :  recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Consultez les offres d’emploi de Guingamp-Paimpol Agglomération ci-dessous ↓

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS
Sous la responsabilité de la directrice de la Maison de l’Enfance de Paimpol, l’auxiliaire de puériculture assurera les missions suivantes :

  • Accueillir l’enfant individuellement et en groupe ainsi que les parents
  • Mettre en oeuvre des activités pédagogiques contribuant à l’éveil, à l’épanouissement et au développement des enfants en lien avec les EJE
  • Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l’enfant et le matériel
  • Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
  • Transmission d’informations aux parents en cas d’indisponibilité ou d’absence mais en tous les cas, sous la responsabilité des EJE, de l’infirmière
  • Suivi des stagiaires, encadrement
  • Participer à l’élaboration du plan alimentaire en lien avec l’infirmière et les EJE
  • Aider l’enfant à acquérir une autonomie (vestimentaire, alimentaire, motrice…)
  • Identifier et répondre à ses besoins
  • Participer à l’élaboration du projet d’établissement en lien avec l’EJE
  • Informer les parents du déroulement de la journée

PROFIL DU CANDIDAT

  • Titulaire d’un diplôme d’auxiliaire de puériculture
  • Expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance
  • Sens des relations humaines, bonne capacité d’écoute
  • Disponible, organisé(e), dynamique
  • Permis B

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h00 basé à Paimpol

Adresser lettre de motivation et CV avant le 26 février 2022 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée disponible sur demande : 02.96.13.59.64 – f.eslier@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité du Directeur eau et assainissement le.la Chargé.e du contrôle contractuel des exploitations et des régies est garant.e du bon fonctionnement administratif du service en coordination avec les services ressources de la collectivité. Il.elle participe à la planification des tâches du service.

  • Contrôle administratif et comptable des exploitations
    • Participe à l’élaboration des conventions de gestion avec les communes et en assure le suivi
    • Déclaration des sommes perçues pour le compte de l’Agence de l’eau Loire-Bretagne
    • Contrôle administratif et financier avec ou sans AMO des contrats de concession, tenue des tableaux de bord d’activité
    • Participe aux procédures de passation des avenants et des contrats de DSP ou de prestations de service
    • Vérification de l’application des délibérations : règlement de service, facturation, grille tarifaire, chèque-eau
    • Gestion des réclamations des usagers (contrat, facturation, dégrèvement) en interface avec le Cabinet, les délégataires et les services communaux en régie
    • Coordonne l’activité de facturation des services d’AEP et d’assainissement collectif en régie (services communaux et prestation de service des délégataires AEP)
    • Participe à la rédaction des RPQS (indicateurs administratifs)
    • Centralise les besoins en marché et fait le lien avec le service marché sur la planification et l’avancement des procédures
  • Recettes d’investissement
    • Élaboration en lien avec le conducteur d’opération des dossiers de demande de participation financière auprès de l’Agence de l’eau
    • Participe à la rédaction des projets de contractualisation avec l’Europe, l’Etat, le Département et la Région
    • Assure l’exécution des arrêtés : demande d’acompte et de solde, préparation des pièces justificatives avec l’aide du conducteur d’opération
  • Affaires générales
    • Rédige ou participe à la rédaction des délibérations et des rapports aux instances de la collectivité (exécutif, bureau, conseil)
    • Rédige ou participe à la rédaction des conventions avec les usagers, les communes, les organismes tiers
    • Rédige en concertation avec les managers du services les procédures internes dans le domaine administratif
    • Affaires juridiques et foncières en lien avec le pôle Ressources : achat et vente de terrains, servitudes de passage
    • Relai local des services supports
    • Participe à l’élaboration des documents budgétaires

PROFIL DU CANDIDAT

  • Savoirs généraux :
    • Administration des collectivités territoriales : délibération, RH, comptabilité, affaires foncières et juridiques, marché public
    • Outils informatiques : bureautique, logiciels métiers administratifs
    • Expression orale et écrite
  • Savoirs détaillés ou acquis de l’expérience :
    • Élaboration des documents budgétaire et suivi de l’exécution des budgets
    • Planification du travail administratif, suivi des instances
    • Affaires foncières
  • Savoirs approfondis :
    • Procédure de DSP et suivi administratif des contrats de concession
    • Processus et circuits de décision d’une collectivité
    • Droit public

CONDITIONS DU POSTE

  • Cadre d’emplois des rédacteurs ou techniciens
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
  • Poste à temps complet, basé à Plourivo ou à Grâces
  • Horaires fixes avec travail exceptionnel en soirée
  • Agents encadrés : 0 ou 0.5 ETP (agent à mi-temps)
  • Permis B obligatoire
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance

Adresser lettre de motivation et CV le 30 janvier 2022 au plus tard à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Anne-Laure TRECHEREL, 02.96.13.59.64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité du responsable de l’ALSH de Bourbriac, vous serez chargé.e de l’élaboration des repas du midi en respectant les besoins et l’équilibre alimentaire des jeunes enfants.
Les missions sont :

  • Assurer les commandes, réceptions, stockages des marchandises
  • Élaborer des menus équilibrés
  • Assurer la préparation des repas dans le respect des normes HACCP
  • Effectuer le nettoyage dans le respect des normes HACCP

PROFIL DU CANDIDAT

  • Savoirs :
    • Être titulaire d’un CAP et/ou BEP cuisine
    • Maîtriser les techniques culinaires
    • Connaissance de la diététique et des besoins alimentaires du jeune enfant
    • Principes de gestion des stocks de matériel et de denrées alimentaires
    • Connaissance de la méthode HACCP et des règles d’hygiène et de sécurité
  • Savoir-faire :
    • Mettre en œuvre les techniques culinaires dans le respect des règles d’hygiène
    • Assurer la finition et la présentation des préparations culinaires
    • Déterminer les besoins en denrées alimentaire, superviser la gestion des stocks
    • Effectuer le choix et le dosage des produits d’entretien en fonction des surfaces à traiter
    • Ranger méthodiquement les produits après utilisation
    • Porter les équipements de protection individuelle appropriés
  • Savoir être :
    • Savoir travailler en équipe et avec des interlocuteurs multiples
    • Avoir des capacités d’adaptation
    • Être organisé, autonome
    • Avoir des qualités relationnelles
    • Savoir faire preuve de disponibilité et de discrétion

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle du 7 au 18 février 2022
  • Poste à temps complet 35h, basé à Bourbriac

Adresser lettre de motivation et CV le 28 janvier 2022 au plus tard à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Virginie Thoraval, 02.96.13.59.64 – v.thoraval@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS

Au sein du pôle Ressources, il/elle apporte une aide permanente à la directrice générale adjointe (DGA) de pôle en termes d’organisation personnelle, de gestion, de communication, d’information, d’accueil, de classement et suivi de dossiers. Il/elle est le lien avec les autres pôles et directions.

  • Organisation de la vie professionnelle de la DGA
    • Organiser l’agenda et prendre des rendez-vous en fonction des priorités de la DGA
    • Rappeler des informations importantes et transmettre des messages dans le pôle
    • Organiser les déplacements de la DGA
  • Réalisation et mise en forme de travaux de bureautique
    • Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers
    • Rédiger les réponses aux courriers du DGA en fonction des instructions données
    • Réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers
    • Organiser le classement et l’archivage de dossiers
    • Suivre la GED du pôle et l’archivage de la DGA
  • Suivi des projets et activités de la direction
    • Intégrer les priorités du pôle dans la gestion quotidienne des activités du secrétariat
    • Suivre l’exécution budgétaire du pôle – Bons de commande
    • Renseigner des tableaux de suivi des activités du pôle
  • Accueil téléphonique et physique au secrétariat
    • Renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers l’interlocuteur compétent
    • Recevoir, filtrer et transmettre les messages téléphoniques et les courriers informatiques
  • Organisation et planification des réunions
    • Rédiger les ordres du jour en concertation avec les cadres du pôle
    • Respecter les délais de transmission de documents avant les réunions
    • Prendre des notes lors des réunions et rédiger les comptes rendus
  • Faire le lien avec les autres pôles
    • Transmettre et échanger les informations
  • Intervenir en appui sur les missions des directions
  • Travaux de secrétariat pour les directeurs et chefs de service du pôle

PROFIL DU CANDIDAT

  • Notions d’organisation et de gestion du temps de travail
  • Fonctionnement des services de la collectivité
  • Règles de l’expression orale et écrite de qualité
  • Maîtrise des logiciels de bureautique, d’internet
  • Tableaux de bord et outils de planification et suivi
  • Principes rédactionnels du compte-rendu et de la note de synthèse
  • Connaissance du statut de la Fonction publique, plus particulièrement territoriale
  • Techniques de secrétariat et maîtrise des logiciels bureautique (connaissance du logiciel CIRIL serait un plus)
  • Qualités relationnelles (savoir travailler en équipe)
  • Conserver neutralité et objectivité face aux situations
  • Être discret, rigoureux, à l’écoute des agents
  • Être organisé et méthodique

CONDITIONS DU POSTE

  • Cadre d’emplois des adjoints administratifs
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
  • Poste à temps complet, basé à Guingamp
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance

Adresser lettre de motivation et CV le 19 janvier 2022 au plus tard à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Virginie THORAVAL, 02.96.13.59.64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS

Sous la responsabilité du chef de service Economie, emploi et relations entreprises, vos missions porteront sur le suivi et la mise en œuvre d’actions visant à dynamiser le commerce et l’artisanat.

Sur le volet développement du commerce :

  • Contribue à développer des liens entre les Unions de Commerçants du territoire de Guingamp-Paimpol Agglomération (Guingamp, Paimpol, Bégard, Callac…)
  • Participe à la mise en œuvre d’actions collectives de promotion et de dynamisation du commerce local (actions innovantes de conquête de nouvelles clientèles ou favorisant l’achat local)
  • En lien avec la cellule « revitalisation « de l’Agglomération, Apporte un appui et une expertise aux actions de revitalisation des centralités
  • Assure le suivi des projets de maintien des derniers commerces en milieu rural (hors volet immobilier) y compris des projets portés par des associations
  • Assure l’instruction et le suivi des dossiers PASS Commerce et Artisanat en lien avec les Chambres consulaires (CCI, CMA)

Sur le volet développement de l’artisanat :

  • Contribue à développer des liens avec et entre les acteurs du territoire (Chambre de Métiers et de l’artisanat, syndicat patronaux professionnels, CAPEB, UIMM, FFB…)
  • Participe à la mise en œuvre d’actions collectives de promotion et de dynamisation de l’artisanat local, à l’émergence de réseaux d’artisans, de démarches de coopération inter-entreprises…
  • Identifie les principaux enjeux des entreprises artisanales du territoire (reprise/transmission, emploi, transitions, offre d’accueil adaptée au parcours résidentiel…) et met en œuvre, en lien avec les artisans et les partenaires les actions nécessaires (animations / ateliers collectifs / évènements)
  • Gestion locative de l’offre immobilière « ateliers relais artisanaux »
  • Commercialisation de l’offre foncière artisanale

Pour les deux volets :

  • Contribue au premier accueil des porteurs de projets
  • Contribue aux actions d’animation économique
  • Evalue les actions conduites
  • Participe à d’autres activités en fonction des besoins et nécessités du service

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Avoir des connaissances et des compétences dans le domaine du développement économique
  • Connaître l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
  • Etre formé à la conduite de projets
  • Connaître les principaux textes législatifs et règlementaires régissant le cadre des missions à mener
  • Connaître les principales dispositions du code des marchés publics
  • Maîtriser les notions de base fondamentales pour le suivi et la gestion comptable et financière des projets et opérations
  • Maîtriser les outils informatiques dont le logiciel QGIS
  • Avoir des capacités rédactionnelles et de communication

Savoir-faire :

  • Identifier les acteurs, les enjeux du territoire et s’approprier son organisation.
  • Assurer une veille informative et prospective dans les domaines relevant de ses attributions
  • Capacité à lancer et animer des démarches partenariales avec les différents acteurs de son domaine d’intervention
  • Aptitude à travailler en équipe, capacité d’animation des réseaux internes et externes
  • Communiquer sur les dossiers avec les services relais et favoriser la transversalité
  • Accueillir les porteurs de projets et effectuer la mise en relation avec les partenaires
  • Mettre en place des tableaux de bords et des outils d’évaluation

Savoir être :

  • Etre organisé, diplomate, rigoureux et méthodique
  • Etre à l’écoute des entreprises et des élus et en capacité à fédérer et de convaincre différents interlocuteurs.
  • Etre disponible, ouvert et proche des partenaires
  • Être autonome, réactif et responsable de l’organisation et de la mise en œuvre de projets avec une capacité de reporting permettant une cohérence des actions au sein du service
  • Être force de proposition

CONDITIONS DU POSTE

  • Exigences du poste : l’exécution des missions du poste impose une complémentarité et un travail en équipe avec les principaux services de la collectivité et une bonne gestion de la communication interne.
  • Sujétions, spécificités liées au poste :
  • Responsabilités : des erreurs d’appréciation dans la viabilité d’un projet, dans la stratégie d’accompagnement mise en œuvre, peuvent avoir des conséquences politiques, financières et des retombées négatives sur l’image de la collectivité.
  • Variabilité des horaires fréquente ; Itinérance ; Relations avec des partenaires externes ; Relations avec des usagers (porteurs de projet) ; Confidentialité ; Disponibilité/gestion d’urgence sans astreinte
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h00 – Réunions en soirée possibles,
  • Poste basé à Guingamp
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS,
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance,
  • Télétravail possible,
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire,

Adresser lettre de motivation et CV le 14 janvier 2022 au plus tard à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Fabienne GAULTIER, 02.96.13.59.64 recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS

Sous la responsabilité du chef de service Economie, emploi et relations entreprises, vos missions porteront sur l’aide à la définition et suivi de la mise en œuvre de la stratégie alimentaire du territoire, la mise en œuvre d’actions visant à dynamiser les filières agricoles locales et à favoriser la transition vers une alimentation plus locale et durable.

  • Développement et structuration d’une offre alimentaire locale durable :

En lien étroit avec le Chef de Service, Economie, Emploi et Relations entreprises

  • Pilotage de l’émergence d’un Projet Alimentaire Territorial (PAT) à l’échelle du territoire de l’Agglomération (chef.fe de projet)
  • Participation aux réseaux d’animateurs(trices) du PAT
  • Suivi des projets transversaux en lien avec l’alimentation et l’agriculture
  • Développement des partenariats avec les acteurs du territoire (organisations professionnelles agricoles, associations, entreprises…)
  • Accompagnement individuel et collectif des porteurs de projets
  • Instruction des dossiers d’aides à l’installation
  • Contribution à la déclinaison opérationnelle de la stratégie alimentaire :
  • Animation d’un groupe de travail « alimentation » pour les collectivités et les agriculteurs sur différentes thématiques (approvisionnement local/ durable, lutte contre le gaspillage alimentaire, valorisation des bio déchets, réduction du plastique, logistique, transformation, structuration de réseaux innovants de commercialisation etc..)

Le cas échéant :

  • Participation à la mise en place d’actions d’animation économique territoriale pour une meilleure efficience de l’écosystème alimentaire en présence sur les sujets de l’innovation, de l’emploi, de la formation.
  • Dans une logique d’accompagnement des industriels agro-alimentaires (filières longues) en faveur d’une reterritorialisation des approvisionnements/débouchés, mise en relation avec les producteurs locaux et insertion dans les circuits locaux de distribution
  • Elaboration et mise en œuvre de nouveaux dispositifs de soutien au développement de l’agriculture dans une logique de valorisation des circuits de proximité et de transition
  • Autres missions transversales :
  • Contribution ponctuelle au premier contact avec les porteurs de projets dans le domaine économique
  • Contribution ponctuelle à des actions d’animation économique pilotées par le service auxquelles il est associé.
  • Participation à des projets transversaux avec les autres services et/ ou direction pour l’intégration des questions alimentaires et agricoles dans les politiques publiques de l’Agglomération
  • Participation à des évènements extérieurs dans le domaine concerné (veille, représentation de l’Agglomération, témoignages sur les actions de la Collectivité en la matière)
  • Participe à d’autres activités en fonction des besoins et nécessités du service

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Avoir des connaissances et des compétences dans le domaine du développement économique et des filières alimentaires en particulier
  • Compétence et expérience en matière de conduite de projet multi-partenariaux et de montages juridiques et financiers permettant la collaboration d’acteurs économiques (producteurs, transformateurs, distributeurs, consommateurs…)
  • Connaître l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
  • Connaître les principaux textes législatifs et règlementaires régissant le cadre des missions à mener
  • Connaître les principales dispositions du code des marchés publics
  • Maîtriser les notions de base fondamentales pour le suivi et la gestion comptable et financière des projets et opérations
  • Maîtriser les outils informatiques
  • Avoir des capacités rédactionnelles et de communication

Savoir-faire :

  • Identifier les acteurs, les enjeux du territoire et s’approprier son organisation.
  • Assurer une veille informative et prospective dans les domaines relevant de ses attributions
  • Capacité à lancer et animer des démarches partenariales avec les différents acteurs de son domaine d’intervention
  • Aptitude à travailler en équipe, capacité d’animation des réseaux internes et externes
  • Communiquer sur les dossiers avec les services relais et favoriser la transversalité
  • Accueillir les porteurs de projets et effectuer la mise en relation avec les partenaires
  • Mettre en place des tableaux de bords et des outils d’évaluation

Savoir être :

  • Etre organisé, diplomate, rigoureux et méthodique
  • Etre à l’écoute des entreprises et des élus et en capacité à fédérer et de convaincre différents interlocuteurs.
  • Etre disponible, ouvert et proche des partenaires
  • Être autonome, réactif et responsable de l’organisation et de la mise en œuvre de projets
  • Être force de proposition

CONDITIONS DU POSTE

  • Exigences du poste : l’exécution des missions du poste impose une complémentarité et un travail en équipe avec les principaux services de la collectivité et une bonne gestion de la communication interne.
  • Sujétions, spécificités liées au poste :
  • Responsabilités : des erreurs d’appréciation dans la viabilité d’un projet, dans la stratégie d’accompagnement mise en œuvre, peuvent avoir des conséquences politiques, financières et des retombées négatives sur l’image de la collectivité.
  • Variabilité des horaires fréquente ; Itinérance ; Relations avec des partenaires externes ; Relations avec des usagers (porteurs de projet) ; Confidentialité ; Disponibilité/gestion d’urgence sans astreinte
  • Recrutement par voie contractuelle, contrat de projet de 3 ans
  • Poste à temps complet 35h00 – Réunions en soirée possibles,
  • Poste basé à Guingamp
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS,
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance,
  • Télétravail possible,
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire,

Adresser lettre de motivation et CV le 14 janvier 2022 au plus tard à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Fabienne GAULTIER, 02.96.13.59.64 recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne.                                    Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.

De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS

Ce poste sera rattaché à mi-temps à la cheffe du service urbanisme et droit des sols en collaboration avec les chargés de mission planification. Vous assurerez l’animation et de la conduite des procédures liées au champ de la planification urbaine, principalement les modifications des Plan Locaux d’Urbanisme, un appui à l’élaboration du Plan Local d’Urbanisme intercommunal prescrit en 2017 et élaboré en interne, suivre et animer la mise en œuvre du SCoT approuvé le 8 juillet 2021. Le Scot est porté par un Syndicat Mixte dont le périmètre dépasse Guingamp-Paimpol Agglomération puisqu’il est assis sur deux EPCI (Guingamp-Paimpol Agglomération et Leff Armor Communauté) et l’Île de Bréhat. Il a également sa propre gouvernance qu’il conviendra de piloter sous la responsabilité des élus du SCoT.  L’Agglomération met à disposition du Syndicat les moyens humains nécessaires à son activité.

L’autre mi-temps du poste sera rattaché à la coordinatrice de la Mission Revitalisation des Territoires en charge de piloter le dispositif Petites Villes de Demain et l’Opération de Revitalisation du Territoire.  Le chargé de mission assurera plus spécifiquement l’accompagnement de la commune de Guingamp (7 000 habitants) dans la mise en œuvre opérationnelle de son programme d’actions Petites Villes de Demain.

ACTIVITÉS ET TACHES DU POSTE

MISSIONS PLANIFICATION : 50% du poste

Le.la Chargé.e de mission assurera les missions principales suivantes :

  • Réaliser les procédures d’évolution des documents d’urbanisme communaux (PLU, cartes communales) en interne : constituer les diagnostics et études préalables à l’élaboration des documents d’urbanisme (en régie et en lien avec des bureaux d’études selon les procédures) ; engager et piloter en interne les procédures d’élaboration, de révision, de déclaration de projet et de modification des documents d’urbanisme ; préparer et animer des réunions de travail ; participer et animer la concertation en lien avec les procédures portant sur les documents d’urbanisme ; suivi administratif et financier des procédures en cours ; veiller à la sécurité juridique des procédures et des documents produits.
  • Contribuer à l’élaboration en régie du Plan Local d’Urbanisme intercommunal (PLUi): préparer et animer des réunions de travail, des ateliers avec les élus et des partenaires ; produire des supports et formaliser des documents composant le dossier ;  suivre les modalités de concertation (communication, information) ; animer et participer à des réunions.
  • Piloter et animer la mise en œuvre du SCoT: élaborer et suivre le budget SCoT ; réaliser des atlas et guides méthodologiques ; réaliser des analyses pluridisciplinaires et transversales ; coordonner la démarche avec les territoires limitrophes, les prestataires, services et élus du territoire ; animer et mettre en œuvre le SCoT ; rédiger des avis du SCoT (CDAC, permis d’aménager, documents de planification des SCoT et EPCI voisins …) ; représenter le SCoT dans le cadre d’autres démarches de projet de territoire, appels à projet, plans, schémas.
  • Accompagner, conseiller et venir en appui aux communes dans la définition de leurs projets d’aménagement et études urbaines pour faire le lien entre planification et les autres politiques publiques, notamment en matière d’urbanisme opérationnel.
  • Assurer une veille sur les thématiques suivies au niveau de la planification.

Et les missions secondaires suivantes :

  • Contribuer à la conduite d’études thématiques permettant de développer une acculturation des élus aux politiques urbaines et de mettre en œuvre les orientations stratégiques de l’agglomération en matière d’aménagement : réaliser certaines études thématiques ou de territoire en interne (analyse de données, manipulation SIG, réalisation de cartographies)

MISSIONS URBANISME OPERATIONNEL PVD : 50% du poste

En lien étroit avec la coordinatrice de la Mission Revitalisation et la Directrice Générale des Services de la ville de Guingamp, le.la Chargé.e de mission aura pour missions principales :

De coordonner le programme d’actions Petites Villes de Demain pour la ville de Guingamp :

  • Analyser et synthétiser les différents diagnostics et les dynamiques territoriales,
  • Mettre en œuvre la stratégie de la commune,
  • Impulser et suivre l’avancement opérationnel, technique et financier des opérations du programme PVD en lien avec les services de la ville de Guingamp, l’Agglomération et les partenaires,
  • Coordonner les opérations, veiller à leur faisabilité et à leur articulation au sein du plan d’action global,
  • Gérer le budget global du programme (dépenses et recettes), son articulation au plan prévisionnel d’investissement, aux budgets annuels, à l’exécution des marchés, aux demandes de subventions,
  • Organiser le pilotage et l’animation du programme avec les prestataires et les partenaires (comité de projet, comité technique et comité de pilotage).

D’accompagner la ville de Guingamp plus spécifiquement sur les procédures réglementaires liées à la politique de l’habitat :

  • Vous réalisez des dossiers et le suivi juridique sur diverses procédures : préemption, acquisitions amiables, servitudes, domanialité, biens vacants, baux commerciaux, droit de la copropriété et en matière d’expropriation (RHI, DUP de droit commun, ORI…). Vous mettez notamment en œuvre les différentes procédures de mise en sécurité (loi Vivien), d’abandon manifeste, successions vacantes ou en déshérence,
  • Vous êtes en mesure de réaliser les dossiers et les procédures en autonomie jusqu’aux phases éventuelles d’expropriation et de contentieux,
  • Vos fonctions vous conduisent à travailler en collaboration avec la personne en charge des dossiers de recyclage de l’habitat privé vacant ou en déshérence.

PROFIL DU CANDIDAT

De niveau Bac+5 minimum en urbanisme vous avez une expérience significative en urbanisme réglementaire, dans une fonction similaire, expériences souhaitées dans l’un des domaines de la fiche de poste

Savoirs :

  • Maîtrise des procédures d’urbanisme réglementaire et connaissances en droit de l’urbanisme, procédures juridiques et politiques de l’habitat.
  • Connaissances en urbanisme opérationnel apprécié
  • Connaissance fine des collectivités territoriales, de leur fonctionnement et des problématiques rencontrées : instances, processus et circuits de décision de la collectivité

Savoir faire

  • Aisance rédactionnelle et méthode
  • Compétence en SIG obligatoire (Qgis) et maitrise des outils informatiques
  • Capacité à développer des partenariats et facilité de contact avec les partenaires extérieurs

Savoir Être

  • Capacité à évoluer dans un environnement complexe et à analyser des situations, proposer des solutions adaptées
  • Aisance orale et capacité à animer des comités de pilotage et réunions de travail multi-partenariales

CONDITIONS DU POSTE

  • Catégorie A, filières administrative et technique
  • Contrat de projet de 3 ans
  • Poste à temps complet 35h00 – Réunions en soirée
  • Poste basé à Plourivo (60%) et Guingamp (40%)
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance
  • Télétravail possible
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire

Adresser lettre de motivation et CV le 15 janvier 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Services Mobilité et formation professionnelles – Anne-Laure TRECHEREL au 02.96.13.59.64 ou recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

Guingamp-Paimpol Agglomération a adopté son Programme Local de l’Habitat le 15 décembre 2020. Parmi les 5 orientations stratégiques fixées par ce dernier, l’orientation n°3 prévoit notamment la mise en œuvre de nouveaux outils en faveur de la requalification de l’offre résidentielle existante et le renforcement des financements dédiés.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Cheffe de service Energie, Habitat, Mobilité et en lien étroit avec le Chargé de la politique de l’habitat, l’agent dédié aux politiques opérationnelles de l’Habitat est en charge de la mise en œuvre opérationnelle du PLH de l’Agglomération, en particulier de l’orientation n°3 et de ses dispositifs en faveur de la reconquête du parc vacant et/ou dégradé. L’agent veillera en particulier à :

  •  Accompagner les communes dans leurs actions de reconquête du bâti existant et sous-utilisé (études, portages fonciers, procédures opérationnelles, pouvoirs de police, …),
  • Accompagner les porteurs de projets, publics comme privés, dans les projets d’acquisition-amélioration, de réhabilitation, de démolition-reconstruction (coordination, aide à la recherche de financements, accompagnement technique…),
  • Initier et superviser la mise en œuvre, en phase pré-opérationnelle comme opérationnelle, des opérations d’habitat de type OPAH-RU et des outils « Anah » pouvant être mobilisés selon les périmètres contractuels déterminés : PIG, VOC, POPAC, ORI, RHI-THIRORI, DIIF, VIR, …
  • Contribuer à la dynamique de revitalisation engagée sur le territoire, en lien étroit avec les autres politiques communautaires (urbanisme, développement économique, mobilité, énergie-climat, politique sociale…)
  • Contribuer à la mise en place d’une maison de l’habitat et de la rénovation (PLRH/Programme SARE)

ACTIVITÉS ET TACHES DU POSTE

  • Mener des actions de coordination générale, d’animation et de secrétariat des instances de pilotage et de suivi technique, suivi financier des opérations et programmes,
  • Participer à la définition des besoins (études, expertises…) sur les thématiques de la rénovation de l’habitat ou de renouvellement urbain au sens large (recyclage foncier, renouvellement urbain…),
  • Aider à la définition et au suivi des études menées en interne ou confiées à des prestataires,
  • Participer à l’équipe projet « revitalisation » de l’Agglomération,
  • Assurer un lien étroit avec les maires et élus,
  • Mobiliser et animer l’ensemble des partenaires extérieurs, y compris les habitants,
  • Recenser les documents stratégiques en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles, et dégager les enjeux,
  • Participer à la mise en place d’une stratégie de communication et de valorisation des programmes,
  • Participer et accompagner la mise en œuvre des projets d’urbanisme opérationnel

PROFIL DU CANDIDAT

De niveau Bac+4 minimum, vous avez une expérience significative dans les missions exigées

Savoirs 

  • Connaissances et compétences dans les domaines de l’aménagement et de l’habitat, de l’urbanisme opérationnel, du développement économique (opérations mixtes)
  • Maitrise des outils de financements de l’aménagement et de l’urbanisme opérationnel,
  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Connaissance de la réglementation de l’urbanisme réglementaire, opérationnel et foncier
  • Méthodologies d’analyse, de diagnostic et de prospective
  • Règles d’analyse statistique et spatiale
  • Techniques et outils de gestion des bases de données, SIG,
  • Environnement d’exploitation informatique (logiciels, matériels, réseaux, etc.)
  • Capacités rédactionnelles et de communication

Savoir faire

  • Collecter les données et les informations pertinentes et identifier les personnes ressources et relais
  • Travailler en équipe
  • Analyser chaque intervention au regard des orientations stratégiques en matière d’urbanisme
  • Réaliser des analyses, des diagnostics et prospectives en relation avec les projets d’aménagement urbain
  • Evaluer les potentialités de réussite des projets au plan social, économique, financier et urbanistique
  • Elaborer des outils d’accompagnement aux projets et opérations d’urbanisme
  • Elaborer les documents et actes administratifs relatifs aux différentes missions.

Savoir être

  • Etre organisé, rigoureux et méthodique
  • Etre polyvalent en ce qui concerne les thèmes traités (habitat, urbanisme, environnement…)
  • Être autonome, réactif et responsable

CONDITIONS DU POSTE

  • Cadre d’emplois des techniciens
  • Recrutement par voie statutaire et à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h00 – Réunions en soirée possibles,
  • Poste basé à Plourivo (à 5 km de Paimpol)
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS,
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance,
  • Télétravail possible,
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire,

Adresser lettre de motivation et CV le 15 janvier 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Services Mobilité et formation professionnelles – Anne-Laure TRECHEREL au 02.96.13.59.64 ou recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Consultez les offres de stage de Guingamp-Paimpol Agglomération ci-dessous ↓

Guingamp-Paimpol Agglomération a répondu avec le SMITRED à un Appel à Manifestation d’Intérêt (AMI) organisé par CITEO visant à capter et à recycler les emballages ménagers issus de la consommation hors foyer.

Dans ce cadre, Guingamp-Paimpol Agglomération vise à déployer le tri sélectif dans les écoles du 1er degré, gares et cinémas de son territoire, assurant ainsi la continuité du geste de tri pour les citoyens-consommateurs et permettant d’anticiper l’atteinte des objectifs fixés par la loi AGEC (Anti-gaspillage et économie circulaire) sur le périmètre « hors foyer ».

SUJET DE STAGE

Le/la stagiaire interviendra sur le territoire de l’Agglomération, au sein du service Prévention, Collecte et Valorisation des déchets.

Il/elle aura pour mission d’accompagner la mise en place du tri sélectif sur les établissements recensés. Pour cela il/elle devra :

  • Rencontrer les responsables d’établissements/communaux ;
  • Proposer une méthodologie pour la mise en place du tri ;
  • Réaliser un diagnostic déchets visant à évaluer le gisement produit ;
  • Faire l’acquisition des équipements à mettre en place ;
  • Travailler en partenariat avec le SMITRED sur les outils de communication et le planning d’animations ;
  • Assurer l’organisation de la collecte en lien avec les chefs d’équipe du service.

 

Rattachement : Le/la stagiaire travaillera en lien direct avec Marie DA COSTA (responsable prévention et sensibilisation au tri) sous la responsabilité de Julie LE BIZEC (cheffe du service Prévention, Collecte et Valorisation des déchets.

Dates prévisionnelles : le stage se déroulera sur une période comprise entre 4 et 6 mois entre février et juillet 2022.

Profil recherché :

  • Formation bac +2 ou licence professionnelle
  • Bonne aisance relationnelle et capacité de formalisation écrite
  • Maîtrise des logiciels informatiques de base : Word et Excel

Conditions du stage :

  • stage à temps complet : 35h/semaine
  • stage basé à Bourbriac
  • déplacements sur l’ensemble du territoire
  • permis B obligatoire

Gratification : ce stage fera l’objet d’une gratification (si stage supérieur à 2 mois soit plus de 44 jours ou plus de 308h)

 

Adresser lettre de motivation et CV avant le 4 février 2022 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Service Prévention, Collecte et Valorisation – Marie DA COSTA au 07 88 28 96 22.

Candidature à adresser à m.dacosta@guingamp-paimpol.bzh et en copie à recrutement@guingamp-paimpol.bzh