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CV et lettre de motivation

Par courrier :

Monsieur Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
Direction du personnel, de l’emploi et des compétences
11 rue de la Trinité
22200 Guingamp

Ou par mail :  recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Consultez les offres d’emploi de Guingamp-Paimpol Agglomération ci-dessous ↓

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS
Sous la responsabilité de la coordinatrice pédagogique des écoles de musique, vous assurez les missions suivantes :

  • Enseignement individuel de la guitare, de la basse et de la formation musicale en maître unique
  • Encadrement d’un ensemble musiques actuelles/rock
  • Préparation des cours et suivi de la progression pédagogique des élèves
  • Élaboration des éléments éducatifs musicaux adaptés au niveau de chaque élève
  • Développement des expériences musicales et artistiques individuelles ou collectives
  • Identification et accompagnement personnalisé de l’élève dans son projet artistique
  • Recommandation et suivi des élèves dans le développement de leurs capacités artistiques et l’organisation de leur travail personnel
  • Eveiller la sensibilité artistique des élèves en passant par l’étude de différents styles musicaux et l’apprentissage d’un instrument
  • Incitation à la transversalité des pupitres
  • Coordination des répertoires avec les autres enseignants
  • Mise en place d’échanges, rencontres… au cours d’auditions/concerts avec les publics et intervenants divers

PROFIL DU CANDIDAT

  •  Esprit d’ouverture (aborder divers styles)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Bonne technicité instrumentale
  • Bonne connaissance du répertoire
  • Bon relationnel avec les élèves
  • Approche pédagogique adaptée à l’élève
  • Elaboration de projets et force de propositions

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
  • Poste à temps complet 20h00 – Travail sur des amplitudes horaires larges
  • Participation aux réunions pédagogiques ainsi qu’aux auditions et animations proposées par l’école
  • Poste basé à Guingamp – A pourvoir en septembre 2021

Adresser lettre de motivation et CV avant le 25 août 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formations professionnelles
02.96.13.59.64
recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.

De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité de la Directrice communication, relations aux usagers et promotion du territoire, le.la Chargé.e de communication accompagne la Direction dans la gestion des projets de communication, suit les plannings de façon très rigoureuse, conçoit des projets de communication et met en œuvre des actions de communication dont des événements, accompagne les équipes de l’Agglomération pour développer la communication interne et externe de l’Agglomération.

Contribution à l’élaboration de la stratégie de communication de la collectivité, ou d’un service

  • Participe à l’évaluation des besoins de communication de la collectivité et à l’élaboration et au développement de la stratégie de communication
  • Participe à la construction des projets de communication et à sa gestion administrative et budgétaire

Organisation d’actions de communication et de relations publiques

  • Adapter la communication à la stratégie du projet
  • Organiser, gérer et évaluer des actions de communication
  • Gérer des relations avec différents publics

Conception et/ou réalisation de supports de communication

  • Élaborer des supports de communication en cohérence avec la charte graphique de l’Agglomération
  • Concevoir et organiser des actions d’information
  • Adapter les messages aux supports de communication et aux publics ciblés
  • Gérer la relation aux professionnels du brief aux phases de contrôles de la mise en œuvre
  • Rédiger des supports de communication interne

Production de contenus

  • Recueillir, vérifier, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de la collectivité afin de les diffuser en interne et en externe
  • Proposer un traitement de l’information dans le cadre d’une opération de communication

Accompagner le développement des outils réseaux sociaux

  • Rédiger des contenus adaptés aux réseaux sociaux utilisés
  • Organiser la veille des réseaux
  • Entretenir la relation avec les usagers, partenaires des réseaux

PROFIL DU CANDIDAT

Savoir-faire :

  • Gestion de projet de communication
  • Gestion budgétaire et gestion des marchés publiques
  • Techniques et outils de communication
  • Notions de graphisme et Chaîne graphique
  • Outils numériques et du multimédia
  • Méthodes de recueil de l’information (entretiens, réunions, enquêtes, reportages, etc.)
  • Méthodes de traitement de l’information
  • Techniques rédactionnelles (papier, web, etc.)
  • Environnement professionnel de la communication
  • Environnement institutionnel et partenaires locaux
  • Techniques de conduite de réunion
  • Techniques et outils de diffusion
  • Gestion des priorités

Exigences du poste :

  • Travail en équipe
  • Savoir s’organiser et gérer les priorités
  • Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
  • Gérer les situations de stress
  • Sens pratique très développé
  • Confidentialité
  • Gérer un planning
  • Être à l’écoute, accessible et disponible

Spécificités liées au poste :

  • Relations avec des partenaires externes
  • Confidentialité

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
  • Poste à temps complet 35h, basé à Guingamp
  • Permis B

Adresser lettre de motivation et CV le 17 août 2021 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service mobilité et formation professionnelles
02.96.13.59.64
recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86,6 millions d’euros.

MISSIONS
Dans le cadre de la mise en oeuvre de son Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET), Guingamp-Paimpol Agglomération (57 communes – 73 500 habitants), met en place un service de Conseil en Energie Partagé, et recrute un(e) conseiller(e) pour une mission de 3 ans.
Au sein du Service « Energie Mobilités Habitat », il/elle renforcera les moyens affectés à la thématique « énergie ». L’objectif principal des missions du CEP est d’accompagner et de conseiller les communes composant l’Agglomération pour la gestion de leur patrimoine public en matière de réduction de leurs consommations et dépenses d’énergie et émissions de gaz à effet de serre ainsi qu’en matière de développement des Énergies Renouvelables.
En lien étroit avec le Service Patrimoine, il/elle contribuera également à la définition et la mise en oeuvre d’une stratégie de maîtrise de la consommation énergétique et de développement des énergies renouvelables pour le patrimoine communautaire.

ACTIVITES DU POSTE
Sous la responsabilité hiérarchique de la chef du service Energie, Mobilité, Habitat et en lien étroit avec le Service du Patrimoine, le (la) CEP est en charge des 4 missions suivantes :
• Mission « Analyse du patrimoine » : visite du patrimoine, relevés techniques, campagnes de mesures, suivi des factures dans les outils dédiés, proposition de plan pluriannuel d’actions, suivi et conseil dans la mise en oeuvre des actions priorisées…
• Mission « Accompagnement de projets » : réalisation de notes d’opportunités, consultation de maitrise d’oeuvre, appui à la définition des projets de rénovation, montage de dossiers d’aides financières, valorisation des Certificats d’Economie d’Energie (CEE), instruction des dossiers du Fond de concours Transition énergétique de l’agglomération…
• Mission « animation territoriale » : formations et informations des élus, gestionnaires, utilisateurs ; actions de communications (visites, webinaires…) ; optimisation des achats d’énergie ; alimentation du plan d’actions et de l’évaluation du PCAET ; participation ponctuelle aux évènements locaux autour des questions énergétiques…
• Mission d’ordre général : participation à la dynamique du service Energie, Habitat, Mobilité ; participation aux réunions internes et contribution aux démarches transversales de l’agglomération, veille technique et réglementaire, participation au réseau d’échange régional des CEP…

PROFIL DU CANDIDAT
Savoirs :

  • Technicien spécialisé en dans le domaine de l’énergie et/ou de l’étude thermique de bâtiment (Bac +2/3 ou équivalent)
  • Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment, des techniques de maîtrise de l’énergie, des énergies renouvelables, de la tarification de l’énergie, des mécanismes de valorisation des Certificats d’Economie d’Energie, des acteurs et des filières et du contexte énergétique et environnemental actuel
  • Une expérience significative en tant que CEP, en collectivité, entreprise, bureau d’études, dans une fonction similaire ou plus largement dans le secteur du bâtiment constitue un atout pour le poste. Une expérience dans le secteur public serait appréciée.
  • Maîtrise de l’outil informatique, des bases de données et des logiciels spécifiques liés au diagnostic énergétique
  • Qualités rédactionnelles, qualité d’analyse et de synthèse

Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :

  • Autonomie dans l’organisation du travail
  • Écoute et diplomatie
  • Qualités relationnelles, pédagogiques et d’animation
  • Capacité à transmettre un savoir, à partager ses compétences
  • Capacité à travailler en équipe
  • Dynamisme – Rigueur

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle, Contrat de projet de 3 ans
  • Télétravail et co-working possible,
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire,
  • Poste à temps complet 35h00
  • Poste basé à Pontrieux

Adresser lettre de motivation et CV le 23 août 2021 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
recrutement@guingamp-paimpol.bzh
02.96.13.59.64

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.
Guingamp-Paimpol Agglomération a adopté son Programme Local de l’Habitat le 15 décembre 2020. Parmi les 5 orientations stratégiques fixées par ce dernier, l’orientation n°3 prévoit notamment la mise en oeuvre de nouveaux outils en faveur de la requalification de l’offre résidentielle existante et le renforcement des financements dédiés.

MISSIONS
Sous la responsabilité de la chef de service Energie, Habitat, Mobilité et en lien étroit avec le chargé de la politique de l’habitat, l’agent dédié aux politiques opérationnelles de l’Habitat est en charge de la mise en oeuvre opérationnelle du PLH de l’Agglomération, en particulier de l’orientation n°3 et de ses dispositifs en faveur de la reconquête du parc vacant et/ou dégradé. L’agent veillera en particulier à :

  • Accompagner les communes dans leurs actions de reconquête du bâti existant et sous-utilisé (études, portages fonciers, procédures opérationnelles, pouvoirs de police, …),
  • Accompagner les porteurs de projets, publics comme privés, dans les projets d’acquisition-amélioration, de réhabilitation, de démolition-reconstruction (coordination, aide à la recherche de financements, accompagnement technique…),
  • Initier et superviser la mise en oeuvre, en phase pré-opérationnelle comme opérationnelle, des opérations d’habitat de type OPAH-RU et des outils « Anah » pouvant être mobilisés selon les périmètres contractuels déterminés : PIG, VOC, POPAC, ORI, RHI-THIRORI, DIIF, VIR, …
  • Contribuer à la dynamique de revitalisation engagée sur le territoire, en lien étroit avec les autres politiques communautaires (urbanisme, développement économique, mobilité, énergie-climat, politique sociale…)
  • Contribuer à la mise en place d’une maison de l’habitat et de la rénovation (PLRH/Programme SARE)

ACTIVITES ET TACHES DU POSTE

  • Mener des actions de coordination générale, d’animation et de secrétariat des instances de pilotage et de suivi technique, suivi financier des opérations et programmes,
  • Participer à la définition des besoins (études, expertises…) sur les thématiques de la rénovation de l’habitat ou de renouvellement urbain au sens large (recyclage foncier, renouvellement urbain…),
  • Aider à la définition et au suivi des études menées en interne ou confiées à des prestataires,
  • Participer à l’équipe projet « revitalisation » de l’Agglomération,
  • Assurer un lien étroit avec les maires et élus,
  • Mobiliser et animer l’ensemble des partenaires extérieurs, y compris les habitants,
  • Recenser les documents stratégiques en cours pour analyser les dynamiques territoriales et opérationnelles, et dégager les enjeux,
  • Participer à la mise en place d’une stratégie de communication et de valorisation des programmes,
  • Participer et accompagner la mise en oeuvre des projets d’urbanisme opérationnel

PROFIL DU CANDIDAT
Savoirs

  • Connaissances et compétences dans les domaines de l’aménagement et de l’habitat, de l’urbanisme opérationnel, du développement économique (opérations mixtes)
  • Maitrise des outils de financements de l’aménagement et de l’urbanisme opérationnel,
  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Connaissance de la réglementation de l’urbanisme réglementaire, opérationnel et foncier
  • Méthodologies d’analyse, de diagnostic et de prospective
  • Règles d’analyse statistique et spatiale
  • Techniques et outils de gestion des bases de données, SIG,
  • Environnement d’exploitation informatique (logiciels, matériels, réseaux, etc.)
  • Capacités rédactionnelles et de communication

Savoir faire

  • Collecter les données et les informations pertinentes et identifier les personnes ressources et relais
  • Travailler en équipe
  • Analyser chaque intervention au regard des orientations stratégiques en matière d’urbanisme
  • Réaliser des analyses, des diagnostics et prospectives en relation avec les projets d’aménagement urbain
  • Évaluer les potentialités de réussite des projets au plan social, économique, financier et urbanistique
  • Élaborer des outils d’accompagnement aux projets et opérations d’urbanisme
  • Élaborer les documents et actes administratifs relatifs aux différentes missions.

Savoir être

  • Être organisé, rigoureux et méthodique
  • Être polyvalent en ce qui concerne les thèmes traités (habitat, urbanisme, environnement…)
  • Être autonome, réactif et responsable

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle, CDD de 3 ans
  • De niveau Bac+4 minimum, vous avez une expérience significative dans les missions exigées
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS,
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance,
  • Télétravail possible,
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire,
  • Poste à temps complet 35h00 – Réunions en soirée possibles,
  • Poste basé à Plourivo (à 5 km de Paimpol)

Adresser lettre de motivation et CV le 23 août 2021 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
recrutement@guingamp-paimpol.bzh
02.96.13.59.64

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86,6 millions d’euros.

MISSIONS
D’une manière générale, l’éducateur.rice de jeunes enfants doit mener des actions d’éducation, d’animation et de prévention qui contribuent à l’éveil et au développement de l’enfant. L’éducateur.rice de jeunes enfants doit mettre en œuvre le projet pédagogique et contribuer à son évaluation et son actualisation en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, la directrice et les éducatrices de jeunes enfants adjointes. L’éducateur.rice de jeunes enfants assure la continuité de la responsabilité en l’absence de la directrice et des adjointes
Sous l’autorité de la directrice du multi-accueil, il/elle assurera les missions suivantes :

Mission 1 : Participer à l’élaboration et à l’évolution du projet d’établissement de la structure
• Elaborer un projet pédagogique en concertation avec l’équipe, la directrice et les éducatrices de jeunes enfants adjointes et veiller à son application en accord avec la directrice de la structure
• Respecter les postures professionnelles définies dans le projet pédagogique
• Ecouter et prendre en considération les analyses et les propositions éducatives de l’équipe
• Evaluer les besoins matériels et réaliser les commandes en lien avec la Directrice du multi accueil et les éducatrices de jeunes enfants adjointes
• Travailler en lien avec les différents services Petite Enfance de GPA
• Etablir des liens avec des intervenants extérieurs (intervenants divers, médiathèque…)

Mission 2 : Dynamiser et soutenir l’équipe travaillant auprès des enfants
• Partager ses connaissances en matière d’éducation et de développement de l’enfant
• Travailler en cohérence avec les autres membres de l’équipe
• Accompagner l’équipe dans la réflexion sur ses pratiques en lien avec la directrice et les EJE adjointes.
• Observer les enfants, les situations et utiliser ses connaissances psychopédagogiques pour expliquer les actions à envisager en équipe
• Participer aux réunions d’équipe et/ou de service, aux réunions entre EJE
• Assurer les tâches administratives quotidiennes si besoin (notes, transmissions…)
• Encadrer et assurer le suivi des stagiaires

Mission 3 : Contribuer au bien-être et à l’éveil de l’enfant
• Assurer l’accueil des enfants et des familles au sein du multi accueil
• Assurer un accueil individuel, personnalisé et dans un cadre collectif,
• Créer un environnement sécurisé, riche et motivant contribuant à réveil de l’enfant
• Prendre en compte les différents besoins : soins, sécurité, éducation, éveil
• Aider l’enfant à être autonome et lui apprendre la vie en collectivité
• Mettre en place des activités variées et veiller à leur renouvellement
• Favoriser l’intégration d’enfants porteurs de handicaps ou présentant des pathologies particulières
• Etablir une relation de confiance

Mission 4 : Gestion de la relation avec les parents
• Faire une place aux parents dans la structure, être à l’écoute de l’enfant et de sa famille
• Accompagner enfants et parents dans l’acte de la « séparation »

. Mission 5 : Participer au bon fonctionnement de la structure
• Ranger les matériels utilisés par les enfants (jeux, jouets, tableaux, mobilier)
• Nettoyer et ranger les espaces pour faciliter le travail du personnel d’entretien
• Accompagner le personnel de cuisine dans le service des repas auprès des enfants
• Participer à l’entretien des locaux en cas de besoins (absence exceptionnelle du personnel d’entretien
• Assurer des remplacements occasionnels sur l’ensemble des structures d’accueil de l’agglomération

PROFIL DU CANDIDAT
• Titulaire du diplôme d’Etat d’EJE
• Avoir connaissances et une maitrise du développement physique et psychique de l’enfant
• Connaissances en pédiatrie, maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins
• Créativité, dynamisme, maîtrise de soi
• Sens de l’observation, ouverture d’esprit, tolérance
• Discrétion et obligation de réserve
• Sens des responsabilités et du service public
• Esprit d’équipe
• Être force de proposition

CONDITIONS DU POSTE
• Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
• Cadre d’emplois des Educateurs de Jeunes Enfants
• Poste à temps non complet (31h30) réparti sur 2 sites(Guingamp et Ploumagoar)

 

Adresser lettre de motivation et CV avant le 15 août 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
recrutement@guingamp-paimpol.bzh
02.96.13.59.64

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86,6 millions d’euros.

MISSIONS
Sous l’autorité de la directrice du multi-accueil de Paimpol, l’infirmier.ère est le.la responsable sanitaire et technique. Il.elle est garant.e des bonnes pratiques d’hygiène dans les soins aux enfants, du respect des normes HACCP et de la sécurité pour l’alimentation et l’entretien des locaux. Il.elle assure et coordonne le suivi médical de chaque enfant en collaboration avec le médecin de la crèche s’il y en a un. Il.elle participe à l’application du projet d’établissement. L’infirmier.ère agit en concertation avec les directrices des multi accueils et les EJE ajointes de direction.

Missions principales

Accueil et prise en charge de l’enfant

  • Accueillir et prendre en charge l’enfant dans sa globalité (adaptation, séparation, activités, endormissement, respect du rythme de l’enfant…)
  • Participer aux actes de la vie quotidienne (change, acquisition de la propreté, repas, gestion des conflits…)
  • Prendre en charge un groupe d’enfants
  • Veiller à la cohérence avec le projet pédagogique dans les actes du quotidien
  • Participer à l’épanouissement de l’enfant, à son autonomie, ses relations avec le groupe ou les membres des équipes.
  • Favoriser l’intégration de l’enfant porteur d’un handicap ou issu d’un milieu socioprofessionnel en difficulté

Gestion de la relation avec les parents

  • Accueillir les familles et jouer un rôle de prévention et d’information auprès d’elles en matière de santé, de diététique, de développement de l’enfant en concertation avec les EJE
  • Garantir le bon suivi médical des enfants, organiser les visites médicales
  • Informer les parents au cours de la journée en cas de problème médical chez l’enfant

Surveillance médicale et veille sanitaire

  • Assurer le suivi des dossiers médicaux des enfants (vaccinations, PAI…)
  • Administrer à l’enfant des médicaments suivant la prescription médicale et assurer la traçabilité
  • Repérer et prévenir les troubles et les handicaps, percevoir et accompagner les difficultés sociales, en assurer le suivi spécifique en collaboration avec les autres intervenants (CAMPS, SESSAD…), et en collaboration avec le coordinateur handicap, les EJE et les équipes.
  • Veiller au bon développement physique et psychique de l’enfant, en concertation avec les EJE. Le cas échéant, assurer le relais auprès des professionnels compétents
  • S’assurer du respect des règles d’hygiène et de sécurité de la structure, en lien avec les assistants de prévention : HACCP, protocole de soins et d’hygiène, trousses de secours, sorties véhiculées…
  • Organiser et vérifier les contrôles (laboratoire…)
  • Informer les familles et le médecin référent de structure en cas de maladie contagieuse ou épidémie et lui demander conseil, ou consulter les services compétents (PMI, ARS…)
  • Participer à l’élaboration des menus et s’assurer du respect des régimes alimentaires, en collaboration avec les cuisinières.
  • Suivre les commandes de produits pharmaceutiques et d’hygiène
  • Participer à l’entretien du linge et à la désinfection des jouets…

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs

  • Besoins physiologiques de l’enfant
  • Notions sur les techniques d’animation
  • Développement physique, moteur et affectif de l’enfant
  • Connaissances médico-sociales
  • Connaissances en droit social et droit de la famille
  • Notions de pathologie et typologie des réponses
  • Dispositifs d’urgence
  • Règles et consignes de sécurité et d’hygiène
  • Règlementation en vigueur liée au bâtiment, à l’utilisation du matériel et des matériaux dans les structures d’accueil de jeunes enfants
  • Maîtriser l’utilisation des outils bureautiques
  • Fonction et rôle des membres de l’équipe
  • Instances et processus de décision de la collectivité

Savoir faire

  • Aider les enfants à s’insérer dans la vie sociale
  • Analyser les besoins (affectifs, physiologiques, matériels) des enfants
  • Créer et instaurer les conditions du bien-être individuel et collectif de l’enfant (hygiène, confort, etc)
  • Adopter des attitudes éducatives
  • Dépister les signes d’appel, de mal être physique ou psychique de l’enfant
  • Assurer la sécurité et prévenir l’accident
  • Alerter et réagir en cas d’accident
  • Assurer l’hygiène et l’entretien des lieux de vie et du matériel mis à disposition
  • Accompagner et former les stagiaires
  • Situer sa fonction dans l’équipe

Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :

  • Savoir travailler en équipe et avec des interlocuteurs multiples
  • Avoir des capacités d’adaptation
  • Etre organisé, autonome
  • Faire preuve d’écoute et de psychologie
  • Avoir des qualités relationnelles et pédagogiques
  • Etre diplomate, avoir le sens de la médiation
  • Savoir faire preuve de disponibilité et de discrétion
  • Respecter le jeune enfant et sa famille

Diplôme d’Etat d’infirm.ier.ère

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps non complet 21h, horaires irréguliers
  • Travail en équipe
  • Poste basé à Guingamp
  • Permis B exigé
  • Les entretiens se dérouleront le mardi 14 septembre 2021

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 15 août 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
recrutement@guingamp-paimpol.bzh
02.96.13.59.64

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS
Au sein du service Prévention, collecte et Valorisation des Déchets, vos missions principales sont de réaliser des tournées journalières sur un secteur de l’Agglomération, pour assurer la conduite d’un camion benne, pour procéder à la collecte des déchets ménagers entreposés dans des containers prévus à cet effet selon un calendrier pré établi et connu des usagers concernés.

Missions principales
Mission 1 : Conduire les bennes à ordures ménagères et autre camion spécifique (caissons…)

  • Contrôler le véhicule et les documents
  • Exécuter le circuit de collecte défini par la hiérarchie en suivant un tracé papier ou numérique
  • Transporter les équipes de ripeurs dans le respect des conditions de sécurité des personnels et usagers et en respectant le code de la route
  • Collecter en tenant compte de la nature des déchets
  • Adapter les conditions de manipulation aux différents produits
  • Respecter le poids de chargement des véhicules
  • Décharger le contenu de son véhicule à la fin de sa tournée au centre de transfert
  • Manœuvrer le véhicule pour le dépotage sur le quai de transfert
  • Rendre compte à sa hiérarchie et signaler tout type d’anomalie ou d’incident
  • Assurer le petit entretien des camions (graissage, éclairage)
  • Faire remonter les informations et les problèmes sur l’état mécanique des véhicules
  • Nettoyer et entretenir quotidiennement les véhicules et matériels

Mission 2 : Collecter des déchets ménagers

  • S’assurer du bon fonctionnement des équipements et des matériels confiés
  • Faire une analyse visuelle très rapide des déchets et décider un refus si le tri est de mauvaise qualité
  • Charger les déchets collectés sur la voie publique, dans un camion, selon un calendrier pré-établi et connu des usagers
  • Effectuer le chargement des poubelles, sacs et bacs roulants dans la benne à ordures ménagères
  • Déverser et/ ou déposer les déchets
  • Remettre en place les bacs et conteneurs roulants
  • Réaliser des interventions particulières (collecte de déchets ménagers dits encombrants, nettoyage des marchés,).
  • Informer les usagers sur la collecte sélective, sur les différents matériaux collectés.
  • Décharger et stocker la collecte
  • Assurer le remplacement et la réparation des containers OM et collecte sélective

PROFIL DU CANDIDAT
Qualités attendues :

  • Capacité à travailler en équipe et dialoguer
  • Réactivité, adaptabilité, communiquant
  • Connaissance des consignes de sécurité (port des EPI…),
  • Connaissance des consignes de tri et des circuits de collecte et de traitement,

Savoir-faire :

  • Communiquer et travailler en équipe,
  • Être force de propositions
  • Savoir analyser ses propres méthodes de travail pour les faire évoluer,
  • Sens de l’accueil et du service public
  • Appliquer des consignes de sécurité

CONDITIONS DU POSTE

  • Cadre d’emplois des adjoints techniques
    • CDD de 3 mois renouvelable dans le cadre d’un remplacement
    • 1 poste basé à Plourivo et 1 poste basé à Callac, temps complet 35h,
    • Travail sur plusieurs sites sur l’agglomération possible
    • Travail en équipe et en extérieur
    • Travail weekend et jours fériés possible
    • Port d’EPI obligatoire
    • Titulaire du permis C valide pour les chauffeurs
    • Titulaire de la FMO et FCO à jour pour les chauffeurs
    • Permis B, C obligatoire. FIMO et FCO à jour pour les chauffeurs

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 31 août 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
recrutement@guingamp-paimpol.bzh
02.96.13.59.64

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 85 millions d’euros.

MISSIONS
Sous la responsabilité du chef de service jeunesse,vous avez en charge l’organisation opérationnelle des projets mis en place par le service (direction ALSH, mise en place de programmes vacances, suivi de projets, gestion des moyens, encadrement des équipes d’animation.

ACTIVITÉS ET TACHES DU POSTE

Direction de l’ALSH adolescents sur le secteur Bourbriac

  • Rédaction de documents de présentation (projets, fiches de présentation, projets pédagogiques…)
  • Préparation, organisation des programmes d’activités pendant les périodes de vacances scolaires (déclarations et respect des obligations réglementaires, négociation avec les prestataires de service, suivi budgétaire des actions, planification du temps de travail de l’équipe, régulation du fonctionnement) et sur les temps d’animation proposés en semaine (mercredis, vendredis).
  • Animation des réunions d’équipes d’animation sur des périodes déterminées

Accueil du public

  • Réception des familles, Inscription aux activités, pointages, prise de paiements
  • Accompagnement sur des animations
  • Encadrement de séjours
  • Ouverture de locaux de proximité et accueil du public
  • Organisation conjointe des activités passerelle avec le service enfance de secteur
  • Accompagnement individuel des jeunes et relais vers des structures partenaires et dispositifs (CD22, Mission locale, PAEJ…).

Suivi de projets de jeunes / opérations spécifiques

  • Accompagnement de groupes ou d’associations de jeunes (rédaction, organisation, mise en place d’animations) pour favoriser l’émergence de projets
  • Mise en place d’opérations et d’actions spécifiques (évènements culturels et sportifs, actions de prévention, Information Jeunesse…), en lien avec les besoins identifiés chez les jeunes.

Information/Communication

  • Rédaction de supports de communication et relation avec les médias (opérations spécifiques, programme vacances)
  • Rédaction de supports de communication en direction des familles et des jeunes.

Participation à l’évaluation de la politique Jeunesse

  • Évaluation des projets, des actions, des opérations spécifiques et animations vacances
  • Évaluation du fonctionnement du service
  • Adéquation du projet éducatif et pédagogique

 

PROFIL DU CANDIDAT

  • Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
  • Élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques et d’activités du service en cohérence avec le projet éducatif du service
  • Management d’équipes
  • Prendre en compte les spécificités des publics accueillis
  • Animer, construire et maintenir la dynamique des groupes de jeunes
  • Mettre en forme et faciliter le projet des groupes de jeunes
  • Respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu
  • Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité à la citoyenneté et à la vie collective
  • Vérifier l’application des règles de sécurité
  • Dialoguer avec les parents et les jeunes
  • Créer et entretenir une dynamique de projets individuels ou collectifs dans un territoire, un quartier des familles
  • BAFD

 

CONDITIONS DU POSTE

  • CDD d’un an à pourvoir à compter de septembre 2021 (date à définir)
  • Temps complet (1589 H annualisés selon les nécessités du service basé à Bourbriac)
  • Cadre d’emplois des adjoints d’animation

Adresser lettre de motivation et CV avant le 15 août 2021 à :
Monsieur le Président Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
recrutement@guingamp-paimpol.bzh
02.96.13.59.64


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