Animation de chargement

Mon agglomération

L’agglomération recrute

De l'armor à l'argoat

recrutement-Guigamp-Paimpol-AggloAdressez-nous directement
CV et lettre de motivation

Par courrier :

Monsieur Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
Direction du personnel, de l’emploi et des compétences
11 rue de la Trinité
22200 Guingamp

Ou par mail :  recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Consultez les offres d’emploi de Guingamp-Paimpol Agglomération ci-dessous ↓

Guingamp-Paimpol Agglomération regroupe 57 communes et rassemble 73 700 habitants, 440 agents et un budget de 96 Millions d’euros pour la mise en œuvre de ses 24 compétences. Conciliant façade maritime et ruralité, la richesse du territoire de l’Agglomération réside dans son maillage entre la ville, la campagne et la mer. De la baie de Paimpol à la Vallée des Saints, le territoire allie notamment le tourisme, l’activité agricole dynamique et un pôle d’excellence agroalimentaire.

MISSIONS

Le.la gestionnaire administratif.ve du personnel assure le traitement et la gestion des dossiers individuels (carrière et paie) d’un portefeuille d’agents (environ 140 agents titulaires et contractuels) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Le.la gestionnaire administratif.ve du personnel est le.la référent.e des agents et également des chefs des services pour toutes questions liées aux ressources humaines.
Sous l’autorité de la Directrice du personnel, de l’emploi et des compétences, il.elle assure les missions suivantes :

Missions principales

  • Gestion des carrières

– Contrôler le déroulement de carrière des agents : avancement de grade, d’échelon, concours…

– Élaborer des actes administratifs (positions administratives, contrats…)

– Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière

– Organiser et classer les dossiers individuels des agents : mise à jour et archivage

– Gestion des courriers et mails des agents (recherche réglementaire, rédaction des réponses…)

– Intervention sur les sites de proximité pour des permanences auprès des agents

  • Gestion de la paie

– Recueillir et saisir les éléments variables de la paie (environ 70 variables par mois)

– Contrôler et gérer les NBI

– Être garant de l’application du régime indemnitaire

– Reprise des calculs des heures réalisés par les chefs de service

– Suivi des cotisations

– Saisie et contrôle de la paie

– Gestion de la DSN mensuelle

– Effectuer des simulations de rémunération

– Établir les attestations Pôle Emploi, les certificats de travail

– Expliquer aux agents les éléments de paie

  • Gestion administrative du temps de travail

– Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail (congés annuels, jours RTT, CET)

– Contrôler les plannings mensuels ou trimestriels et suivre les absences à régulariser et absences injustifiées

– Importer les éléments variables en paie et les contrôler

– Gérer les demandes de temps partiel des agents (lien avec le chef de service, rédaction du courrier de réponse et des arrêtés administratifs)

LISTE NON EXHAUSTIVE

PROFIL DU CANDIDAT

  • Savoirs

– Maîtrise du statut de la Fonction publique

– Logiciel CIRIL modules Paie/Carrière

– Politique salariale de la collectivité

– Logiciel informatique de gestion du temps

– Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels

– Connaissances fondamentales de la GRH

– Techniques de secrétariat et maîtrise des logiciels bureautique

  • Exigences du poste

Être à l’écoute, Confidentialité, travail d’équipe, organisation, gestion des priorités

  • Sujétions, spécificités liées au poste 

Bureau partagé, présence obligatoire pendant les périodes de paie, horaires pouvant dépasser le temps de travail réglementaire en période de paie

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle du 1er décembre 2021 au 15 septembre 2022
  • Catégorie C ou B, filière administrative
  • Poste à temps complet 35h, basé à Guingamp
  • Permis B

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 12.11.2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Anne-Laure TRECHEREL, 02.96.13.59.64
Service Mobilité et formations professionnelles
recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS
Sous l’autorité de la Chef du service Energie, Mobilités, Habitat, et en lien étroit avec le service Patrimoine et la Direction du Développement économique, vous accompagnerez le développement des énergies renouvelables et de récupération (EnR&R) sur le territoire et contribuerez ainsi à mettre en oeuvre l’Axe 5 du Plan Climat Air Énergie Territorial : « Optimiser les ressources énergétiques locales dans le respect de la qualité de vie des habitants ».

1 – Contribuer à la définition d’une stratégie de planification énergétique pour le territoire

  • Pilotage d’études de développement de filières d’EnR&R sur le patrimoine communautaire et sur le territoire,
  • Prospection pour la constitution du bouquet de projets d’EnR&R publics et privés, éligibles au « Contrat d’Objectif Territorial – développement des ENR thermiques », suivi du dispositif pour atteindre les objectifs,
  • Contribution au suivi et à l’évaluation du PCAET et participation à la mise en oeuvre de la démarche Cit’ergie,
  • Rencontre des développeurs privés.

2 – Piloter les projets de développement d’EnR&R portés par l’Agglomération

  • Prospection et élaboration de notes d’opportunités,
  • Études préalables, sécurisation foncière, gestion des appels d’offres, suivi des études,
  • Suivi de la maîtrise d’œuvre et des entreprises,
  • Suivi de chantier, contrôle de la réalisation des installations,
  • Élaboration de la demande d’autorisation, concertation et communication, suivi d’instruction,
  • Suivi de l’exploitation et du fonctionnement des équipements (production, budget…).

3 – Conseiller et accompagner au niveau opérationnel les acteurs publics et privés (dont les projets citoyens) qui développent des projets d’énergies renouvelables et de récupération stratégiques.

  • Prospection et recensement des besoins des collectivités en terme de développement des énergies renouvelables,
  • Analyse technique des études préalables, élaboration des études d’opportunité dans certains cas, aide au montage des dossiers de subvention, suivi et contrôle de la réalisation des travaux,
  • Réflexion sur le développement d’une offre de service de conseil et accompagnement des communes dans leurs projets.

4 – Animation de la thématique EnR&R

  • Coordination et animation d’actions d’information et de sensibilisation sur les productions d’EnR&R en lien avec les objectifs du PCAET,
  • Relation avec les partenaires institutionnels et techniques (acteurs réseaux, acteurs locaux),
  • Veille scientifique et réglementaire, ainsi que sur les appels à projets et autres offres de financement.

PROFIL DU CANDIDAT
Savoirs :

  • Bac + 3 minimum dans les domaines de l’énergie renouvelable, thermique, aménagement du territoire, génie énergétique…
  • Expérience de 2 ans minimum souhaitée,
  • Expertise technique et réglementaire,
  • Maîtrise des paramètres économiques des projets énergétiques,
  • Connaissances approfondies des filières ENR thermiques, prioritairement issues de la biomasse,
  • Connaissance des politiques et des outils d’intervention en matière de développement des énergies renouvelables,
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités / marchés publics,
  • Expérience en conduite de projets.

Savoir-être :

  • Motivation pour œuvrer à la transition énergétique,
  • Capacité à analyser, synthétiser et restituer des informations complexe,
  • Qualités relationnelles, communication et pédagogie,
  • Capacité à accompagner et conseiller les différents partenaires,
  • Autonomie, organisation et rigueur, capacité à la planification et au reporting,
  • Force de proposition technique,
  • Sens du travail en équipe.

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle,
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS,
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance,
  • Télétravail possible,
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire,
  • Poste à temps complet 35h00 – Réunions en soirée possibles,
  • Poste basé à Grâces

Adresser lettre de motivation et CV avant le 4 novembre 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Anne-Laure TRECHEREL, 02.96.13.59.64
Service Mobilité et formations professionnelles
recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Guingamp-Paimpol Agglomération regroupe 57 communes et rassemble 73 700 habitants, 440 agents et un budget de 96 Millions d’euros pour la mise en œuvre de ses 24 compétences. Conciliant façade maritime et ruralité, la richesse du territoire de l’Agglomération réside dans son maillage entre la ville, la campagne et la mer. De la baie de Paimpol à la Vallée des Saints, le territoire allie notamment le tourisme, l’activité agricole dynamique et un pôle d’excellence agroalimentaire.

MISSIONS

Sous l’autorité de la Cheffe de service développement touristique, culture et sport, le chargé de mission sports nature aura principalement en charge la gestion et développement des sports nature  (randonnée pédestre, vtt, trail, cyclo…) en lien avec le schéma du tourisme durable et des loisirs.

Missions stratégiques

  •  Mise en œuvre du schéma intercommunal de randonnée pédestre et réflexion sur un maillage stratégique de randonnées :  Cartographier les nouveaux circuits
  • Contribution au développement de la Station sport nature ainsi qu’au développement de la station trail
  • Accompagnement du projet de création de véloroute entre Ploubazlanec et Carnoët
  • Qualification de l’offre de services et d’aménagements le long des axes de randonnées structurants
  • Constitution des dossiers de demande de subventions
  • Rédaction de cahier des charges pour le lancement des consultations des entreprises en vue de la création d’aménagements
  • Contribution au montage du dossier en vue de l’obtention du label destination rando
  • Promotion des sports nature en lien avec le service communication de l’agglomération et l’office de tourisme

Missions opérationnelles

  • Assurer la mise en œuvre et le suivi du balisage et de la signalétique des randonnées (toutes disciplines confondues) en lien avec les partenaires et les prestataires.
  • Gestion courante des sentiers de randonnée reconnus d’intérêt communautaire (lien avec les mairies, les prestataires et les associations ainsi que l’office de tourisme)
  • Assurer le suivi de la station sport nature en lien avec le partenaire en assurant le fonctionnement : Identifier les besoins en équipements structurants pour étayer l’ambition Sport Nature
  • Assurer la formalisation juridique des conventions nécessaires à la mise en œuvre du schéma communautaire de la randonnée pédestre mais aussi des autres pratiques sport nature (convention de passage, conventions de gestion)
  • Élaboration des supports d’interprétations implantés sur site : rédaction des contenus informatifs, touristiques ou pédagogiques
  • Suivi des aménagements : veille et entretien des différents aménagements, mise en œuvre de procédures d’intervention et organisation des intervenants (intervention interne, entreprises ou partenaires extérieurs
  • Implantation et suivi des dispositifs de comptage permettant un suivi de la fréquentation sur le territoire : Contribuer à l’acquisition de données de fréquentation relatives aux activités cyclo, vtt, trail et randonnée pédestre, dans le cadre des actions et études menées par l’agglomération

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Connaissance du fonctionnement d’une agglomération
  • Offre existante en matière de pratiques sportives
  • Réglementation hygiène, sanitaire et sécurité liée aux environnements spécifiques
  • Méthodes d’observation et d’évaluation
  • Environnement juridique et réglementaire des activités
  • Caractéristiques et spécificités des publics
  • Risques pour la santé liée à l’activité sportive
  • Connaissance des logiciels de bureautique et messagerie (word, excel, outlook…) ; bases en SIG
  • Etre pratiquant d’une activité de pleine nature serait un plus

Savoir-être :

  • Sens du contact, qualité d’écoute et de dialogue
  • Esprit innovant et créatif
  • Savoir rendre compte de manière précise et régulière
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Sens du collectif et du travail en équipe
  • Dynamisme

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet, basé à Guingamp
  • Travail en bureau et sur site ; déplacements sur le terrain (sentiers de randonnée)

Adresser lettre de motivation et CV avant le 31 octobre 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Anne-Laure TRECHEREL, 02.96.13.59.64
Service Mobilité et formations professionnelles
recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Basé au cœur de Guingamp, Petite cité de caractère accessible depuis la ligne à grande vitesse, le PETR du Pays de Guingamp, dont les missions et les agents sont désormais portés administrativement par Guingamp-Paimpol Agglomération, recherche un.e Chargé.e du Programme LEADER et de la direction du PETR. Les missions s’articulent notamment autour de la gestion du programme européen LEADER 2014-2020 et de la préparation de la candidature LEADER 2022-2027, d’une part, et, la gestion du quotidien du PETR du Pays de Guingamp, structure juridique autonome, à travers le suivi du budget 2021, la construction du budget 2022, les assemblées, le lien avec les élus, les évolutions statutaires de la structure…, d’autre part.

Vous avez une expérience dans l’animation et la gestion de programmes européens, vous maîtrisez l’environnement territorial, les finances publiques et souhaitez vous engager en faveur de la vitalité d’un territoire situé entre terre et mer ? Votre profil peut nous intéresser!

MISSIONS

Le.la chargé(e) du Programme LEADER et de la direction du PETR du Pays de Guingamp, sera chargé.e d’exercer les missions suivantes sur le périmètre du PETR :

  1. Animation et gestion des fonds européens
  • Fonds européens FEADER-Leader 2014-2020 :
  • Accueil et accompagnement des porteurs de projets publics et privés (associations notamment), dans la définition de leur projet et le montage des dossiers sollicitant une aide au titre des fonds Leader ; orientation vers d’autres cofinancements adaptés le cas échéant, appui à la recherche de partenariat et d’innovation ;
  • Force de proposition et de pédagogie pour gérer la fin de programmation (répartition des derniers crédits…) ;
  • Travail en collaboration avec la Région Bretagne, autorité de gestion, en vue de l’inscription des projets à l’ordre du jour des Comités Uniques de Programmation pour avis d’opportunité puis de programmation ;
  • Suivi de la maquette financière
  • Appui aux porteurs de projets en cas de contrôle de l’Agence de services et de paiement (ASP)
  • Veille sur les évolutions réglementaires liées aux fonds européens ;
  • Veille sur les appels à projets et sur les dispositifs financiers des autres cofinanceurs (Etat, Région – lignes sectorielles, Département, Fondations…) ;
  • Evaluation du programme LEADER 2014-2020 : mise à jour d’outils de suivi, animation de groupes de travail, sensibilisation des élus et membres privés à la culture de l’évaluation…

 

  • Fonds européens FEADER-Leader post 2022-2027 :

Préparation de la candidature LEADER 2022-2027, en lien avec Leff Armor Communauté (animation d’ateliers, concertation, constitution de groupes de travail, rédaction, lien direct avec la Région Bretagne, lien avec les services des EPCI…) et tous les acteurs locaux identifiés ;

  • Fonds européens DLAL FEAMP :
  • Programme 2014-2020 : Participation à l’évaluation du programme 2014-2020 et à la restitution de ces travaux, en collaboration avec Lannion-Trégor Agglomération, chef de file du programme.
  • 2022- 2027 : Participer à la candidature DLAL FEAMP 2021-2027, en lien avec Lannion Trégor Communauté, Guingamp-Paimpol Agglomération, LeffArmor Communauté, et les chargés de mission référents sur le sujet
  • Missions transversales à l’ensemble des dispositifs :
  • Communication sur les fonds, les projets soutenus sur le territoire, en lien avec la Direction de la Communication, de la relation aux usagers et de la promotion du territoire
  • Animation de réunions et de groupes de travail, notamment les Comités Uniques de programmation (CUP), organe délibérant votant sur les projets sollicitant un soutien au titre des fonds Leader ;
  • Travail en binôme avec le gestionnaire du programme LEADER :
    • Suivi des opérations et soutien à l’accompagnement des porteurs de projet,
    • Validation des dossiers avant programmation définitive,
  • Participation aux réunions de formation, d’information, de groupes de travail mis en place par l’autorité de gestion (Région Bretagne), le réseau rural régional (RRB), le réseau rural national (RRN), Leader France…
  1. Gestion administrative du PETR et Direction du PETR, sous l’autorité directe du président du PETR

Le PETR du Pays de Guingamp, porteur du SCoT, a essentiellement deux projets à mener à court terme :

  • Gestion administrative et direction du PETR :
    • Être force de proposition et aide à la décision des élus pour l’évolution statutaire de la structure d’ici le 31/12/2021 (dissolution du PETR pour création d’un Syndicat Mixte)
    • Être le garant du bon fonctionnement juridique, administratif et financier du PETR
    • Elaboration et suivi du budget
    • Préparer les instances du PETR (en particulier le Bureau, le Conseil Syndical)
    • Exécution et suivi des décisions y compris financières et comptables
    • Relations avec les partenaires publics et privés…
    • Liens avec les financeurs : Europe, Etat, Région, Département…
    • Veille législative et réglementaire
  • Suivi administratif et politique du SCoT :

La Direction Aménagement durable du territoire de Guingamp-Paimpol Agglomération suit et anime le SCoT pour le compte de Leffarmor Communauté et l’Île de Bréhat. Ainsi, la Direction aménagement aura pour missions de faire vivre le SCoT, instruire les demandes d’avis (CDAC, permis d’aménager…), et de transmettre cela au-à la directeur.rice du PETR du Pays de Guingamp pour le suivi administratif et politique du SCoT.

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Connaissance du contexte institutionnel et du fonctionnement des collectivités locales
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Connaître les principaux textes législatifs et règlementaires régissant le cadre des missions à mener

Compétences :

  • Conduite de projets
  • Animation de réseaux de techniciens, de réunions
  • Communication, Presse
  • Capacité à gérer des dossiers politiquement sensibles – diplomatie
  • Capacité de coordination
  • Qualité rédactionnelle
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Qualités relationnelles, notamment avec des élus
  • Rédaction professionnelle aisée
  • Rigueur, bonne organisation et capacité à anticiper
  • Capacité à construire des partenariats et coopérations
  • Capacité à structurer et à rendre compte
  • Capacités d’analyse et de synthèse

Savoirs-être :

  • Esprit d’équipe
  • Créativité, force de proposition
  • Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
  • Réactivité, polyvalence
  • Sens du service public

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle – CDD 1 an
  • Poste à temps complet 35h00, basé à Guingamp
  • Réunions en soirées
  • Encadrement d’un agent

 

Adresser lettre de motivation et CV le 23 octobre au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Anne-Laure TRECHEREL, 02.96.13.59.64
Service Mobilité et formations professionnelles
recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Guingamp-Paimpol Agglomération regroupe 57 communes et rassemble 73 700 habitants, 440 agents et un budget de 96 Millions d’euros pour la mise en oeuvre de ses 24 compétences. Conciliant façade maritime et ruralité, la richesse du territoire de l’Agglomération réside dans son maillage entre la ville, la campagne et la mer. De la baie de Paimpol à la Vallée des Saints, le territoire allie notamment le tourisme, l’activité agricole dynamique et un pôle d’excellence agroalimentaire.

MISSIONS

Sous la responsabilité du chef de service jeunesse, vous avez en charge l’organisation opérationnelle des projets mis en place par le service (direction ALSH, mise en place de programmes vacances, suivi de projets, gestion des moyens, encadrement des équipes d’animation)

ACTIVITÉS ET TACHES DU POSTE

• Direction de l’ALSH adolescents sur le secteur Callac
– Rédaction de documents de présentation (projets, fiches de présentation, projets pédagogiques…)
– Préparation, organisation des programmes d’activités pendant les périodes de vacances scolaires (déclarations et respect des obligations réglementaires, négociation avec les prestataires de service, suivi budgétaire des actions, planification du temps de travail de l’équipe, régulation du fonctionnement) et sur les temps d’animation proposés en semaine (mercredis, vendredis).
– Animation des réunions d’équipes d’animation sur des périodes déterminées

• Accueil du public
– Réception des familles, Inscription aux activités, pointages, prise de paiements
– Accompagnement sur des animations
– Encadrement de séjours
– Ouverture de locaux de proximité et accueil du public
– Organisation conjointe des activités passerelle avec le service enfance de secteur
– Accompagnement individuel des jeunes et relais vers des structures partenaires et dispositifs (CD22, Mission locale, PAEJ…)

• Suivi de projets de jeunes / opérations spécifiques
– Accompagnement de groupes ou d’associations de jeunes (rédaction, organisation, mise en place d’animations) pour favoriser l’émergence de projets
– Mise en place d’opérations et d’actions spécifiques (évènements culturels et sportifs, actions de prévention, Information Jeunesse…), en lien avec les besoins identifiés chez les jeunes

• Information/Communication
– Rédaction de supports de communication et relation avec les médias (opérations spécifiques, programme vacances)
– Rédaction de supports de communication en direction des familles et des jeunes

• Participation à l’évaluation de la politique Jeunesse
– Évaluation des projets, des actions, des opérations spécifiques et animations vacances
– Évaluation du fonctionnement du service
– Adéquation du projet éducatif et pédagogique

PROFIL DU CANDIDAT

• Connaître les orientations et l’organisation de la collectivité
• Connaître le réseau de partenaires socio-éducatifs, connaître l’environnement règlementaire propre aux activités exercées.
• Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
• Élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques et d’activités du service en cohérence avec le projet éducatif du service
• Management d’équipes
• Diplomatie, sens de l’écoute, du dialogue, sens de la négociation, de la médiation et de la relation avec le public.
• Etre disponible, organiser, curieux
• BAFD

CONDITIONS DU POSTE

• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
• Temps complet (1589 H annualisés selon les nécessités du service basé à Callac)
• Cadre d’emplois des adjoints d’animation

Adresser lettre de motivation et CV avant le 24 octobre 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Tiphaine Jaouen au 02.96.13.59.64
Service Mobilité et formations professionnelles
recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Guingamp-Paimpol Agglomération regroupe 57 communes et rassemble 73 700 habitants, 440 agents et un budget de 96 Millions d’euros pour la mise en oeuvre de ses 24 compétences. Conciliant façade maritime et ruralité, la richesse du territoire de l’Agglomération réside dans son maillage entre la ville, la campagne et la mer. De la baie de Paimpol à la Vallée des Saints, le territoire allie notamment le tourisme, l’activité agricole dynamique et un pôle d’excellence agroalimentaire.

MISSIONS
Sous la responsabilité du chef de service jeunesse, vous avez en charge la gestion et l’animation des projets liés à l’engagement des jeunes de 16 à 30 ans au sein de la structure Infojeunes.

ACTIVITÉS ET TACHES DU POSTE

• Organiser le développement du Service Civique sur l’Agglomération
– Définition des missions et projets en lien avec les services et les aspirations des jeunes
– Communication autour du dispositif auprès des jeunes et relais
– Organisation du recrutement des postulants
– Mise en place des conditions d’accueil adéquats en lien avec les tuteurs
– Suivi du bon déroulement des services civiques
– Développement de formations et projets collectifs avec les jeunes et les partenaires
– Évaluation des parcours et accompagnement

• Favoriser et accompagner les dispositifs d’engagement pour les 16-30 ans
– Création d’un parcours d’engagement citoyen, en lien avec de multiples acteurs et partenaires, autour d’actions et de dispositifs existants (Service civique, Service volontaire européen, Pass engagement…)
– Pilotage des actions autour de l’engagement mises en place par la structure Infojeunes (Bourse d’accompagnement aux projets de jeunes, Argent de Poche… )
– Accompagnement de groupes ou d’associations de jeunes (rédaction, organisation, mise en place de projets) dans le cadre de la Bourse aux projets de jeunes.
– Développement d’actions liées à l’insertion des jeunes dans le monde du travail

• Accueil et information du public dans le cadre de la structure Infojeunes
– Recevoir les jeunes fréquentant la SIJ et le service jeunesse
– Accueillir et accompagner les jeunes dans leurs recherches d’information, les orienter, y compris sur les espaces numériques (Promeneurs du Net)
– Faire respecter le bon déroulement des activités proposées
– Encadrement d’activités spécifiques (ateliers d’information, forums, actions de prévention…)

• Animation et organisation
– Rédaction de documents de présentation (projets, fiche de présentation…) et mobilisation de ressources documentaires disponibles (classement et mise en forme)
– Préparation, planification de projets et événements spécifiques (déclarations et obligations réglementaires, négociation avec les prestataires de service, règlement intérieur, déroulement) en lien avec un réseau de partenaires sur l’ensemble du territoire
– Relations régulières avec les instances départementales, régionales et nationales d’information jeunesse (ADIJ, CRIJ …) et participation aux différents réseaux.
– Mise en place d’actions croisées et complémentaires avec le tissu local de partenaires (Mission Locale, Pôle Emploi, service vie associative et mobilisation citoyenne de l’Agglomération…)
– Participation occasionnelle à d’autres actions réalisées par le service

• Information/Communication
– Assurer une veille documentaire et produire des outils documentaires adaptés
– Rédaction de supports de communication en relation avec le service Communication
– Développement d’actions Information Jeunesse hors les murs pour mobiliser des jeunes qui ne fréquentent pas la structure

• Participation à l’évaluation
– Des différents dispositifs
– Du fonctionnement du service
– Adéquation au projet éducatif
– Rédaction de bilans annuels et de supports servant à l’évaluation de dispositifs en interne et en externe

PROFIL DU CANDIDAT

• Connaître les orientations et l’organisation de la collectivité
• Connaître le réseau de partenaires socio-éducatifs, connaître l’environnement règlementaire propre aux activités exercées.
• Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
• Élaborer et mettre en œuvre des projets et activités en cohérence avec le projet éducatif
• Capacité à mener un entretien individuel avec un jeune
• Capacité à se saisir d’une thématique d’information pour en construire un atelier d’information
• Intérêt pour les différentes formes d’engagement.
• Compétences rédactionnelles
• Aptitude à la communication écrite et orale
• Sens de l’organisation et rigueur : classement et mise en forme des ressources documentaires
• Bonne maîtrise des outils numériques : réseaux sociaux, alimentation d’une page Web, etc.
• Bonne connaissance du public 15/30 ANS dans ses diversités mais également aisance avec les adultes (parents)

CONDITIONS DU POSTE
• Recrutement par voie contractuelle, CDD 3 ans
• Travail seul ou en équipe
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service
• Grande disponibilité (y compris sur des temps de vacances scolaires), travail ponctuel en soirées et lors de week-ends
• Temps complet (1589 H)
• L’emploi du temps pourra être soumis à des aménagements (jours et horaires révisables) en fonction des nécessités du service, des périodes de formation et de projets spécifiques (réunions…) impliquant une présence obligatoire.
• Cadre d’emplois des adjoints d’animation

Adresser lettre de motivation et CV avant le 24 octobre 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Tiphaine Jaouen au 02.96.13.59.64
Service Mobilité et formations professionnelles
recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces
naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une
agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57
communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6
millions d’euros.

MISSIONS
Sous l’autorité du responsable d’équipement, l’agent.e est chargé.e des mission suivantes : Accueil et gestion
de la caisse (Suivi administratif des abonnés) ainsi que l’entretien général de l’équipement, participation à
l’élaboration du fonctionnement de l’équipement.

Mission 1 : Accueillir et Orienter

  •  Accueil et orientation des usagers (Public, établissements scolaires, Associations et Groupements)
  • Distribution et exploitation des documents de communication et de gestion (tenue des registres)
  • Gestion des appels téléphoniques (Externe et interne- Standard téléphonique)
  • Veille sanitaire et sécuritaire par l’information des usagers (POSS et Règlement Intérieur)
  • Permanence de la communication interne (Talkies – Portable d’astreinte)

Mission 2 : Gestion de la caisse

  • Exploitation du logiciel de caisse ELISATH
  • Préparation des fonds de caisse
  • Application des délibérations (politique tarifaire)
  • Suivi et contrôle des encaissements
  • Utilisation des logiciels (Word-EXCEL)
  • Suivi des consommables
  • Assurer la gestion des inscriptions (tenue des registres, vérification des paiements)

Mission 3 : Suivi et nettoyage de l’équipement

  • Contrôle biquotidien de la qualité de l’eau (Analyses des eaux de baignade)
  • Application du protocole de nettoyage (surfaces désignées et alternance des produits)
  • Nettoyage du mobilier
  • Nettoyage des lignes de flottaison
  • Nettoyage des parties vitrées sans surélévation
  • Nettoyage et remise en service des machines de nettoyage
  • Rangement du matériel et des locaux
  • Participation au nettoyage de fond à l’occasion des fermetures techniques
  • Veille sanitaire et sécuritaire

Mission 4 : Tâches relatives au bon fonctionnement de l’établissement

  • Proposition et participation à l’amélioration du fonctionnement
  • Appel des fournisseurs dans le cadre des dépannages et des contrats de maintenance
  • Attribution de missions spécifiques permanentes ou ponctuelles

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Connaissance parfaite du règlement Intérieur
  • Maitrise des actions à entreprendre dans le cadre du plan d’organisation de la surveillance et des
    secours
  • Techniques de médiation et gestion des conflits
  • Procédure d’encaissement et monétique
  • Gestion du standard téléphonique
  • Bonne connaissance de l’outil informatique
  • Maitriser les règles d’hygiène
  • Connaissance et application du protocole de nettoyage
  • Connaissance des spécificités des différents produits d’entretien, leurs contraintes d’utilisation (Fiches
    sécurité)
  • Maitriser et faire appliquer les règles du tri-sélectif
  • Maîtriser les gestes et postures de la manutention manuelle
  • Être en capacité de se déplacer habillé en grande profondeur et de sortir du bassin (chute
    accidentelle)

Savoirs Faire :

  • Organiser son travail en fonction des protocoles et des séquences de fonctionnement
  • Renseigner et orienter les différents publics (sens de l’écoute, pondération et assurance)
  • Appliquer et faire appliquer la réglementation et les protocoles de fonctionnement
  • Utiliser la caisse et le standard téléphonique
  • Contrôler l’entretien, le nettoyage, la désinfection, l’hygiène des matériels, équipements et locaux
  • Détecter les anomalies et dysfonctionnement et les signaler
  • Ranger méthodiquement les appareils de nettoyage et les produits
  • Porter les équipements de protection individuelle appropriés
  • Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits
  • Prendre des initiatives en cas d’urgence
  • Participer à l’amélioration du fonctionnement général de l’équipement

Savoirs être :

  • Etre dynamique, organisé et soigné
  • Avoir le sens du contact, être accessible
  • Avoir une bonne condition physique et savoir travailler en équipe
  • Avoir le sens des responsabilités

CONDITIONS DU POSTE

  • Poste à pourvoir par voie contractuelle du 23 octobre au 31 décembre 2021
  • Poste à temps complet 35h/semaine, travail 1 week-end sur 3
  • Travail en collaboration (équipe), horaires irréguliers et plannings liés aux périodes scolaires, réunions
    ponctuelles mensuelles, remplacements suivant les absences
  • Poste basé à Guingamp

Adresser lettre de motivation et CV avant le 22 octobre 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Fabienne Gaultier au 02.96.13.59.64 ou
recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces
naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une
agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57
communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6
millions d’euros.

MISSIONS
Sous l’autorité du responsable d’équipement, l’agent.e est chargé.e des mission suivantes : Accueil et gestion
de la caisse (Suivi administratif des abonnés) ainsi que l’entretien général de l’équipement, participation à
l’élaboration du fonctionnement de l’équipement.

Mission 1 : Accueillir et Orienter

  •  Accueil et orientation des usagers (Public, établissements scolaires, Associations et Groupements)
  • Distribution et exploitation des documents de communication et de gestion (tenue des registres)
  • Gestion des appels téléphoniques (Externe et interne- Standard téléphonique)
  • Veille sanitaire et sécuritaire par l’information des usagers (POSS et Règlement Intérieur)
  • Permanence de la communication interne (Talkies – Portable d’astreinte)

Mission 2 : Gestion de la caisse

  • Exploitation du logiciel de caisse ELISATH
  • Préparation des fonds de caisse
  • Application des délibérations (politique tarifaire)
  • Suivi et contrôle des encaissements
  • Utilisation des logiciels (Word-EXCEL)
  • Suivi des consommables
  • Assurer la gestion des inscriptions (tenue des registres, vérification des paiements)

Mission 3 : Suivi et nettoyage de l’équipement

  • Contrôle biquotidien de la qualité de l’eau (Analyses des eaux de baignade)
  • Application du protocole de nettoyage (surfaces désignées et alternance des produits)
  • Nettoyage du mobilier
  • Nettoyage des lignes de flottaison
  • Nettoyage des parties vitrées sans surélévation
  • Nettoyage et remise en service des machines de nettoyage
  • Rangement du matériel et des locaux
  • Participation au nettoyage de fond à l’occasion des fermetures techniques
  • Veille sanitaire et sécuritaire

Mission 4 : Tâches relatives au bon fonctionnement de l’établissement

  • Proposition et participation à l’amélioration du fonctionnement
  • Appel des fournisseurs dans le cadre des dépannages et des contrats de maintenance
  • Attribution de missions spécifiques permanentes ou ponctuelles

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Connaissance parfaite du règlement Intérieur
  • Maitrise des actions à entreprendre dans le cadre du plan d’organisation de la surveillance et des
    secours
  • Techniques de médiation et gestion des conflits
  • Procédure d’encaissement et monétique
  • Gestion du standard téléphonique
  • Bonne connaissance de l’outil informatique
  • Maitriser les règles d’hygiène
  • Connaissance et application du protocole de nettoyage
  • Connaissance des spécificités des différents produits d’entretien, leurs contraintes d’utilisation (Fiches
    sécurité)
  • Maitriser et faire appliquer les règles du tri-sélectif
  • Maîtriser les gestes et postures de la manutention manuelle
  • Être en capacité de se déplacer habillé en grande profondeur et de sortir du bassin (chute
    accidentelle)

Savoirs Faire :

  • Organiser son travail en fonction des protocoles et des séquences de fonctionnement
  • Renseigner et orienter les différents publics (sens de l’écoute, pondération et assurance)
  • Appliquer et faire appliquer la réglementation et les protocoles de fonctionnement
  • Utiliser la caisse et le standard téléphonique
  • Contrôler l’entretien, le nettoyage, la désinfection, l’hygiène des matériels, équipements et locaux
  • Détecter les anomalies et dysfonctionnement et les signaler
  • Ranger méthodiquement les appareils de nettoyage et les produits
  • Porter les équipements de protection individuelle appropriés
  • Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits
  • Prendre des initiatives en cas d’urgence
  • Participer à l’amélioration du fonctionnement général de l’équipement

Savoirs être :

  • Etre dynamique, organisé et soigné
  • Avoir le sens du contact, être accessible
  • Avoir une bonne condition physique et savoir travailler en équipe
  • Avoir le sens des responsabilités

CONDITIONS DU POSTE

  • Poste à pourvoir par voie contractuelle du 1 er décembre 2021 au 12 octobre 2022
  • Poste à temps complet 35h/semaine, travail 1 week-end sur 3
  • Travail en collaboration (équipe), horaires irréguliers et plannings liés aux périodes scolaires, réunions
    ponctuelles mensuelles, remplacements suivant les absences
  • Poste basé à Guingamp

Adresser lettre de motivation et CV avant le 07 novembre 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Fabienne Gaultier au 02.96.13.59.64 ou
recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces
naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une
agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57
communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6
millions d’euros.

MISSIONS
Sous l’autorité du responsable d’équipement, l’agent.e est chargé.e des mission suivantes : Coordination de
l’accueil de l’équipement, suivi et développement de la relation client (logiciel Elisath), suivi administratif et
commercial des abonnés, entretien général de l’équipement, participation à l’élaboration du fonctionnement
de l’équipement.

Mission 1 : Coordination de l’accueil

  • Contribuer avec l’équipe en place à l’analyse qualitative et quantitative des activités liées à l’accueil
  • Mutualiser les informations et suivre les activités administratives connexes à l’accueil (supports
    numériques)
  • Accueil et orientation des usagers (Public, établissements scolaires, Associations et Groupements)
  • Gestion et suivi des appels téléphoniques (Externe et interne- Standard téléphonique)

Mission 2 : Suivi et développement de la relation client

  • Suivi et développement de la relation client (E-commerce/mailing/Sms)
  • Exploitation du logiciel de caisse ELISATH (facturation, mailing, statistiques)
  • Paramétrage et suivi des mises à jour ELISATH
  • Suivi et contrôle des encaissements
  • Assurer la gestion des inscriptions (tenue des registres vérification des paiements)
  • Maîtrise des logiciels (Word-Excel-Outlook-Elisath)
  • Gestion des fournitures et du petit matériel liés à l’accueil

Mission 3 : Suivi et nettoyage de l’équipement

  • Contrôle biquotidien de la qualité de l’eau (Analyses des eaux de baignade)
  • Application du protocole de nettoyage (surfaces désignées et alternance des produits)
  • Nettoyage des parties vitrées sans surélévation
  • Nettoyage et remise en service des machines de nettoyage
  • Rangement du matériel et des locaux
  • Participation au nettoyage de fond à l’occasion des fermetures techniques
  • Veille sanitaire et sécuritaire (Règlement Intérieur et Plan d’organisation des secours)

Mission 4 : Tâches relatives au bon fonctionnement de l’établissement

  • Proposition et mise en œuvre vers l’amélioration du service à l’usager (réunions de service et projets)
  • Appel des fournisseurs dans le cadre des dépannages et des contrats de maintenance

PROFIL DU CANDIDAT
Savoirs :

  • Maîtrise rédactionnelle,
  • Solide culture numérique
  • Maîtrise de l’Anglais
  • Procédure d’encaissement et monétique
  • Connaissance parfaite du règlement Intérieur de la piscine
  • Maitrise des actions à entreprendre dans le cadre du plan d’organisation de la surveillance et des
    secours
  • Techniques de médiation et gestion des conflits
  • Gestion du standard téléphonique numérique
  • Maitriser les règles d’hygiène
  • Connaissance et application du protocole de nettoyage
  • Connaissance des spécificités des différents produits d’entretien, leurs contraintes d’utilisation (Fiches
    sécurité)
  • Maitriser et faire appliquer les règles du tri-sélectif
  • Maîtriser les gestes et postures de la manutention manuelle
  • Etre en capacité de se déplacer habillé en grande profondeur et de sortir du bassin (chute
    accidentelle)

Savoirs Faire :

  • Organiser son travail en fonction des protocoles et des séquences de fonctionnement
  • Renseigner et orienter les différents publics (sens de l’écoute, pondération et assurance)
  • Appliquer et faire appliquer la réglementation et les protocoles de fonctionnement
  • Utiliser les outils numériques et le standard téléphonique
  • Au poste d’accueil, organiser et animer un évènement ou une animation
  • Contrôler l’entretien, le nettoyage, la désinfection, l’hygiène des matériels, équipements et locaux
  • Détecter les anomalies et dysfonctionnement et les signaler
  • Ranger méthodiquement les appareils de nettoyage et les produits
  • Porter les équipements de protection individuelle appropriés
  • Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits
  • Prendre des initiatives en cas d’urgence
  • Participer et suivre la mise en place d’un référentiel qualité plus particulièrement sur le « poste
    d’accueil »

Savoirs être :

  • Etre dynamique, bien organisé et soigné
  • Avoir le sens du contact, être accessible, avoir un goût affirmé pour la communication
  • Avoir une bonne condition physique et savoir travailler en équipe en respectant les règles de vie
    collective
  • Avoir le sens des responsabilités

CONDITIONS DU POSTE

  • Poste à pourvoir par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle à compter du 1 er janvier 2022
  • Poste à temps non complet 27h45/semaine, travail 1 week-end sur 3
  • Travail en collaboration (équipe), horaires irréguliers et plannings liés aux périodes scolaires, réunions
    ponctuelles mensuelles, remplacements suivant les absences
  • Poste basé à Guingamp

Adresser lettre de motivation et CV avant le 12 novembre 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Fabienne Gaultier au 02.96.13.59.64 ou
recrutement@guingamp-paimpol.bzh