Animation de chargement

Mon agglomération

L’agglomération recrute

De l'armor à l'argoat

recrutement-Guigamp-Paimpol-AggloAdressez-nous directement
CV et lettre de motivation

Par courrier :

Monsieur Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
Direction du personnel, de l’emploi et des compétences
11 rue de la Trinité
22200 Guingamp

Ou par mail :  rh@guingamp-paimpol.bzh

Consultez les offres d’emploi de Guingamp-Paimpol Agglomération ci-dessous ↓

Sous l’autorité du Directeur enfance jeunesse, en lien avec le projet éducatif de l’agglomération, le.la Coordinateur.trice handicap sera chargé.e d’organiser, au sein des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant et des Accueils de Loisirs gérés par Guingamp Paimpol Agglomération (EAJE, ALSH 3-12 ans, ALSH Ados), l’accueil des enfants en situation de handicap et/ou ayant des troubles du comportement, dans une approche inclusive.

MISSIONS

  • Élaborer et mettre en oeuvre des projets d’accueil individualisés pour les enfants à besoins spécifiques :
    – En lien avec la direction de l’équipement et la famille, mise en place des protocoles d’accueil, d’accompagnement et d’inclusion des enfants dans le collectif
    – Accompagnement éducatif et suivi des enfants accueillis dans leur évolution vers une autonomie relative, dans le respect de leur développement personnel
    – Garantir des choix de contenus éducatifs adaptés, en cohérence avec le projet éducatif et pédagogique de la structure
    – Réflexion et propositions autour d’adaptations fonctionnelles du lieu d’accueil
    – Accompagnement des enfants dans les actes ordinaires de la vie quotidienne et veiller à leur bien-être et leur sécurité sur le plan corporel et psychologique, en lien avec les équipes.
    – Veiller à l’adéquation entre les besoins de l’enfant et sa famille, et les contraintes de la structure accueillante
  • Soutenir et accompagner les professionnels dans la prise en charge des enfants en situation de handicap
    – Accompagnement, spécialisation et formation des équipes pour faire évoluer les pratiques
    – Echange constant avec les équipes, en particulier les référents des enfants, autour des besoins et de l’évolution de ceux-ci
    – Expertise professionnelle autour de situations problématiques rencontrées par les équipes, autour d’enfants présentant des signes de fragilité ou des retards dans son développement (repérage, diagnostic)
    – Accompagnement de l’équipe dans l’adaptation des outils et matériels pédagogiques ainsi que les projets d’activités : stratégies éducatives adaptées aux besoins de développement des capacités cognitives, relationnelles et de communication
  • Relation aux familles et aux partenaires
    – Établir et entretenir les liens de coopération avec les différents partenaires (structures adaptées, équipes médicales, CAMSP…), dont les familles
    – Garantir la qualité de communication et de coopération avec ces derniers, pour améliorer la cohérence de l’accueil sur son lieu d’intervention
    – Evaluer régulièrement la situation de l’enfant suivi, comptes rendus de ces évaluations à destination des équipes, de la famille et des partenaires selon les situations
    – Dans le cadre d’une mission de prévention, évaluer des situations qui sembleraient nécessiter un suivi particulier et orienter les familles vers les partenaires adéquats.
  • Coordination et suivi des dossiers
    – Mise en place d’outils administratifs et techniques nécessaires au suivi des enfants accueillis
    – Evaluation du dispositif et proposition de pistes d’améliorations
    – Recherche de financements potentiels, rédaction des dossiers de subventions en lien avec la direction, réalisations des bilans pour obtenir les prestations handicap (PMI, CAF)

 

PROFIL DU CANDIDAT
 Savoirs :

  • Connaissance globale du fonctionnement du secteur petite enfance, enfance et jeunesse, de sa réglementation…
  • Maîtrise de l’expression écrite et orale, capacités rédactionnelles
  • Savoir prendre en charge les enfants présentant des troubles du comportement
  • Savoir élaborer un protocole d’accueil adapté
  • Savoir observer, rendre compte et analyser les situations éducatives
  • Connaître les dispositifs existants et le contexte institutionnel
  • Savoir repérer les besoins des professionnels
  • Savoir élaborer un contenu de formation adapté

 

Exigences du poste

  • Capacité d’organisation, d’initiative et d’anticipation, gestion des priorités
  • Capacité à s’adapter à différentes équipes et différents publics. Grande disponibilité émotionnelle et intellectuelle
  • Aptitude au travail en équipe et en partenariat avec différents acteurs,
  • Rigueur et capacité d’adaptation,
  • Capacité à rendre compte auprès de la hiérarchie et les acteurs principaux
  • Sens du service public
  • Discrétion et confidentialité
  • De formation éducateur spécialisé, moniteur éducateur, psychomotricien…

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle – CDD 1 an
  •  Poste à temps complet 35h, basé à Guingamp
  •  Travail en équipe
  •  Variabilité des horaires ponctuelle avec amplitude et/ou travail en soirée
  •  Nombreux déplacements sur le territoire. Permis VL exigé

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 31 mars 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée sur demande auprès d’Anne-Laure Trécherel au au 02 96 13 59 64 ou al.trecherel@guingamp-paimpol.bzh

Sous l’autorité de la Directrice adjointe du pôle transition économique et sociale, cheffe du service tourisme, culture et sport, le.la Responsable du centre aqualudique gère les équipes sportives, administratives et techniques et assure le bon fonctionnement et la promotion du centre au quotidien.

MISSIONS

  • Pilotage et management des équipes (entre 10 et 14 personnes)
    – Définir l’organisation du travail et en assurer le suivi
    – Animer et piloter les équipes, mobiliser les compétences autour de projets
    – Assurer l’encadrement du chef de bassin et du personnel en charge de l’accueil, de l’entretien, de la maintenance de l’équipement
  • Gestion administrative, réglementaire et financière du centre aqualudique
    – Garantir l’exécution des procédures de gestion administrative
    – Assurer la gestion budgétaire, comptable et la régie de recettes
    – Concevoir et mettre en oeuvre des procédures de gestion afin d’optimiser le fonctionnement : Elaborer des tableaux de bord, bilans d’activité et de fréquentation
  • Développement des activités, promotion de l’équipement et coordination des manifestations sportives de l’établissement
    – Piloter la planification générale des activités éducatives ludiques et des manifestations et en assurer la promotion
    – Proposer des activités et pratiques innovantes
    – Développer et animer les relations avec les partenaires et usagers (associations, établissements scolaires…)
    – Garantir la qualité des services et leur évaluation
    – Promouvoir l’établissement, organiser l’information et la communication en collaboration avec le service communication de Guingamp-Paimpol Agglomération
  • Optimisation de la sécurité et de la gestion de l’équipement
    – Garantir la sécurité de l’équipement, des biens et des personnes, et la qualité de l’eau
    – Assurer la veille réglementaire et juridique
    – Garantir l’entretien, la maintenance et la rénovation des équipements (élaborer les procédures d’auto contrôle des équipements et les protocoles d’entretien des équipements)
    – Suivre et contrôler l’exécution et/ou la délégation des travaux des équipements avec le service patrimoine de l’agglomération
    – Elaborer et faire respecter les règlements intérieurs et spécifiques
  • Missions techniques
    – Connaitre et améliorer les procédures d’entretien du centre aqualudique
    – Accompagner l’agent en charge de la maintenance pour garantir le fonctionnement technique des installations
    – Suivre les contrats de maintenance en collaboration avec le service patrimoine de l’agglomération
    -Garantir l’entretien, la maintenance et la rénovation des installations de l’équipement en collaboration avec le service patrimoine de l’agglomération.
  • Missions ponctuelles
    – Rédiger et suivre les marchés publics nécessaires au bon fonctionnement du centre aqualudique
    – Accompagner le chef de bassin dans l’élaboration des offres de services adaptées aux différents publics
    – Accompagner le chef de bassin dans la conception, la mise en oeuvre et le respect du plan d’organisation de la surveillance et des secours (POSS)

 

PROFIL DU CANDIDAT

Compétences requises

  • Management
  • Fonctionnement des équipements aquatiques
  • Connaissances juridiques souhaitées (marchés publics, sécurité des biens et des personnes…)
  • Connaissances techniques (machineries, qualité de l’eau, procédures de nettoyage, …)
  • Connaissances souhaitées en comptabilité, régie de recettes trésorerie
  • Outils bureautiques
  • Règlementation des ERP, des activités sportives

Savoir-être / Savoir-faire

  • Capacité de dialogue et d’écoute
  • Adaptabilité
  • Rigueur (administrative, technique, …)
  • Réactivité
  • Disponibilité
  • Force de proposition (activités sportives, …)
  • Expérience très fortement attendue dans un poste similaire
  • Carte professionnelle, CAEPMNS et PSE1 à jour

 

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle – CDD 1 an à compter du 1er juillet 2020
  • Poste à temps complet 35h, basé à Paimpol
  • Permis B

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 8 avril 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée sur demande auprès d’Anne-Laure Trécherel au au 02 96 13 59 64 ou al.trecherel@guingamp-paimpol.bzh

Le.la gestionnaire administratif.ve du personnel assure le traitement et la gestion des dossiers individuels (carrière et paie) d’un portefeuille d’agents (environ 140 agents titulaires et contractuels) dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires.
Le.la gestionnaire administratif.ve du personnel est le.la référent.e des agents et également des chefs des services pour toutes questions liées aux ressources humaines.
Il. sera sous l’autorité de la Directrice du personnel, de l’emploi et des compétences.

MISSIONS

  • Gestion des carrières
    – Contrôler le déroulement de carrière des agents : avancement de grade, d’échelon, concours…
    – Elaborer des actes administratifs (positions administratives, contrats…)
    – Mise en oeuvre des procédures collectives liées à la carrière
    – Organiser et classer les dossiers individuels des agents : mise à jour et archivage
    – Gestion des courriers et mails des agents (recherche réglementaire, rédaction des réponses…)
    – Intervention sur les sites de proximité pour des permanences auprès des agents
  • Gestion de la paie
    – Recueillir et saisir les éléments variables de la paie (environ 70 variables par mois)
    – Contrôler et gérer les NBI
    – Être garant de l’application du régime indemnitaire
    – Reprise des calculs des heures réalisés par les chefs de service
    – Suivi des cotisations
    – Saisie et contrôle de la paie
    – Gestion de la DSN mensuelle
    – Effectuer des simulations de rémunération
    – Etablir les attestations Pôle Emploi, les certificats de travail
    – Expliquer aux agents les éléments de paie
  • Gestion administrative du temps de travail
    – Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail (congés annuels, jours RTT, CET)
    – Contrôler les plannings mensuels ou trimestriels et suivre les absences à régulariser et absences injustifiées
    – Importer les éléments variables en paie et les contrôler
    – Gérer les demandes de temps partiel des agents (lien avec le chef de service, rédaction du courrier de réponse et des arrêtés administratifs)
  • Gestion de la masse salariale
    – Elaboration du réalisé année N
    – Elaboration du prévisionnel N+1 via outil Adelyce
    LISTE NON EXHAUSTIVE

 

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs

  • Maîtrise du statut de la Fonction publique
  • Logiciel CIRIL modules Paie/Carrière
  • Politique salariale de la collectivité
  • Logiciel informatique de gestion du temps
  • Règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels
  • Connaissances fondamentales de la GRH
  • Techniques de secrétariat et maîtrise des logiciels bureautique

Exigences du poste

  • Être à l’écoute, Confidentialité, travail d’équipe, organisation, gestion des priorités
  • Sujétions, spécificités liées au poste
  • Bureau partagé, présence obligatoire pendant les périodes de paie, horaires pouvant dépasser le temps de travail réglementaire en période de paie
  • De formation RH (BAC + 2 minimum)
  • Expérience similaire en collectivité territoriale (2 ans minimum)

CONDITIONS DU POSTE

  •  Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle à compter du 1er juin 2020
  • Grades : adjoint administratif ou adjoint administratif principal 2è cl ou adjoint administratif principal 1è classe ou rédacteur
  • Poste à temps complet 35h, basé à Guingamp
  • Permis B

 

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 8 avril 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée sur demande auprès d’Anne-Laure Trécherel au au 02 96 13 59 64 ou al.trecherel@guingamp-paimpol.bzh

MISSIONS
Sous l’autorité de chef du service commun voirie il/elle assurera les missions suivantes :

  • Entretien et débroussaillage des espaces verts et chemins de randonnées
  • Travaux de signalisation horizontale et verticale
  • Travail sous circulation

 

PROFIL DU CANDIDAT

  • Connaissances de la conduite d’engins
  • Permis B indispensable
  • Permis E et CACES E R482 (ancien CACES 8) seraient un plus
  • Rigueur
  • Sens du travail en équipe
  • Autonomie

 

CONDITIONS DU POSTE

  • CDD du 4 mai au 02 octobre 2020
  • Poste à temps complet 35h
  • Poste basé à Callac

Adresser lettre de motivation et CV avant le 03 avril 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

MISSIONS

Sous l’autorité de chef du service commun voirie il/elle assurera les missions suivantes :

  • Chauffeur de tracteur épareuse ou de rotofaucheuse
  • Entretien de la voirie et des espaces verts (débroussaillage, tonte…)
  • Travaux de signalisation horizontale et verticale
  • Travail sous circulation

 

PROFIL DU CANDIDAT

  • Connaissances de la conduite d’engins
  • Permis B
  • Permis BE et CACES E R482 (anciennement CACES 8) seraient un plus
  • Rigueur
  • Sens du travail en équipe
  • Autonomie

 

CONDITIONS DU POSTE

  • CDD du 04 mai au 02 octobre 2020
  • Possibilité de travail en 2*7
  • Poste à temps complet 35h
  • Poste basé à Bourbriac

Adresser lettre de motivation et CV avant le 10 avril 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

 

MISSIONS

Sous l’autorité du chef de service Energie, Mobilité, Habitat et en lien étroit avec le service du Patimoine, le (la) CEP assurera les missions suivantes :
Définir et mettre en oeuvre d’une stratégie de maîtrise de la consommation énergétique et de développement des énergies renouvelables pour le patrimoine communautaire;

  • Accompagner les communes composant l’EPCI, pour la gestion de leur patrimoine public dans un objectif de sobriété énergétique.
  • Conseil en Energie Partagé pour les communes et l’Agglomération en lien étroit avec le service Patrimoine :
    • Hiérarchisation et diagnostic des patrimoines communautaire et communaux prioritaires
    • Suivi des consommations et dépenses d’énergies et d’eau des patrimoines des communes et de l’Agglomération : bâtiments, éclairage public, véhicules, ….
    • Optimisation du fonctionnement des installations avec proposition d’un plan d’actions hiérarchisées et chiffrées visant à la réduction des consommations et dépenses d’énergies et d’eau,
    • Accompagnement des projets de construction ou de réhabilitation d’équipements sur le volet énergétique et pour le développement de la production d’énergie renouvelable sur les patrimoines publics du territoire,
    • Appui à la définition des projets de rénovation (assistance à la définition de programmes de travaux, relecture des documents émis par les prestataires, participation aux réunions concernant les projets, aide à la constitution des dossiers de Certificats d’Economie d’Energie
    • Veille technique, réglementaire et sur les aides financières
  • Réflexion pour une optimisation des achats d’énergie et des ventes de Certificats d’Economies d’Energie (CEE)
  • Instruction des dossiers du Fonds de concours énergie mis en place par l’Agglomération pour la transition énergétique et aide au montage de dossier de demande de subventions liées à la performance énergétique (dispositif ORECA du SDE 22, appels à projets…)
  • Animation territoriale : observatoire – mise en réseau – accompagnement des dynamiques territoriales
    • Sensibilisation et formation des équipes communales (élus/techniciens) et usagers aux problématiques énergétiques, aux usages (notices, consignes d’utilisation), aux éco-gestes, mise en réseau, réunions de partage, organisation de visites intra/extra territoriales,
    • Mise en réseau des élus du territoire pour créer une dynamique d’échanges,
    • Participation ponctuelle aux évènements locaux autour des questions énergétiques,
    • Appui/participation/suivi des actions à l’attention des particuliers portées par l’Espace Info Energie et de la plate-forme de rénovation de l’habitat
    • Participation au réseau d’échange régional des CEP (réunions, formations, ateliers…)

PROFIL DU CANDIDAT

  • Savoirs :
    • Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment, des techniques de maîtrise de l’énergie, des énergies renouvelables, de la tarification de l’énergie, des mécanismes de valorisation des Certificats d’Economie d’Energie, des acteurs et des filières et du contexte énergétique et environnemental actuel
    • Maîtrise de l’outil informatique, des bases de données et des logiciels spécifiques liés au diagnostic énergétique (ADEME)
    • Qualités rédactionnelles, qualité d’analyse et de synthèse
    • Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :
    • Autonomie dans l’organisation du travail
    • Être à l’écoute
    • Diplomatie
    • Qualités relationnelles, pédagogiques et d’animation
    • Capacité à transmettre un savoir, à partager ses compétences
    • Capacité à travailler en équipe
    • Dynamisme
    • Rigueur

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle (CDD 3 ans)
  • De niveau Bac+3 minimum (Technicien spécialisé en énergétique et thermique) vous avez une expérience significative en tant que CEP, dans un Espace Info Énergie, un bureau d’études, dans une fonction similaire ou plus largement dans le secteur du bâtiment. Une expérience dans le secteur public serait appréciée.
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance
  • Télétravail possible
  • Lieu de travail situé à 10 mn à pied de la gare LGV de Guingamp
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire
  • Poste à temps complet 35h00 – Réunions en soirée
  • Poste basé à Guingamp

Adresser lettre de motivation et CV avant le 3 avril à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Fiche de poste détaillée disponible sur demande : Violette Pasquiou v.pasquiou@guingamp-paimpol.bzh ou 02 96 13 59 64

MISSIONS
L’Agglomération développe sa politique en matière de transport, notamment dans le cadre de la mise en oeuvre en octobre 2019 de la nouvelle Délégation de Service Publique et au transfert des compétences de la Région au 1er janvier 2020.
Au sein du Service « Energie Habitat Mobilités » et sous l’autorité du chef de service, le/la chargé(e) de projet renforcera les moyens affectés à la thématique « mobilité », vous assurez les missions suivantes :

  • Participer aux réflexions sur l’évolution de la politique de l’Agglomération en matière de mobilités,
  • Participer au suivi et au contrôle technique et financier de la DSP mobilité « 2019/2025 », avec la mise en place d’un SAE (Système d’aide à l’exploitation) :
    • Service de bus urbains et inter-urbains
    • Transports scolaires,
    • Auto-partage, covoiturage,
    • Modes actifs.
  • Assurer le suivi des partenariats (Conseil Régional, Autorités Organisatrices de rang 2, SNCF, CFTA, SDE22…),
    • Projets communs,
    • Conventions,
  • Assurer la gestion du mobilier urbain : information voyageur, poteaux d’arrêts, box à vélos, abris-bus, en lien avec le délégataire, les autres opérateurs de transport, les communes
  • Animer le Pôle d’échange Multimodal de la Gare de Guingamp,
  • Développer les partenariats avec les entreprises (lien avec les plans de déplacements inter-entreprises),

PROFIL DU CANDIDAT

  • Savoirs :
    • Connaître le cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et des systèmes et réseaux de transport public en général (connaissances juridiques)
    • Connaissance du contexte institutionnel et de l’organisation du secteur des transports sur un territoire
    • Savoir utiliser des outils et des techniques de recueil et de traitement des informations et des données : SIG/BDD, tableurs
    • Connaître les procédures d’achats publics et de délégation de service public (connaissance du code des marchés publics)
    • Connaître les outils techniques de planification des transports et d’organisation des systèmes de transportSavoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :
  • Être méthodique, rigoureux et organisé
    • Être capable de cerner les enjeux socio-économiques des déplacements sur le territoire, d’opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité
    • Être capable d’identifier les sources d’informations stratégiques et de mobiliser les personnes, lieux ressources et réseaux d’informations sur le champ des transports /déplacements sur le territoire
    • Être capable de piloter, de coordonner toute une démarche projet ainsi que les modes de relations entre la collectivité, les prestataires, les partenaires, les acteurs
    • Être disponible, ouvert et proche des réalités du terrain
    • Être autonome, réactif et responsable de la conduite des projets
    • Travail en collectif, initiative, propositions, innovations

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Permis B, déplacements fréquents
  • Poste à temps complet 35h, basé à Plourivo

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 03 avril 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Fiche de poste détaillée disponible sur demande : Fabienne GAULTIER f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh ou 02 96 13 59 64

MISSIONS
Sous l’autorité du coordinateur de déchèteries Nord, il/elle assurera les missions suivantes :

  • Accueillir les usagers sur le site (conseil et orientation des utilisateurs)
    • Accueillir le public en régulant les flux d’entrée
    • Prendre en compte les demandes et besoins des usagers, leur expliquer les règles du tri et les orienter vers la bonne filière de traitement
    • Reconnaitre les spécificités des déchets et connaitre les bennes et conteneurs correspondants
    • Connaitre, respecter et faire appliquer le règlement intérieur des déchèteries
    • Connaitre les limites d’intervention auprès des usagers
    • Respecter et faire respecter les règles du sureté, d’hygiène et de sécurité par les usagers
    • Assurer la vente de bacs et d’accessoires de collecte, composteurs, compost…
    • Surveiller la qualité du tri des déchets
    • Enregistrer les dépôts de déchets par les professionnels
    • Gérer la mise à disposition et la vente des bacs de collecte (convention, gestion des stocks, régie…)
    • Gérer la vente de compost (bon de livraison, régie…)
  • Gérer le site (assurer le gardiennage et réaliser l’entretien du site)
    • Procéder à l’ouverture et à la fermeture du site dans le respect des horaires réglementaires. Garder et protéger le site pendant les horaires d’ouverture.
    • Contrôler le déchargement des véhicules et veiller au bon fonctionnement des déchèteries (faire appliquer le règlement, veiller à la sécurité de tous et éviter les encombrements de véhicules sur le quai)
    • Utiliser les outils présents sur site, repérer et suivre les enlèvements des bennes et s’assurer de l’état du site afin d’entretenir un site fluide et propre
    • Assurer l’accueil des prestataires de collecte et veiller au bon déroulement des opérations d’enlèvements dans le respect des consignes de sécurité
    • Entretenir le site et le périmètre rattaché
    • Enlever les dépôts sauvages autour du site
    • Prendre les mesures nécessaires en cas d’incident avec un usager sur le site
    • Mettre en application les procédures d’urgence
    • Assurer la gestion des déchets (contrôle du remplissage des bennes et du tri des déchets)
    • Evaluer le délai de remplissage, anticiper la vitesse et observer le taux de remplissage des bennes afin d’optimiser leur volume tout en évitant les débordements
    • Programmer les opérations de broyage des déchets végétaux
    • Vérifier la bonne affectation des déchets dans les contenants et corriger les erreurs éventuelles
    • Contrôler les matières dans les bennes, repérer les produits et matières à proscrire sur le site, repérer les matériaux non acceptables et les retirer. Réorienter les déchets vers les destinations correspondantes le cas échéant.
    • Tenir un registre d’activité (demande d’enlèvements) et de sortie des déchets
    • En lien avec le coordinateur déchèteries, assurer les demandes d’enlèvement des déchets
  • Missions complémentaires :
    • Toutes missions nécessaires au bon fonctionnement du service
    • Polyvalence possible au sein du service Prévention, Collecte et Valorisation des déchets

PROFIL DU CANDIDAT

  • Qualités attendues :
    • Capacité à travailler en équipe et dialoguer
    • Être autonome, ponctuel, réactif et savoir organiser son temps de travail
    • Être sociable, courtois et faire preuve d’autorité à bon escient.
    • Connaissance du règlement intérieur, des règles de sécurité liées aux sites et aux déchets,
    • Connaissance des consignes de sécurité (port des EPI…),
    • Connaissance des consignes de tri et des circuits de collecte et de traitement,
    • Fonctionnement des appareillages de collecte, procédures, protocoles de transport et de déchargement,
  • Savoir-faire :
    • Communiquer et travailler en équipe,
    • Être force de propositions
    • Savoir analyser ses propres méthodes de travail pour les faire évoluer,
    • Sens de l’accueil et du service public
    • Appliquer des consignes de sécurité
  • Formations et Permis demandés :
    • CACES catégorie 4 et 9
    • Permis B valide

CONDITIONS DU POSTE

  • Travail sur plusieurs sites sur l’agglomération possible,
  • Travail isolé selon déchèteries, en extérieur, station debout
  • Horaires réguliers d’amplitude variable
  • Travail au contact permanent avec les usagers
  • Nuisances possibles : bruit, odeurs
  • Travail le samedi
  • Port d’EPI obligatoire
  • Risques de contact avec matières dangereuses
  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h00
  • Poste basé à Plouëc-du-Trieux

Adresser lettre de motivation et CV avant le 1er avril à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée disponible sur demande : Violette Pasquiou v.pasquiou@guingamp-paimpol.bzh ou 02 96 13 59 64

MISSIONS
Sous l’autorité du chef d’équipe Nord, il/elle assurera les missions suivantes :

  • Conduire les bennes à ordures ménagères et autre camion spécifique (caissons…)
    • Contrôler le véhicule et les documents,
    • Exécuter le circuit de collecte défini par la hiérarchie en suivant un tracé papier ou numérique
    • Transporter les équipes de ripeurs dans le respect des conditions de sécurité des personnels et usagers et en respectant le code de la route,
    • Collecter en tenant compte de la nature des déchets,
    • Adapter les conditions de manipulation aux différents produits,
    • Respecter le poids de chargement des véhicules,
    • Décharger le contenu de son véhicule à la fin de sa tournée au centre de transfert,
    • Manoeuvrer le véhicule pour le dépotage sur le quai de transfert,
    • Rendre compte à sa hiérarchie et signaler tout type d’anomalie ou d’incident,
    • Assurer le petit entretien des camions (graissage, éclairage),
    • Faire remonter les informations et les problèmes sur l’état mécanique des véhicules,
    • Nettoyer et entretenir quotidiennement les véhicules et matériels,
  • Collecter les déchets ménagers
    • S’assurer du bon fonctionnement des équipements et des matériels confiés
    • Faire une analyse visuelle très rapide des déchets et décider un refus si le tri est de mauvaise qualité
    • Charger les déchets collectés sur la voie publique, dans un camion, selon un calendrier pré-établi et connu des usagers
    • Effectuer le chargement des poubelles, sacs et bacs roulants dans la benne à ordures ménagères
    • Déverser et/ ou déposer les déchets
    • Remettre en place les bacs et conteneurs roulants
    • Réaliser des interventions particulières (collecte de déchets ménagers dits encombrants, nettoyage des marchés,)
    • Informer les usagers sur la collecte sélective, sur les différents matériaux collectés.
    • Décharger et stocker la collecte
    • Assurer le remplacement et la réparation des containers OM et collecte sélective
    • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
  • Missions complémentaires :
    • Assurer le gardiennage de la déchèterie en remplacement – travail le samedi possible
    • Assurer l’ouverture et la fermeture du site,
    • Accueillir, informer et orienter des utilisateurs,
    • Veiller au respect des règles de sûreté, d’hygiène et de sécurité par les usagers,
    • Vérifier le tri des déchets,
    • Nettoyer et entretenir les équipements du site,
    • Anticiper et gérer les aléas affectant le fonctionnement d’une déchèterie,
    • Entretien du site et ses abords, enlèvement des résidus sur la voie d’accès,
    • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
    • Toute mission nécessaire au bon fonctionnement du service

PROFIL DU CANDIDAT

  • Qualités attendues :
    • Capacité à travailler en équipe et dialoguer
    • Réactivité, adaptabilité, communiquant
    • Connaissance des consignes de sécurité (port des EPI…),
    • Connaissance des consignes de tri et des circuits de collecte et de traitement
  • Savoir-faire :
    • Communiquer et travailler en équipe,
    • Etre force de propositions
    • Savoir analyser ses propres méthodes de travail pour les faire évoluer,
    • Sens de l’accueil et du service public
    • Appliquer des consignes de sécurité
  • Formations et Permis demandés :
    • Titulaire du permis C valide
    • Titulaire de la FIMO et FCO à jour

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h00
  • Travail sur plusieurs sites sur l’agglomération possible,
  • Travail en équipe et en extérieur
  • Horaires réguliers du matin (sauf lors des remplacements en déchèterie)
  • Travail weekend et jours fériés possible
  • Port d’EPI obligatoire

 

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 05 avril 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée disponible sur demande : Fabienne GAULTIER f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh ou 02 96 13 59 64

MISSIONS
Sous l’autorité du chef d’équipe Nord, il/elle assurera les missions suivantes :

  • Conduire les bennes à ordures ménagères et autre camion spécifique (caissons…)
    • Contrôler le véhicule et les documents,
    • Exécuter le circuit de collecte défini par la hiérarchie en suivant un tracé papier ou numérique
    • Transporter les équipes de ripeurs dans le respect des conditions de sécurité des personnels et usagers et en respectant le code de la route,
    • Collecter en tenant compte de la nature des déchets,
    • Adapter les conditions de manipulation aux différents produits,
    • Respecter le poids de chargement des véhicules,
    • Décharger le contenu de son véhicule à la fin de sa tournée au centre de transfert,
    • Manoeuvrer le véhicule pour le dépotage sur le quai de transfert,
    • Rendre compte à sa hiérarchie et signaler tout type d’anomalie ou d’incident,
    • Assurer le petit entretien des camions (graissage, éclairage),
    • Faire remonter les informations et les problèmes sur l’état mécanique des véhicules,
    • Nettoyer et entretenir quotidiennement les véhicules et matériels,
  • Collecter les déchets ménagers
    • S’assurer du bon fonctionnement des équipements et des matériels confiés
    • Faire une analyse visuelle très rapide des déchets et décider un refus si le tri est de mauvaise qualité
    • Charger les déchets collectés sur la voie publique, dans un camion, selon un calendrier pré-établi et connu des usagers
    • Effectuer le chargement des poubelles, sacs et bacs roulants dans la benne à ordures ménagères
    • Déverser et/ ou déposer les déchets
    • Remettre en place les bacs et conteneurs roulants
    • Réaliser des interventions particulières (collecte de déchets ménagers dits encombrants, nettoyage des marchés,)
    • Informer les usagers sur la collecte sélective, sur les différents matériaux collectés.
    • Décharger et stocker la collecte
    • Assurer le remplacement et la réparation des containers OM et collecte sélective
    • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
  • Missions complémentaires :
    • Assurer le gardiennage de la déchèterie en remplacement – travail le samedi possible
    • Assurer l’ouverture et la fermeture du site,
    • Accueillir, informer et orienter des utilisateurs,
    • Veiller au respect des règles de sûreté, d’hygiène et de sécurité par les usagers,
    • Vérifier le tri des déchets,
    • Nettoyer et entretenir les équipements du site,
    • Anticiper et gérer les aléas affectant le fonctionnement d’une déchèterie,
    • Entretien du site et ses abords, enlèvement des résidus sur la voie d’accès,
    • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
    • Toute mission nécessaire au bon fonctionnement du service

PROFIL DU CANDIDAT

  • Qualités attendues :
    • Capacité à travailler en équipe et dialoguer
    • Réactivité, adaptabilité, communiquant
    • Connaissance des consignes de sécurité (port des EPI…),
    • Connaissance des consignes de tri et des circuits de collecte et de traitement
  • Savoir-faire :
    • Communiquer et travailler en équipe,
    • Etre force de propositions
    • Savoir analyser ses propres méthodes de travail pour les faire évoluer,
    • Sens de l’accueil et du service public
    • Appliquer des consignes de sécurité
  • Formations et Permis demandés :
    • Titulaire du permis C valide
    • Titulaire de la FIMO et FCO à jour

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle (CDD 12 mois)
  • Poste à temps complet 35h00
  • Travail sur plusieurs sites sur l’agglomération possible,
  • Travail en équipe et en extérieur
  • Horaires réguliers du matin (sauf lors des remplacements en déchèterie)
  • Travail weekend et jours fériés possible
  • Port d’EPI obligatoire

Adresser lettre de motivation et CV avant le 20 mars à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Fiche de poste détaillée disponible sur demande : Violette Pasquiou v.pasquiou@guingamp-paimpol.bzh ou 02 96 13 59 64

MISSIONS

Sous l’autorité de la cheffe de service Biodiversité et environnement, il/elle assurera les missions suivantes :

  • Mise en place des actions en faveur du maintien et du renouvellement des haies bocagères sur le territoire de Guingamp-Paimpol Agglomération
  • Accompagnement des agriculteurs et des collectivités à la gestion et la réhabilitation du bocage :
    • Élaboration de plan de gestion du bocage
    • Accompagnement de chantier de gestion de haie
    • Mise en place des conventions arasements (dossier réglementaire auprès de la DDTM et des documents d’urbanisme)
    • Planification et suivi des travaux du programme Breizh Bocage

PROFIL DU CANDIDAT

  • Connaissance de l’ensemble des enjeux liés à la préservation et à la valorisation du bocage: biodiversité, lutte contre l’érosion, production de bois, paysage…
  • Connaissance des arbres et des techniques de réhabilitation, de plantation et de suivi des haies
  • Connaissance des règlements concernant la prise en compte des haies bocagères dans les documents d’urbanisme
  • Capacité à mobiliser les acteurs et les partenaires et à animer des réunions
  • Aisance relationnelle
  • Bonne connaissance du monde agricole
  • Expérience souhaitée
  • Bonne connaissance du logiciel SIG (QGIS)
  • Niveau BAC +2/3 (gestion forestière, gestion et protection de la nature, environnement)

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle CDD 12 mois
  • Poste à temps complet 35h
  • Poste basé à Grâces

Adresser lettre de motivation et CV avant le 25 mars à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Fiche de poste détaillée disponible sur demande : Violette Pasquiou – v.pasquiou@guingamp-paimpol.bzh ou au 02 96 13 59 64

MISSIONS

  • Développer et animer les plans de gestion des cours d’eau définis « d’intérêt communautaire » ;
  • Missions techniques en lien avec la compétence GEMAPI

Activités et tâches du poste :

  • Mise en place et suivi de plans de gestion des cours d’eau définis « d’intérêt communautaire » :
    – Gestion de l’entretien des berges (ripisylves, accès, …) en fonction des usages,
    – Gestion des encombres,
    – Relations avec usagers et riverains.
  • Suivi, maîtrise d’œuvre des programmes d’actions de restauration et de gestion des milieux aquatiques et zones humides inscrits dans le cadre des programmes de bassins versants ;
  • Suivi de projets spécifiques de restauration de milieux (cours d’eau et zones humides) ;
  • Expertises et diagnostics de zones humides et de cours d’eau ;
  • Appui aux autres agents du service (biodiversité, continuité écologique, inondations) ;
  • Accompagnement, assistance et conseil aux collectivités locales et usagers concernant l’aménagement, la protection et la mise en valeur des milieux aquatiques ;
  • Assistance à maîtrise d’ouvrage sur des travaux impactant les milieux aquatiques ;
  • Suppléant préleveur (cadre de prélèvements réglementaires STEP de Guingamp).

PROFIL DU CANDIDAT
Savoirs :

  • Connaissances du fonctionnement des hydrosystèmes, hydromorphologie, hydraulique, écologie
  • Connaissances en réglementation (Code de l’environnement)

Exigences du poste :

  • Aisance relationnelle, capacité à mobiliser les acteurs et à animer des réunions
  • Maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, présentation
  • Bonne connaissance du logiciel SIG (QGIS)

Sujétions, spécificités liées au poste :

  • Goût pour le travail en extérieur
  • Rigueur et organisation

 

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Niveau bac +2 (formation spécifique)
  • Poste à temps complet 35h00
  • Poste basé à Grâces
  • Régime indemnitaire
  • Avantages CNAS
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance
  • Permis B obligatoire

Adresser lettre de motivation et CV avant le 6 avril à : Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée disponible sur demande : Violette Pasquiou v.pasquiou@guingamp-paimpol.bzh ou 02 96 13 59 64

Le.a gestionnaire de commande publique sera sous l’autorité de la cheffe du service commande publique :

MISSIONS

Rédaction des procédures de consultation de marchés publics :

  • Définition du montage contractuel à mettre en œuvre au vu de la définition du besoin du service prescripteur,
  • Rédiger les pièces administratives des dossiers de consultation,
  • Elaborer les rétro plannings des procédures,
  • Assurer les formalités de publicité et de mise en ligne des dossiers de consultation,
  • Assurer le lien avec les candidats (questions, demandes complémentaires),
  • Assurer un appui et un conseil au service prescripteur dans la phase d’analyse des offres,
  • Mener la phase de négociation et de mise au point conjointement avec le service prescripteur,
  • Relecture des rapports d’analyse des offres et rédaction des décisions d’attribution (délibération, décision, rapport de présentation),
  • Veiller à l’application des procédures internes,
  • Participer à la veille juridique en matière d’achat public.

Appui administratif sur les contrats de concession :

  • Appui administratif sur les procédures de consultation des contrats de concession,
  • Suivi administratif des modifications en cours d’exécution

Suivi administratif et financier de marchés publics complexes :

  • Notification des marchés et publication des données essentielles,
  • Alimentation et gestion des fiches marchés dans les logiciels SIS Marchés et CIRIL,
  • Suivi des modifications en cours de marché (avenant, sous-traitance…),
  • Vérification des demandes de paiement des entreprises et des pièces administratives nécessaires pour le paiement en trésorerie,
  • Calcul et/ou contrôle des révisions ou actualisation de prix,
  • Solder les marchés,
  • Conseiller, informer ou alerter les services opérationnels sur l’exécution de leur marché,
  • Gestion des relations contractuelles avec les entreprises titulaires de marché dans le cadre de la vie du contrat.

Référent du logiciel métiers SIS Marchés :

  • Administrateur du logiciel
  • Suivi des mises à jour et évolution de gamme
  • Création d’éditions personnalisées (clausiers et documents type)
  • Formation interne et aide à l’utilisation

 

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Bonne connaissance de la règlementation de la commande publique
  • Connaissance des règles de la comptabilité publique
  • Connaissance de l’environnement professionnel
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel…)
  • Connaissance des logiciels SIS Marchés et CIRIL appréciée

Savoir-faire :

  • Esprit de synthèse, rigueur, sens de l’organisation et des priorités
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Qualités rédactionnelles
  • Qualités relationnelles : sens de la pédagogie, aptitude à l’échange avec les services opérationnels et les partenaires extérieurs (entreprises, trésorerie…)

Savoir-être :

  • Grande rigueur
  • Très grande discrétion
  • Réactivité
  • Autonomie
  • Force de proposition

 

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h, basé à Guingamp

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 25 mars 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Fiche de poste détaillée disponible sur demande : Anne-Laure Trécherel –  al.trecherel@guingamp-paimpol.bzh ou au 02 96 13 59 64

L’auxiliaire de puériculture sera sous l’autorité de la directrice de la Maison de l’enfance de Paimpol au sein de la Direction petite enfance, enfance, jeunesse.

MISSIONS

  • Accueillir l’enfant individuellement et en groupe ainsi que les parents
  • Mettre en œuvre des activités pédagogiques contribuant à l’éveil, à l’épanouissement et au développement des enfants en lien avec les EJE
  • Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l’enfant et le matériel
  • Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
  • Transmission d’informations aux parents en cas d’indisponibilité ou d’absence mais en tous les cas, sous la responsabilité des EJE, de l’infirmière ou des auxiliaires
  • Suivi des stagiaires, encadrement
  • Participer à l’élaboration du projet d’établissement en lien avec l’EJE
  • Informer les parents du déroulement de la journée

PROFIL DU CANDIDAT

  • Titulaire d’un diplôme ou certificat d’auxiliaire de puériculture
  • Expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance
  • Sens des relations humaines, bonne capacité d’écoute
  • Disponible, organisé(e), dynamique

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps non complet 17h30 – horaires variables
  • Travail en structure d’accueil adaptée et équipée
  • Matériel de puériculture
  • Travail en équipe pluridisciplinaire
  • Poste basé à Paimpol

Adresser lettre de motivation et CV avant le 17 mars à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Fiche de poste détaillée disponible sur demande : Violette Pasquiou –  v.pasquiou@guingamp-paimpol.bzh ou au 02 96 13 59 64

Au sein de la Direction Aménagement, sous la responsabilité de la coordinatrice du service commun d’application du Droit des Sols, Guingamp-Paimpol Agglomération recrute un(e) instructeur(trice) des autorisations d’urbanisme.

 

MISSIONS
Les missions du service commun d’application du Droit des Sols portent sur le territoire de l’Agglomération de Guingamp-Paimpol et de la Communauté de Communes du Kreiz-Breizh
Le service ADS est basé sur 2 sites : Plourivo et Guingamp.
L’agent recruté sera basé à Plourivo (Commune limitrophe de Paimpol)

ACTIVITES ET TACHES DU POSTE

  • Instruction des autorisations d’urbanisme (certificats d’urbanisme, déclaration préalable, permis de construire, permis de démolir, permis d’aménager)
  • Gestion administrative et fiscale des autorisations d’urbanisme
  • Accueil et information sur la faisabilité réglementaire des projets d’aménagement initiés et mis en œuvre par des pétitionnaires, des collectivités et des professionnels
  • Participe aux permanences « Conseil d’Architecture, d’Urbanisme et d’Environnement » (CAUE)

 

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :
– Bonne connaissance du Code de l’Urbanisme et des procédures d’Application du Droit des Sols
– Maîtrise des logiciels d’instruction automatisée (si possible OPEN ADS et VMAP)
– Expérience en instruction des autorisations d’urbanisme souhaitée
– Relations avec des partenaires externes, relations avec les usagers, confidentialité. Une connaissance des thématiques liées à la loi Littoral et au risque inondation (Plan Prévention du Risque Inondation et Submersion Marine) serait appréciée.

Exigences du poste :
– Capacité à travailler en équipe
– Qualité relationnelle pour l’accueil du public
– Aisance rédactionnelle
– Autonomie et discrétion professionnelle dans l’accomplissement des tâches
– Sens de l’organisation, rigueur, autonomie
– Titulaire du permis B

 

CONDITIONS DU POSTE

  •  Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h, basé à Plourivo

Adresser lettre de motivation et CV avant le 1er mars 2020 à :

Monsieur le Président Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste disponible sur demande : Fabienne Gaultier – f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh ou au 02 96 13 59 64

MISSIONS
Sous l’autorité du/de la directeur.rice du camping, vous assurerez les missions suivantes :
• Assurer l’accueil physique et téléphonique
• Répondre aux attentes des clients
• Assurer la prise et le suivi des réservations
• Effectuer les encaissements et facturation des séjours et ventes annexes
• Organiser et préparer les arrivées et les départs (remise des clefs et états des lieux)
• Assurer des missions de communication (communication interne – réseaux sociaux)
• Organiser et participer aux pots d’accueil les dimanches sur la période juillet et aout
• Assurer des missions de secrétariat
• Enregistrement des questionnaires de satisfaction
• Accompagner les clients sur les visites touristiques
• Elaborer des plannings d’animations
• Missions d’entretien

 

PROFIL DU CANDIDAT
• Bac+2 : BTS tourisme/BTS communication/BTS hôtellerie
• Niveau d’anglais intermédiaire
• Connaissances touristiques de la région
• Autonomie, rigueur, sens de la communication, capacité d’anticipation
• Maîtrise des outils informatiques
• Permis B

 

CONDITIONS DU POSTE
• CDD de mi-juin à août 2020 inclus
• Temps non complet (21h juin – 32h30 juillet/août) – Travail les weekends et jours fériés
• Poste basé à Bégard
• Cadre d’emplois des adjoints administratifs

Adresser lettre de motivation et CV avant le 13 février 2020 à : Monsieur le Président
Guingamp Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée sur demande : Tiphaine Jaouen – t.jaouen@guingamp-paimpol.bzh

Consultez les offres de stage et d’apprentissage ci-dessous ↓

SUJET/MISSIONS DU STAGE

Guingamp-Paimpol Agglomération regroupe 57 communes et environ 75 000 habitants. Un Plan Local d’Urbanisme intercommunal est en cours d’élaboration sur le territoire. Le diagnostic a été réalisé sur le 2nd semestre 2018 et le Projet d’Aménagement et de Développement Durales a été débattu au sein du Conseil d’Agglomération le 30 septembre 2019.

En 2020, les orientations prises dans le cadre du Projet de Territoire et le PADD du PLUi seront déclinés réglementairement à travers les OAP (Orientations d’Aménagement et de Programmation) et le règlement.

Dans ce cadre, le service urbanisme va réaliser l’inventaire des bâtiments situés en zone agricole et naturelle pouvant faire l’objet d’un changement de destination.

 

MISSIONS

Pour mener à bien l’identification du potentiel, définir des critères de mobilisation et organiser une concertation en lien avec les communes, le service urbanisme recherche un(e) stagiaire de niveau Master.

Dans ce cadre, il/elle aura pour mission principale de :

  • Phase 1 – Collecter des informations permettant d’identifier des critères de prise en compte des changements de destination dans les objectifs de production de logements et sélection des bâtiments à travers les démarches mises en œuvre dans les documents d’urbanisme existants récents ; Réaliser un « benchmarking » auprès de collectivités ayant récemment mené ce type de travail ;
  • Phase 2 – Travailler avec le service et le bureau d’études pour définir une méthodologie et des critères ; Participer au processus de validation des critères retenus par le Comité de pilotage, en lien avec les représentants de la Chambre d’agriculture et de l’Etat – CDPENAF ;
  • Phase 3 – Réaliser l’inventaire : Inventaire de terrain, analyse architecturale et opérationnelle, propositions de sélection, saisine sous logiciel SIG (Qgis) ;
  • Phase 4- Présenter le potentiel identifié aux communes pour validation / arbitrage :
  • Production de cartes et transmission des fiches associées aux bâtiments identifiés ;
  • Echanges éventuels avec les communes ;
  • Arbitrage en comité de pilotage ;
  • Production de documents de synthèse pour alimenter le rapport de présentation (méthodologie, justification des choix,…).

Le(la) stagiaire pourra être associé(e) au processus d’élaboration du PLUi à travers la participation à des réunions et phases d’études réglementaires.

 

RATTACHEMENT :
Le/la stagiaire sera en lien direct avec Benoit LAMBERT, chargé de mission Planification et Anne-Cécile BENEVENT, Cheffe de service

 

DATES PREVISIONNELLES :
Le stage se déroulera entre le mois mars/avril et le mois septembre 2020 sur une durée d’au moins 4 mois.
Le calendrier prévisionnel de la mission est :
Travail préparatoire : mars-avril 2020
Inventaire et saisine : mai à août 2020
Restitution : septembre 2020

CONDITIONS DU STAGE :
– stage à temps complet : 35h/semaine
– stage basé à Plourivo, déplacements sur l’ensemble du territoire, permis B obligatoire
– Ce stage fera l’objet d’une gratification (si stage supérieur à 2 mois soit plus de 44 jours ou plus de 308h)

Contacts et renseignements :
Service Urbanisme-Droit des sols
Anne-Cécile BENEVENT, Cheffe du service Urbanisme-Droit des Sols
Tél. 06 37 06 11 18 ou urbanisme@guingamp-paimpol.bzh

Candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention
de M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
à adresser à
Fabienne GAULTIER, service mobilité et formation professionnelles

f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh, 02 96 13 59 64, avant le 28/02/2020

En lien direct avec la Chargée de mission vie associative et mobilisation citoyenne, le/la stagiaire participera à la définition et à la mise en œuvre de la politique vie associative de l’agglomération par l’élaboration d’un diagnostic territorial participatif.

SUJET/MISSIONS DE STAGE :
Dans ce cadre il/elle aura pour mission :

  • Co-construire la méthodologie du diagnostic participatif
  • Elaborer les enquêtes et leur mise en œuvre sur le territoire (conception des outils, collecte des données)
  • Réaliser des entretiens
  • Analyser et exploiter les résultats
  • Rédiger le rapport de synthèse du diagnostic et une cartographie
  • Présenter les résultats de l’enquête aux acteurs du territoire

 

COMPÉTENCES REQUISES :

Savoirs

  • Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels et associatifs
  • Maîtrise des techniques du diagnostic
  • Techniques de communication et de négociation
  • Techniques de réalisation d’entretiens

Savoir-faire

  • Maîtriser les techniques d’enquêtes en ligne (framaforms)
  • Maîtriser les techniques d’entretiens individuels et collectifs
  • Recueillir l’information
  • Rédiger des rapports de diagnostic
  • Appliquer les méthodes d’ingénierie de projet
  • Rendre compte des informations collectées
  • Analyser les données
  • Maîtriser les outils bureautiques et statistiques

Savoir-être

  • Capacité d’adaptation et d’anticipation
  • Autonomie et réactivité
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Sens de l’organisation et de la méthode
  • Sens du contact et du relationnel
  • Rigueur

PROFIL RECHERCHÉ :
Formation demandée : Bac +5 dans les secteurs de l’économie sociale et solidaire ou équivalent
Permis B

CONDITIONS DE STAGE :
Rattachement : le/la stagiaire sera en lien direct avec la Chargée de mission vie associative et mobilisation citoyenne.
Dates prévisionnelles : le stage se déroulera sur une durée de 3 à 6 mois à partir de mars 2020.
Gratification : ce stage fera l’objet d’une gratification de 3.90€/heure
Stage à temps complet : 35h/semaine
Stage basé à Guingamp (22), déplacements sur l’ensemble du territoire de l’agglomération, permis B obligatoire, véhicule indispensable

 

Contacts  et Renseignements
Stéphanie OMNES, Chargée de mission vie associative et mobilisation citoyenne
s.omnes@guingamp-paimpol.bzh, 02 36 45 46 48

 

Candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention
de M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
à adresser à :
Fabienne GAULTIER, service mobilité et formation professionnelles
f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh, 02 96 13 59 64, avant le 14/02/2020

Consultez les offres d’emploi du Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) de Guingamp-Paimpol Agglomération ci-dessous ↓

Le Centre Intercommunal d’Action Sociale de Guingamp-Paimpol Agglomération, est amené  à réaliser un diagnostic Local de Sécurité pour aboutir à la signature d’un Contrat Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de la radicalisation.

PRÉSENTATION DU CIAS
Le 27 août 2019, le Conseil d’Agglomération a délibéré favorablement sur une montée en puissance du Centre Intercommunal de l’Action Sociale, en complémentarité de l’action des CCAS ou des communes. Le Conseil d’Administration du CIAS, en date du 26 septembre 2019, a approuvé dans les mêmes termes les dispositions validées par l’instance délibérative de l’Agglomération. Cette montée en puissance se traduit, depuis le 1er octobre 2019, de la manière suivante :
En termes de compétences, le CIAS se voit confier conformément aux dispositions du CGCT, outre la gestion de l’EHPAD de Pontrieux, les compétences suivantes :

  • Le développement social :
    La mise en réseau des acteurs sociaux du territoire,
    Le soutien et l’appui aux CCAS existants et aux communes,
    Le soutien, l’accompagnement, la coordination de dispositifs de développement social.
  • La santé :
    Le soutien aux communes pour le maintien et le développement de la présence médicale,
    La participation à la gestion et au financement d’un Centre de santé,
    La participation aux travaux du Contrat Local de Santé.
  • La prévention de la délinquance :
    L’animation / la coordination du Contrat Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation (CISPDR).
  • En termes de mission, la gestion de l’accueil des gens du voyage

 

MISSIONS
Dans le cadre de l’animation du Contrat Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation (CISPDR), le CIAS s’est engagé à réaliser un diagnostic pour aboutir à la signature d’un nouveau Contrat.

Ce travail d’analyse devra faire état :

  • Des actions de prévention menées sur le territoire
  • De l’évolution des faits de délinquance depuis 2017.
  • Du ressenti des acteurs.

Cet état des lieux servira à fixer des orientations et des objectifs opérationnels en adéquation avec la Stratégie Nationale de Sécurité et fixera le Fonctionnement du CISPDR (composition des instances et règlement intérieur).

 

PROFIL DU CANDIDAT
Titulaire d’un Master 2 (Ingénierie et intervention en développement local et/ou social, politiques sociales…), vous êtes intéressé.e pour contribuer à l’élaboration de la stratégie locale.

  • Excellentes qualités rédactionnelles tant pour travailler avec les services qu’avec les différents partenaires
  • Bonne connaissance de l’environnement territorial.
  • Capacité à travailler en transversalité.
  • Connaissances de la méthodologie de projet.
  • Adaptabilité, discrétion professionnelle et aptitudes à faire du lien.

 

CONDITIONS DU POSTE

  • CDD 6 mois – courant avril 2020
  • Rémunération selon expérience
  • Permis B nécessaire
  • Poste à temps complet, 35h
  • Travail en bureau et sur site ; déplacements sur les équipements

 

Adresser lettre de motivation et CV avant le 21 mars 2020 à :
cias@guingamp-paimpol.bzh

Plus de renseignements auprès de Pierre Alfonso, coordinateur administratif du CIAS :
02 96 55 99 56 – cias@guingamp-paimpol.bzh