Animation de chargement

Mon agglomération

L’agglomération recrute

De l'armor à l'argoat

recrutement-Guigamp-Paimpol-AggloAdressez-nous directement
CV et lettre de motivation

Par courrier :

Monsieur Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
Direction du personnel, de l’emploi et des compétences
11 rue de la Trinité
22200 Guingamp

Ou par mail :  rh@guingamp-paimpol.bzh

Consultez les offres d’emploi de Guingamp-Paimpol Agglomération ci-dessous ↓

MISSIONS

Au sein de la direction de la valorisation des ressources et sous la responsabilité du directeur général adjoints du Pôle transition écologique, vous veillez au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de l’agglomération.  Vous proposez et mettez en œuvre les programmes de travaux. Vous organisez et coordonnez les plans technique, administratif et financier, l’exécution des travaux dans les meilleures conditions de délais et de coûts. Vous êtes le.la garant.e de la sécurité des occupants et usagers vis-à-vis de l’ensemble des risques (sécurité incendie, risques industriels, sûreté, risques sanitaires). Vous participez à la réflexion sur la mutualisation de l’ingénierie pour les communes. Vous encadrez un service de 8 agents (4 techniciens, 3 agents techniques et 1 coordinateur administratif)

ACTIVITES ET TACHES DU POSTE
Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti

  • Concevoir un plan stratégique patrimonial intégrant les enjeux du développement durable
  • Proposer une programmation pluriannuelle d’investissement relative au patrimoine bâti
  • Participer à l’analyse des besoins de la collectivité en matière de construction
  • Conduire l’analyse des besoins en matière d’entretien et de maintenance
  • Porter un diagnostic sur le patrimoine bâti de la collectivité
  • Gérer un patrimoine en intégrant la notion de coût global
  • Garantir la sécurité, la solidité et la sûreté dans les bâtiments
  • Étudier la définition de l’ouvrage et du programme

Montage, planification, coordination d’opérations de construction, réhabilitation des bâtiments, gestion de l’entretien, maintenance des bâtiments

  • Mener et suivre des études de faisabilité et de programmation
  • Définir et faire valider les missions et objectifs prioritaires
  • Arbitrer et opérer des choix techniques adaptés dans le cadre de la création, de la réhabilitation, de la gestion et de la déconstruction des bâtiments
  • Proposer des modes de portage et de réalisation

Coordination des services et partenaires impliqués dans l’entretien des bâtiments et l’acte de construire

  • Développer et conduire des projets inter services, voire collectivités, avec les partenaires externes
  • Animer la dynamique du projet
  • Choisir des options techniques à mettre en œuvre
  • Rendre lisible les actions du service de manière à optimiser les échanges entre équipes et les partenaires

Supervision de projets et représentation du maître d’ouvrage

  • Négocier dans le cadre des marchés publics
  • Superviser l’organisation des chantiers
  • Faire respecter les ratios qualité/coûts/délais
  • Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges du contrat
  • Mesurer l’impact de la réalisation : retour sur investissement, coût maintenance, coût global
  • S’assurer de la levée des réserves
  • Anticiper les dossiers de contentieux et les gérer

Prise en compte de la sécurité, solidité, sûreté dans les bâtiments

  • Faire respecter l’application des normes et techniques de mise en œuvre des matériaux et matériels
  • Assurer une veille juridique et réglementaire
  • Appliquer la réglementation propre au bâtiment
  • Développer un dispositif de contrôle hygiène et sécurité
  • Prendre en compte la sécurité incendie
  • Développer des dispositifs d’évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus
  • Participer aux commissions de sécurité
  • Développer une stratégie de diagnostic des insolidités du bâti
  • Développer une stratégie de protection des bâtiments contre l’intrusion et la malveillance

Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine

  • Élaborer un plan d’actions de maintenance sur les bâtiments
  • Assurer le suivi du carnet de santé du patrimoine
  • Prendre en compte les besoins des utilisateurs et usagers
  • Trouver l’équilibre entre maintenance préventive et curative

Gestion des moyens généraux patrimoniaux

  • Organisation et gestion de la flotte des véhicules légers
  • Pilotage du renouvellement de la flotte des véhicules légers en tenant compte du coût global et du respect de l’environnement (stratégie pluriannuelle)
  • Organisation et gestion des projets de déménagement internes

Contribution à la définition et mise en place d’une stratégie de l’agglomération en termes de mutualisation de l’ingénierie avec les communes

  • Participation à la définition d’une politique de mutualisation de l’ingénierie de l’agglomération,
  • Contributions aux réflexions locales et représentation de l’agglomération dans les instances externes sur la question de l’ingénierie pour la partie concernant le patrimoine bâti
  • Animation des réflexions internes à la Direction pour le patrimoine bâti

Encadrement, organisation et coordination du personnel du service

  • Planification et organisation du travail des agents
  • Participation à l’élaboration/actualisation des fiches de poste et à la définition des besoins de formation de l’équipe
  • Participation à l’organisation du service (gestion des absences pour congés, RTT, maladie)
  • Mène les entretiens annuels de fin d’année
  • Contrôle de l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail
  • Elaboration du budget du service et suivi comptable

 

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Etre titulaire d’une formation ingénieur ou équivalent (construction ou génie civil du bâtiment) avec une très bonne connaissance technique en bâtiment
  • Maîtrise de l’organisation et de la gestion des projets dans le cadre des bâtiments en régie et en externe
  • Connaissances avérées dans le domaine technique du bâtiment, y compris sur les pathologies et les risques
  • Maîtrise de la conduite de projets en conduite d’opérations de construction et d’entretien de bâtiments
  • Maîtrise des outils de rédaction, de suivi, de communication et d’animation
  • Maîtrise de la réglementation (loi MOP ; sécurité incendie, réglementation handicapés, urbanisme…), des procédures internes et externes (qualité)
  • Maîtrise du champ d’activité et d’intervention, des connaissances générales TCE, des contrats avec les partenaires (MOE, BET, BC, SPS)
  • Connaissance des outils et techniques de la conduite de projet
  • Appréhender les exigences environnementales des opérations
  • Connaissance dans le domaine du bâtiment et du patrimoine bâti, en maintenance/entretien et en investissement
  • Connaissance des règles des marchés publics et des finances locales
  • Connaissance des enjeux de l’ingénierie locale, de façon transversale (voirie, bâtiments, énergies…)

Exigences du poste :

  •  Encadrement d’équipe : organisation, coordination, évaluation
  • Echanges avec la maîtrise d’œuvre externe au service
  • Conduite de réunions
  • Capacité d’écoute et de communication
  • Rigueur et sens de l’organisation
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Qualité relationnelle

 

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h, basé à Pontrieux
  • Déplacements réguliers sur le terrain
  • Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public

 

Adresser lettre de motivation et CV avant le 16 février 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste  disponible sur demande auprès de Fabienne Gaultier  f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh ou 02 96 13 59 64

Sous l’autorité du responsable de l’ALSH de Bourbriac, vous serez chargé.e de l’élaboration des repas du midi en respectant les besoins et l’équilibre alimentaire des jeunes enfants.

MISSIONS

  • Assurer les commandes, réceptions, stockages des marchandises
  • Élaborer des menus équilibrés
  • Assurer la préparation des repas dans le respect des normes HACCP
  • Effectuer le nettoyage dans le respect des normes HACCP

 

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Etre titulaire d’un CAP et/ou BEP cuisine
  • Maîtriser les techniques culinaires
  • Connaissance de la diététique et des besoins alimentaires du jeune enfant
  • Principes de gestion des stocks de matériel et de denrées alimentaires
  • Connaissance de la méthode HACCP et des règles d’hygiène et de sécurité

– Savoir-faire :

  • Mettre en œuvre les techniques culinaires dans le respect des règles d’hygiène
  • Assurer la finition et la présentation des préparations culinaires
  • Déterminer les besoins en denrées alimentaire, superviser la gestion des stocks
  • Effectuer le choix et le dosage des produits d’entretien en fonction des surfaces à traiter
  • Ranger méthodiquement les produits après utilisation
  • Porter les équipements de protection individuelle appropriés

– Savoir être :

  • Savoir travailler en équipe et avec des interlocuteurs multiples
  • Avoir des capacités d’adaptation
  • Etre organisé, autonome
  • Avoir des qualités relationnelles
  • Savoir faire preuve de disponibilité et de discrétion

 

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle du 12 au 28 février 2020
  • Poste à temps complet 35h, basé à Bourbriac

 

Adresser lettre de motivation et CV avant le 2 février 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée disponible sur demande auprès de Fabienne Gaultier au 02 96 13 59 64 ou

Sous l’autorité du responsable du Pôle Nautique, il/elle assurera les missions suivantes :

MISSIONS

  • Enseigner, concevoir, animer et encadrer les activités nautiques Suivi des réservations
  • Expliquer les techniques de navigation et sensibiliser le public au respect et à la protection de l’environnement, transmettre un savoir faire et un savoir être
  • Enseigner au plus grand nombre dans un esprit de loisirs et de détente
  • Vérifier le rangement du matériel avant et après navigation et palier aux manquements
  • Réparer et entretenir la flotte et le matériel afin de garantir son bon fonctionnement et la sécurisation des activités
  • Veiller au respect du DSI et du règlement intérieur par les usagers
  • Accueillir et renseigner les usagers
  • Participer au rangement et au nettoyage des locaux
  • Déplacer le matériel d’un site du PNLM à l’autre selon les besoins du service

PROFIL DU CANDIDAT

  • Bonne condition physique, disponible et adaptabilité aux usagers avec des risques de tension.
  • Maîtrise technique sur les supports voile (y compris planche à voile si possible), Canoë kayak et SUP.
  • Appliquer et faire appliquer la règlementation.
  • Travail en équipe, rigueur, sens de l’organisation
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Permis B

CONDITIONS DU POSTE

  • CDD de mars à octobre 2020 à temps complet 35h
  • Poste basé à Loguivy de la Mer, Coz Castel, Poulafret

 

Adresser lettre de motivation et CV avant le 31 janvier 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée disponible sur demande auprès de Fabienne Gaultier au 02 96 13 59 64 ou

Sous la responsabilité de la directrice ou du directeur de l’accueil de loisirs, vous serez chargé de :

MISSIONS
• l’animation (conception et mise en œuvre du programme)
• l’organisation et de l’encadrement d’enfants de 3 à 12 ans ou d’adolescents
• vous pourrez être amenés à être mobile sur le territoire de l’agglomération

 

PROFIL DU CANDIDAT
• BAFA (diplômé ou stagiaire)
• Connaissance des publics de référence
• Brevet surveillant de baignade et/ou PSC1 seraient un plus

 

CONDITIONS DU POSTE
• Recrutement par voie contractuelle pour la période de juillet et août 2020
• Poste à temps complet 35h
• Poste basé sur les pôles de Belle Isle en Terre, Bourbriac, Callac, Guingamp, Pontrieux

 

Adresser lettre de motivation et CV avant le 03 février 2020 à : Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée disponible sur demande auprès de Fabienne Gaultier au 02 96 13 59 64 ou

MISSIONS
Sous l’autorité du/de la directeur.rice du camping, vous assurerez les missions suivantes :
• Assurer l’accueil physique et téléphonique
• Répondre aux attentes des clients
• Assurer la prise et le suivi des réservations
• Effectuer les encaissements et facturation des séjours et ventes annexes
• Organiser et préparer les arrivées et les départs (remise des clefs et états des lieux)
• Assurer des missions de communication (communication interne – réseaux sociaux)
• Organiser et participer aux pots d’accueil les dimanches sur la période juillet et aout
• Assurer des missions de secrétariat
• Enregistrement des questionnaires de satisfaction
• Accompagner les clients sur les visites touristiques
• Elaborer des plannings d’animations
• Missions d’entretien

 

PROFIL DU CANDIDAT
• Bac+2 : BTS tourisme/BTS communication/BTS hôtellerie
• Niveau d’anglais intermédiaire
• Connaissances touristiques de la région
• Autonomie, rigueur, sens de la communication, capacité d’anticipation
• Maîtrise des outils informatiques
• Permis B

 

CONDITIONS DU POSTE
• CDD de mi-juin à août 2020 inclus
• Temps non complet (21h juin – 32h30 juillet/août) – Travail les weekends et jours fériés
• Poste basé à Bégard
• Cadre d’emplois des adjoints administratifs

Adresser lettre de motivation et CV avant le 13 janvier 2020 à : Monsieur le Président
Guingamp Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée sur demande : Tiphaine Jaouen – t.jaouen@guingamp-paimpol.bzh

MISSIONS
En lien avec le service développement touristique de l’agglomération, vous assurerez les missions suivantes :

  • La gestion administrative et comptable
  1. Fournisseurs / Entretien et Maintenance / Sécurité
    – Gestion administrative et relation avec les partenaires et fournisseurs indispensables au bon fonctionnement de la structure (demande de devis, réalisation de bon de commande, suivi de la facturation, élaboration de courrier, suggestion et mise en œuvre de petits travaux d’entretien nécessaires au fonctionnement de l’équipement…)
    – Assurer la sécurité sur le site et les relations avec les organismes de contrôle (sécurité incendie – aire de jeux – qualité eau et agrément de conformité, dératisation…)
    – Gestion des stocks (suivi et réapprovisionnement) de fournitures et de petits matériels d’équipement
  2.  Gestion comptable
    – Assurer la relation entre la trésorerie et le service des finances de l’agglomération pour les régies du camping et du palacret
    – Elaboration et suivi des régies
    – Elaboration des bons de commande
    – Gestion du budget du camping
    – Elaboration des rapports d’activité
    – Assurer la facturation de séjours auprès de divers organismes (Révéa, Vacances et Familles, Vacaf)
  • La relation clientèle et les partenariats extérieurs
    Assurer la prise des réservations, le suivi, l’accueil, la facturation et la gestion client
    Assurer les visites des équipements
    Assurer les relations avec les partenariats touristiques et labels (VACAF, camping qualité -REVEA ––Vacances et Famille – Armoripark – Office du tourisme…)
  • Communication et animation
    Assurer la mise à jour des informations sur les supports de communication
    Assurer l’organisation des animations et sur la période juillet août
  • La gestion d’équipe
    Gestion et encadrement des agents
    Elaboration et gestion des plannings suivant la période et l’activité du camping
    Organisation des tâches quotidiennes des agents
    Gestion et suivi des heures travaillées des agents du camping
  • Autres :
    Assurer le recensement des besoins et le relai d’informations auprès du supérieur hiérarchique

 

PROFIL DU CANDIDAT
• Permis B
• Habilitation-Electrique B0 H0, BE BS
• Compétences linguistiques : Bon niveau d’Anglais (une langue supplémentaire serait un plus)
• Compétences informatiques (logiciel de gestion client et comptable)
• Compétences en matière de gestion d’équipement (finances, marketing/communication, …)
• Bonne capacité managériale
• Bac + 3 niveau licence de gestion et administration
• Bon relationnel / rigueur
• Disponibilité et flexibilité
• Autonomie et esprit d’initiative

CONDITIONS DU POSTE
• CDD de mi-mars à début novembre 2020
• Temps complet annualisé – Travail les weekends et jours fériés
• Poste basé à Bégard
• Cadre d’emplois des adjoints administratifs

Adresser lettre de motivation et CV avant le 13 janvier 2020 à : Monsieur le Président
Guingamp Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée sur demande
Renseignements : Tiphaine Jaouen – t.jaouen@guingamp-paimpol.bzh

Consultez les offres de stage et d’apprentissage ci-dessous ↓

Sous l’autorité des cheffes de service Développement touristique, Culture et Sport et Système d’Information et Gestion de Données vous aurez pour mission de mener le projet SIG autour de la randonnée et de sa promotion : de la spécification des besoins au déploiement d’une maquette.

SUJET/MISSIONS DE STAGE :
Dans ce cadre, il/elle aura pour missions de :
• Spécification des besoins en lien avec le service Développement touristique, Culture et Sport ainsi qu’avec l’Office de Tourisme Guingamp Baie de Paimpol et la direction de la communication. Les besoins internes (statut juridique, convention d’entretien, aménagements…) pour l’outil métier et externe pour l’outil de promotion (fiche circuit, recherche, hébergement…) devront être recensés et spécifiés.
• Etude des solutions déployées par d’autres Offices de Tourisme ou collectivités et étude des outils du marché en exploitant les précédents travaux réalisés en la matière.
• Préconisations sur l’architecture technique et le workflow de production et mise à jour des données comprenant les aspects organisationnels, budgétaires et calendaires
• Maquettage :
> de l’outil métier
> de l’outil de promotion

 

PROFIL RECHERCHÉ
• Etudiant en master 2 SIG
• Connaissance du logiciel SIG bureautique QGIS
• 1ère approche du langage SQL appréciée
1ère approche des SGBD appréciée
• Organisé, curieux, dynamique et aimant travailler en équipe
Permis B

 

CONDITIONS DE STAGE :
• Rattachement : Le/la stagiaire sera en lien direct avec Bianca Guillo, Cheffe de service SIGD
• Dates prévisionnelles : le stage se déroulera entre le mois de mars ou avril pour une durée de 5 à 6 mois en fonction des exigences du master.
• Diplôme préparé : stage diplômant de Master 2 dans SIG
• Gratification : ce stage fera l’objet d’une gratification
• stage à temps complet : 35h/semaine
• stage basé à Guingamp déplacements possibles sur l’ensemble du territoire, permis B obligatoire

 

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
via l’adresse mail suivante : avant le 03/02/2020

Sites de l'agglo