L’agglomération recrute

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Cadre d’emplois des animateurs, rédacteurs ou attachés territoriaux

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2023 de 87.7 millions d’euros.

Le chef de service jeunesse encadre et organise les activités et projets des différents pôles, structures et dispositifs liés à la jeunesse (12-25 ans), dans le cadre du projet global de la collectivité et du projet éducatif, en lien avec les partenaires institutionnels et/ou associatifs. Il coordonne et anime l’ensemble des missions et agents rattachés au service enfance. Ces missions sont exercées en concertation et sous la responsabilité hiérarchique du Directeur petite enfance, enfance et jeunesse.

MISSIONS

Mission 1 : Coordonner les activités et dispositifs jeunesse sur le territoire

1-1 Préparer et organiser des programmes d’activités ALSH ados et des actions destinées au public jeunes en s’assurant du respect du cadre règlementaire et du bon fonctionnement des services (déclarations et obligations réglementaires, négociation avec les prestataires de service, planification du temps de travail de l’équipe, régulation et harmonisation des supports).
1-2 Etre garant des contenus pédagogiques et du respect du projet éducatif
1-3 Suivre les animations, activités, dispositifs et projets menés au sein du service, réaliser des bilans et évaluer les dispositifs (locaux jeunes, animations vacances, projets jeunes)
1-4 Piloter et coordonner les inscriptions aux activités, les régies de recettes et d’avances et la facturation (avec le service Finances), en lien avec les différents sites ALSH Ados.
1-5 Veiller aux bonnes relations avec le public (jeunes et familles), notamment sur les situations difficiles ou conflictuelles
1-6 Piloter et coordonner, en lien avec la Coordination IJ, le développement sur le territoire de l’action Information Jeunesse, des projets et dispositifs liés à l’information jeunesse
1-7 Rédiger les supports de communication en direction des familles et des jeunes, relations avec les médias (opérations spécifiques, programme vacances…)

Mission 2 : Concevoir et mettre en place une politique jeunesse cohérente

2-1 Assister le Directeur du service sur la conception et la coordination de la politique Jeunesse, participer à la rédaction de documents cadres (projet éducatif, Convention territoriale Globale, dossiers de labellisation…)
2-2 Décliner les décisions politiques en actions et assurer le suivi et la mise en oeuvre (préparation, organisation, modes opératoires et évaluation)
2-3 Mettre en oeuvre une politique jeunesse cohérente et transversale à destination d’un public 12-25 ans, en lien avec les acteurs de la prévention (veille éducative, prévention spécialisée, CISPDR), de la réussite éducative (Programme de Réussite Educative, établissements scolaires…), et plus largement tout projet pouvant répondre à des besoins identifiés sur le territoire (santé, culture, mobilité…)
2-4 Impulser de nouvelles actions, mettre en place des opérations spécifiques donnant à voir la richesse et la diversité des actions du service (événements, assises, portes ouvertes, fête de la jeunesse…)
2-5 Accompagner les équipes jeunesse dans la mise en oeuvre de projets communautaires, rédiger des documents de présentation, répondre à des appels à projets
2-6 Assurer le lien avec le/les élus référents, la commission, la hiérarchie, les autres services communautaires, les partenaires institutionnels et les associations concernées. Préparer et Rédiger, en lien avec le directeur de service, des délibérations pour le Conseil communautaire.
2-7 Participer à l’évaluation de la politique Jeunesse (projets, actions, dispositifs…) en mettant en place des outils et supports à destination de l’équipe

Mission 3 : Organiser et encadrer le service

3-1 Organiser le bon fonctionnement des moyens mis en oeuvre, planifier les étapes des différents projets.
3-2 Elaborer et assurer le suivi du budget du service (préparation, suivi, bilan)
3-3 Rechercher des financements complémentaires (subventions, appels à projets).
3-4 Effectuer le suivi administratif et financier du service en collaboration avec sa hiérarchie et les autres services communautaires
3-5 Animer, coordonner et encadrer les équipes jeunesse (animation réunions d’équipe, gestion du temps de travail et des recrutements, évaluations annuelles…)
3-6 Veiller au respect et à l’harmonisation des procédures et protocoles internes du service, participer à l’évaluation des services.
3-7 Assurer une veille juridique et réglementaire, une assistance et conseils auprès du service et des élus
3-8 Participer à la communication interne et externe du service
3-9 Informer les usagers sur l’offre jeunesse du territoire en mettant en oeuvre des actions et techniques de communication adaptées

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :
Connaissances de l’organisation de la collectivité, de son environnement et des processus de décisions
Connaître le réseau de partenaires socio-éducatifs
Connaissances fondamentales techniques et règlementaires en matière de « jeunesse »
Gestion financière et suivi d’un budget
Elaborer et mettre en oeuvre les projets pédagogiques et d’activités du service en cohérence avec le projet éducatif du service
Créer et entretenir une dynamique de projets individuels ou collectifs dans un territoire
Animer, piloter, planifier et contrôler l’action et les projets des agents du service « Jeunesse »
S’assurer de la sécurité et de la santé des publics accueillis et du personnel
Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
Définir et piloter des dispositifs d’évaluation, mettre en place des tableaux de bord de suivi
Capacités d’encadrement et d’animation du travail en équipe

Exigences du poste :
Diplomatie, sens de l’écoute, du dialogue, sens de la négociation, de la médiation et de la relation avec le public.
Organisation et rigueur, initiative, curiosité, autonomie, réactivité.

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
  • Poste basé à Guingamp
  • Travail en équipe
  • Déplacements sur le territoire
  • Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service
  • Grande disponibilité / Possibilité de travail en soirées et lors de week-ends
  • Gestion de la régie jeunesse / Déplacements sur le territoire – Permis VL exigé

Adresser lettre de motivation et CV le 23 novembre 2023 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Anne-Laure TRECHEREL 02.96.13.59.64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emploi des adjoints d’animation

Guingamp-Paimpol Agglomération, jeune collectivité issue de la fusion de 7 EPCI en 2017, a souhaité s’investir dans la structuration de la mobilisation citoyenne et de la vie associative. Cela s’est concrétisé par la création d’une mission dès 2018 qui ne cesse de prendre de l’importance avec l’installation d’un conseil de développement (appelé conseil citoyen) à l’échelle de l’Agglomération en 2021.

Portée par les élus à travers le projet de territoire, mais aussi les attentes des citoyens et les transformations de la société, cette mission confirme l’enjeu essentiel de mieux intégrer les habitants ainsi que les élus municipaux dans le processus de réflexion, de décision et de mise en œuvre des politiques. Une charte de la participation citoyenne a été votée pour que la participation citoyenne soit mise en œuvre dans tous les projets impactant le territoire. Parallèlement, l’Agglomération travaille à l’élaboration de son pacte de gouvernance en concertation avec les communes.

La Direction des Territoires, de la Citoyenneté et des Coopérations, composée de 7 personnes et rattachée au DGS, a en charge la mobilisation citoyenne, l’accompagnement à la facilitation, les assemblées, la prospective, les partenariats et coopérations, la dynamique managériale, les contractualisations, la relation aux communes, l’égalité femmes-hommes ou encore la vie associative. Cette direction se montre à l’écoute des attentes et des besoins de la population, des élus locaux et des services afin de les accompagner au mieux dans la mise en œuvre de leurs projets, et se place assez naturellement en « fonction support » des autres directions et services.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la directrice, et en lien étroit avec les élus, le cabinet et l’ensemble des services, votre mission principale sera d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie de mobilisation, de participation et d’échanges avec la population et les élus communaux, en s’appuyant en priorité sur le Conseil citoyen. Vous imaginez et pilotez l’organisation opérationnelle, la mise en place et le suivi de dispositifs participatifs associant les habitants et les élus, ainsi que le développement de la citoyenneté.

L’autre pan du poste sera de poursuivre le travail autour du soutien au fait associatif, en posant avec les élus et les partenaires la feuille de route de cette mission pour les prochaines années, tout en s’appuyant sur les réflexions déjà en cours.

Les missions et le périmètre d’activités pourront évoluer en fonction des projets et des orientations fixées par l’autorité territoriale.

ACTIVITÉS ET TÂCHES DU POSTE

1. Animation du conseil citoyen, en étroite collaboration avec le comité de coordination et le bureau du conseil citoyen :

  • Force de proposition et soutien méthodologique
  • En lien avec les conseillers citoyens : préparation et suivi des instances décisionnelles et groupes de travail
  • Identifier les besoins et les préoccupations des citoyens
  • Faire émerger les différents points de vue
  • Intégrer le conseil citoyen : de la conception des projets de l’Agglomération à leur évaluation (droit de suite)
  • Soutien des conseillers citoyens dans la rédaction de synthèse des débats et préparation des suites à donner à leurs réflexions (comptes rendus, avis, rapports des saisines et auto-saisines),
  • Structurer et faciliter la relation entre le conseil citoyen et les instances et services de l’Agglomération
  • Participer au réseau des animateurs de conseils de développement
  • Bâtir un plan de formation pour les membres du conseil citoyen
  • En lien avec les conseillers citoyens : élaboration et suivi du budget

2. Participation à la définition de la stratégie en matière de mobilisation citoyenne, assurer sa mise en œuvre et son évaluation

  • Contribuer à la définition et à la mise en œuvre opérationnelle des orientations en matière de démocratie participative et de co-construction citoyenne
  • Coordonner les diverses démarches de participation citoyenne mises en place par la collectivité
  • Proposer des stratégies d’animation territoriale favorables à la mobilisation du plus grand nombre
  • Analyser les résultats des démarches participatives, suivre et valoriser leur prise en compte par les services de l’Agglomération, établir un bilan annuel de la participation citoyenne
  • Assurer une veille et une réflexion sur les politiques de concertation liés aux politiques publiques de la collectivité
  • Imaginer, rédiger et assurer le suivi d’un « agenda citoyen » afin de clarifier et partager le calendrier ainsi que les thèmes de concertation sur l’ensemble de la durée de la mandature
  • Diffuser une culture de la mobilisation citoyenne vers les élus et les services : conseil et accompagnement méthodologique des services concernant la conception et la mise en œuvre de démarches de concertation sur les projets et politiques publiques de la collectivité
  • En lien avec la direction de la communication, établir les actions de communication en matière de participation citoyenne

3. Vie associative

  • Participer à la dynamique de réseau autour de la vie associative sur le territoire
  • Organiser un temps fort (Rencontres de la vie associative)
  • En lien avec le service contractualisations : participer à l’émergence de projets d’associations et les accompagner dans leur recherche de financements extérieurs
  • Animation et accompagnement des services dans le suivi des subventions aux associations

PROFIL DU CANDIDAT

Savoir-faire :
– Identifier les acteurs, les enjeux du territoire et s’approprier son organisation
– Assurer une veille informative et prospective dans les domaines relevant de ses attributions
– Capacité à lancer et animer des démarches partenariales avec les différents acteurs de son domaine d’intervention
– Aptitude à travailler en équipe, capacité d’animation des réseaux internes et externes
– Communiquer sur les dossiers avec les services relais et favoriser la transversalité
– Accueillir les porteurs de projets et effectuer la mise en relation avec les partenaires
– Mettre en place des tableaux de bords et des outils d’évaluation
– Maîtrise de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale

Savoir-être :
– Être organisé, diplomate, rigoureux et méthodique
– Être à l’écoute des partenaires, des associations et des élus et en capacité à fédérer et de convaincre différents interlocuteurs.
– Être disponible, ouvert et proche des partenaires
– Être autonome, réactif et responsable de l’organisation et de la mise en œuvre de projets
– Esprit d’initiative et de mise en œuvre du changement et force de proposition
– Sens du service public

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou contractuelle (CDD 3 ans)
  • Poste à temps complet basé à Guingamp
  • Réunions en soirée
  • Permis B

Adresser lettre de motivation et CV le 5 novembre 2023 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Anne-Laure TRECHEREL 02.96.13.59.64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emploi des adjoints d’animation

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2023 de 87.7 millions d’euros.

MISSIONS ET OBJECTIFS DU POSTE

La Maison de l’estuaire, propriété du Conservatoire du Littoral gérée par Guingamp-Paimpol Agglomération, propose un dispositif d’accueil du public en lien avec la préservation des milieux naturels et des espèces, sur les sites naturels du Conservatoire du littoral de la forêt de Penhoat Lancerf (Plourivo), de l’anse du Ouern (Ploubazlanec) et des falaises du Goëlo (Plouézec). La Maison de l’Estuaire fait l’objet d’importants travaux de rénovation qui seront terminés fin 2023/début 2024 et en parallèle, une étude a été menée avec les élus pour définir un projet pour la Maison de l’estuaire et les sites associés. Sous la responsabilité du référent de la Maison de l’estuaire, vous serez en charge de concevoir, organiser et assurer un programme d’éducation à l’environnement et d’activités proposés par la Maison de l’Estuaire sur les sites protégés du Conservatoire du Littoral gérés par Guingamp-Paimpol Agglomération.

  • Élaboration et conduite d’animations sur les sites du Conservatoire du littoral à destination du grand public et des scolaires, sur les thèmes de la biodiversité et de l’environnement
  • Mise en place, organisation et gestion administrative de la programmation de la Maison de l’Estuaire (animations, expositions, spectacles… en régie et/ou en faisant appel à des intervenants extérieurs)
  • Réalisation d’animations itinérantes de sensibilisation du public à la richesse patrimoniale des sites du Conservatoire du littoral (« maraudage pédagogique »)
  • Accueil du public à la Maison de l’estuaire et sur les sites (points informations, stands, tables thématiques…)
  • Développement de l’accueil de centres de loisirs et mise en place d’un club nature
  • Participation à la communication de la programmation de la Maison de l’Estuaire avec le service Communication de l’Agglomération
  • Réalisation de suivis et de bilans des animations et de la fréquentation

Missions complémentaires : Participation à la gestion du parcours de jeux forestiers (créations, entretien, animation…), développement de nouveaux projets, conception d’outils pédagogiques…

PROFIL DU CANDIDAT

 Savoirs :
– Formation et/ou expériences dans le domaine de l’animation nature ;
– Connaissance des outils et des techniques d’animation ;
– Bonnes connaissances naturalistes ;
– Connaissance des outils réglementaires de protection de l’environnement ;
– Connaissances du territoire (milieux naturels, paysages, géologie, histoire…) ;
– Autonomie et capacités organisationnelles ;
– Sens de l’accueil et qualités relationnelles.

Exigences du poste :
– Planning annualisé
– Travail régulier les week-ends et les vacances scolaires
– Être à l’écoute, accessible et disponible

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle 3 ans
  • Poste à temps complet 35h annualisé, basé à Plourivo
  • Déplacement sur les sites du Conservatoire du littoral associés (Plourivo, Plouézec et Ploubazlanec)
  • Permis B indispensable pour accéder aux sites

Adresser lettre de motivation et CV le 10 novembre 2023 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Fabienne GAULTIER 02.96.13.59.64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Grade d’agent de maîtrise

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2023 de 87.7 millions d’euros.

MISSIONS ET OBJECTIFS DU POSTE

Sous la responsabilité de la Chargée de mission économie maritime, innovation et transitions, vous serez en charge des missions suivantes :

  • Assurer le bon fonctionnement de l’atelier collectif

Cette mission consiste à contrôler régulièrement le bon fonctionnement des équipements :
– Surveillance visuelle niveau et remplissage de la réserve d’eau en fonction des besoins et des marées ;
– Contrôle visuel du niveau des bassins ;
– Contrôle visuel de l’encrassement des différents éléments du filtre et bon fonctionnement ;
– Contrôle visuel bon fonctionnement des pompes ;
– Contrôle visuel de la température des locaux ;
– Contrôle visuel des abords et des accès.

La mission consiste également à contrôler la qualité de l’eau :
– Contrôle de la température des bassins ;
– Contrôle des paramètres qualité (ammoniac, nitrites, nitrates et oxygène dissous)
– Effectuer des prélèvements pour analyses en laboratoire.

Surveillance de la conformité du nettoyage effectué par les utilisateurs (définis dans le règlement intérieur).

  • Gestion des prestataires

Cette mission consiste à définir le calendrier d’intervention et à assurer le suivi des différents prestataires, dans le respect du règlement intérieur :
– Entreprises de maintenance (interventions préventives et curatives)
– Entreprise de nettoyage des espaces communs, de prévention des nuisibles, élimination des
déchets, laboratoires, contrôle annuel obligatoire des équipements,…

  •  Gestion générale de l’atelier

Le responsable de l’atelier doit veiller au respect par les utilisateurs du règlement intérieur, des obligations
réglementaires, sanitaires et administratives.
Il veille à assurer la qualité d’accueil et de service due aux usagers.
Il assure la relation avec les services de l’État.
Il est responsable du reporting pour la facturation aux usagers.
Il a le devoir de recenser les besoins des usagers et de prescription ou conseil concernant l’amélioration en
continue de l’atelier.
Il peut ponctuellement assurer des visites de l’outil, accueillir et assurer l’encadrement d’éventuels stagiaires.

PROFIL DU CANDIDAT

 Savoirs :
– Connaître les produits, les procédés et les process associés pour l’atelier (bassins, traitement
d’eau de mer et chambres froides)
– Avoir des connaissances en méthodes et outils de gestion industrielle.
– Règles d’hygiène et de sécurité en domaine agroalimentaire, spécificité produits de la mer

 Savoir-faire :
– Avoir des aptitudes à la gestion clientèle.
– Savoir rendre compte de ses activités à son encadrant direct

Savoir être :
– Être force de proposition sur les améliorations à apporter tant sur l’outil de travail que sur la
structure humaine.
– Être organisé, diplomate, rigoureux et méthodique.
– Être à l’écoute et en capacité à fédérer et convaincre différents interlocuteurs.
– Être autonome et réactif

Exigences du poste :
L’exécution des missions du poste impose une complémentarité et un travail en transversalité avec les
principaux services de la collectivité et une bonne gestion de la communication interne.
L’exécution des missions du poste impose une grande réactivité et de la flexibilité dans les horaires.

Sujétions, spécificités liées au poste :
Responsabilités : un défaut de surveillance de l’atelier peut avoir des répercussions sur la marchandise stockée
par les utilisateurs.
Variabilité des horaires fréquente ; Relations avec des partenaires externes ; Relations avec des usagers ;
Disponibilité.

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle 1 an
  • Poste à temps complet 35h annualisé, basé à Loguivy de la Mer
  • Poste soumis à astreintes

Adresser lettre de motivation et CV le 5 novembre 2023 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Fabienne GAULTIER 02.96.13.59.64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Dans le cadre de ses compétences, la gestion de l’Eau et l’Assainissement est en pleine restructuration. L’agglomération a choisi la future orientation au conseil d’agglomération du 7 juillet 2022. A partir du 1er janvier 2024, une régie à autonomie financière sera mise en place. Le fonctionnement de cette régie sera soutenu par des marchés de prestations de service afin d’assurer la continuité.

Afin de structurer la partie administrative, financière et juridique de la direction de l’eau et de l’assainissement, l’Agglomération recherche un Chef de service administratif et financier de la régie (h/f) placé sous l’autorité du Directeur eau et assainissement.

MISSIONS ET OBJECTIFS DU POSTE

Le Chef de service administratif et financier (h/f) de la régie assurera la préparation et l’exécution du budget et le suivi des procédures budgétaires, la gestion de la dette et des garanties d’emprunts, le suivi de la fiscalité et des ressources et le suivi des marchés publics. Il réalisera également des analyses ou études financières et proposera des stratégies. Il élaborera et alimentera les tableaux de bord financiers.

En complément, le Chef de service administratif et financier (h/f) aura à charge d’organiser le lien et le suivi des dossiers concernant le suivi juridique, les moyens généraux (informatique, matériel, …) et les Ressources humaines notamment plus ou moins en lien avec les services supports de l’Agglomération ou en autonomie selon les sujets.

Il devra aussi participer au projet de Direction de l’Eau et de l’Assainissement pour définir le périmètre précis de ses futures missions au sein de la régie.

Activités et tâches du poste :

  1. Gestion budgétaire et financière de la direction
    • Préparation du budget, élaboration et suivi de procédures
  • Bâtir une procédure budgétaire et la mettre en œuvre
  • Participer à l’élaboration des prévisions budgétaires en coût global
  • Développer et mettre en place des outils d’ajustement et de régulation
  • Suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalisé
    • Élaboration de stratégies financières
  • Élaborer des outils d’aide à la décision financière
  • Élaborer des scénarios d’investissement et de fonctionnement (PPIF)
  • Conduire l’analyse financière
  • Rechercher des financements
  • Construire des indicateurs pertinents
  • Identifier les différents acteurs et leur rôle en matière fiscale
  • Élaborer des plannings de financement et d’investissement
  1. Pilotage de la partie juridique :
  • Mettre en place et piloter la structure comptable budgétaire, en intégrant notamment la problématique de la gestion du recouvrement en lien avec la Trésorerie publique.
  • Suivre les dossiers de contentieux et d’impayés sur l’ensemble du périmètre
  • Accompagner la démarche de validation par les élus de l’Agglomération notamment dans le pilotage des décisions entre le conseil d’Agglomération, du Conseil d’Exploitation et de la commission Eau et Assainissement
  • Réaliser la veille réglementaire avec le service juridique de l’Agglomération
  • Etre le lien privilégié avec les services finances et juridique
  1. Pilotage de la stratégie de commande publique pour l’Eau et l’Assainissement :
  • Participer à la définition des marchés de prestations : périmètre technique, suivi financier, anticipation des besoins, définition des procédures pertinentes
  • Etre le lien privilégié avec le service Marché de l’Agglomération qui s’occupe de la partie administrative des marchés (pièces administrative, lancement de procédure, …)
  1. Pilotage RH :
  • Gestion RH des agents en collaboration avec la Direction des Ressources humaines de l’Agglomération
  • Gestion des fiches de paies des agents de droit privé : sous-traitance à un cabinet comptable
  • Gestion des accords de mutuelle et prévoyance santé pour les agents de droit privé

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs généraux :

  • Formation supérieure dans les domaines de l’administration territoriale, du droit, des finances publiques fortement souhaitée avec une expérience attendue de 5 ans sur le même type de poste
  • Connaissance des techniques qui régissent cette profession : Code Général des Collectivités Territoriales, Code de la commande publique, nomenclatures comptables, Code général des impôts
  • Connaissance des logiciels spécifiques métiers et des logiciels bureautiques (Word, Excel, maîtrise des requêteurs et tableaux croisés dynamiques) et métiers liés à la comptabilité (Ciril – Civil net finances niveau administrateur et module Décideur ; Regards ; Selon Webdette ; Fiscalité et territoires ; Hélios ; MGDIS observatoire de gestion)
  • Connaissance de la typologie des risques juridiques et les principes des procédures juridiques (administratives et pénales) liées aux risques du contentieux

Savoirs détaillés ou acquis de l’expérience :

  • Management de projet
  • Qualités d’expression écrite et orale avérées
  • Ouverture d’esprit et adaptabilité
  • Aisance dans le maniement des outils de la dématérialisation (logiciels bureautiques, profil acheteur, outil de rédaction des marchés, parapheur électronique…)

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Cadres d’emplois des attachés ou des ingénieurs
  • Management d’équipe
  • Poste à temps complet, basé à Plourivo avec des déplacements fréquents à Guingamp
  • Horaire fixe avec travail exceptionnel en soirée
  • Astreinte possible

Adresser lettre de motivation et CV le 13 octobre 2023 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Fabienne GAULTIER 02.96.13.59.64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

OFFRES DE STAGES

OBJET

La Mission Revitalisation est en charge du pilotage de la politique de revitalisation de l’Agglomération. C’est une mission opérationnelle et transversale qui mobilise l’ensemble des services de l’Agglomération pour définir et piloter des projets d’aménagement et de construction sur le territoire. Les compétences mobilisées sont celles : de l’énergie, de l’habitat, de la mobilité, du développement économique, du tourisme, de la jeunesse et du sport, de la culture et de la biodiversité.

La Mission Revitalisation est composée d’une coordinatrice, Mélanie HUET et de trois chefs de projets Petites Villes de Demain (PVD).

La Mission Revitalisation a pour responsabilités :

  • De piloter le dispositif PDV et la convention d’Opération de Revitalisation du Territoire.
  • De proposer une ingénierie aux communes en phase opérationnelle de leurs projets de revitalisation.
  • De promouvoir une culture commune de la revitalisation et une mise en réseau des acteurs.
  • De développer les partenariats de toute sorte et formaliser les contractualisations.

SUJET DE STAGE

Le cadre du stage se basera sur une contribution réciproque entre la Mission Revitalisation et du stagiaire. Le contenu des missions pourra donc être adapté au regard des missions variées que couvre le service et aux attentes pédagogiques de la formation dans laquelle évolue le stagiaire.

MISSIONS CONFIÉES

1. La Mission Revitalisation lance un projet de recherche-action sur l’année 2024   sur le devenir des églises paroissiales du territoire de l’Agglomération. Un partenariat est en cours avec l’Ecole normale supérieure-PSL et prévoit la réalisation d’une enquête de terrain, d’un atelier avec les étudiants et les chercheurs et l’organisation d’un débat public autour de cette problématique. Le stagiaire aura pour mission d’organiser l’accueil de l’équipe enseignants-étudiants sur le territoire prévu en mars 2024 tant sur la forme que sur le fond. Le stagiaire aura également pour mission d’organiser le débat public souhaité autour de cette question et prévu en juin 2024.

  • Montées en compétences potentielles : synthèse et mise en perspective d’une politique publique patrimoniale, organisation d’un débat public dans sa globalité et d’une concertation, développement de partenariat et dialogue avec des experts.

2. Rédiger un accord-cadre pour la mise à disposition d’un outil d’ingénierie pour les communes de l’Agglomération afin de les accompagner à faire émerger des projets de revitalisation et notamment des projets d’habitat en renouvellement urbain.

  • Montées en compétences potentielles : pratique d’un marché public, réflexion de fond sur l’urbanisme rural, appréhension des différentes phases d’un projet et développement d’outil opérationnel d’assistance à maitrise d’ouvrage.

3. Accompagnement au suivi opérationnel d’un projet de renouvellement urbain sur une des quatre communes PVD.

  • Montées en compétences potentielles : appréhension du métier d’aménageur et de facilitateur, montage de projet immobilier ou de requalification d’espaces publics.

Rattachement : Le/la stagiaire sera en lien direct avec Mélanie HUET, coordinatrice la Mission ayant une expérience de 15 ans dans les domaines de la maitrise d’ouvrage urbaine et immobilière et du montage de projet.

Dates prévisionnelles : le stage se déroulera sur une période de 6 mois entre le 1er et 2ème trimestre 2024, à ajuster selon les disponibilités du ou de la stagiaire

Diplôme préparé : stage diplômant de fin de cycle MASTER, stage diplômant dans les domaines suivants :

  • Patrimoine
  • Développement local
  • Assistance à Maitrise d’ouvrage urbaine et immobilière
  • Aménagement et urbanisme opérationnel
  • Espaces ruraux et développement local
  • Habitat et renouvellement urbain
  • Urbanisme culturel et art dans l’espace public
  • Architecte, urbaniste, paysagiste

Gratification : ce stage fera l’objet d’une gratification (si stage supérieur à 2 mois soit plus de 44 jours ou plus de 308h)

CONDITIONS DE STAGE

  • Stage à temps complet : 35h/semaine
  • Stage basé à Guingamp, déplacements possibles sur l’ensemble du territoire, permis B obligatoire
  • Qualités organisationnelle, relationnelle et adaptabilité
  • Bonnes capacités d’initiative et esprit de créativité
  • Curiosité et sens de l’écoute

 

Adresser candidature (lettre de motivation et CV) avant le 31 octobre 2023 au plus tard à :

Mélanie HUET, m.huet@guingamp-paimpol.bzh et copie à recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Contact : Mélanie HUET m.huet@guingamp-paimpol.bzh – 06 33 68 43 86