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L’agglomération recrute

De l'armor à l'argoat

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CV et lettre de motivation

Par courrier :

Monsieur Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
Direction du personnel, de l’emploi et des compétences
11 rue de la Trinité
22200 Guingamp

Ou par mail :  rh@guingamp-paimpol.bzh

Consultez les offres d’emploi de Guingamp-Paimpol Agglomération ci-dessous ↓

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 85 millions d’euros.

MISSIONS
Sous l’autorité de la Directrice prospective, le.la secrétaire des Assemblées et de la DG est chargé.e :

  • d’apporter un soutien en matière de gestion, de logistique et d’organisation des assemblées
  • d’apporter un appui opérationnel en termes d’organisation, de gestion, d’information, d’accueil, de classement et de suivi de dossiers pour le DG et la Direction prospective

1. Volet secrétariat des assemblées (0.5 ETP) :

  • Mise en forme de documents
  • Gestion logistique de l’organisation des assemblées – rendez-vous du Président, et organisation des Conseils d’agglomération, des Bureaux, des exécutifs, des bureau des maires, des conférences territoriales – (Envoi des invitations/convocations et feuille d’émargement, impressions de supports, réservation traiteur, prestataire évènementiel, affichage extérieur des délibérations/décisions/arrêtés…) dans le respect des règles de la commande publique (mise en concurrence)
  • Suivi comptable du service (bon de commande, mise en concurrence, engagement comptable…)
  • Suivi des parapheurs (centralisation et redistribution une fois signés)
  • Piloter et organiser le suivi de la gestion des défraiements des élus
  • Renseigner les tableaux de suivi de présences des élus
  •  Réservation des salles, gestion des matériels, signature de contrats, engagement comptabilité, aménagement de la salle pour la réunion et rangement – lien avec services patrimoine et moyens généraux
  • Accueil téléphonique et physique
    – Renseigner et relayer si nécessaire
    – Recevoir et transmettre les messages téléphoniques et courriers informatiques
    – Organisation et planification des réunions
    – Réservations de lieux de réunion, et leur organisation pratique (organisation des repas, préparation des réunions…)
    – Suivi des invitations aux élus et réponses pratiques aux organismes
  • Soutien administratif, logistique, comptable pour le Cabinet
  • Secrétariat des élus de la commission du service public communautaire

2. Volet secrétariat de la DG et de la direction Prospective (0.5 ETP) :

  • Accueil physique et téléphonique en sachant hiérarchiser (degré d’importance, d’urgence), filtrer, rediriger, transmettre
  • Gestion de l’agenda et des priorités
  • Préparation et organisation de rendez-vous et réunions
  • Organiser les déplacements de la DG et de la direction prospective (réservations…)
  • Enregistrement du courrier arrivant
  • Rédaction de notes et de courriers à partir de consignes orales et/ou de dossiers
  • Entretien des relations avec les assistantes des autres DG, des secrétariats opérationnels et du cabinet
  • Organiser le traitement et la diffusion des informations
  • Réservation salles et voitures

Missions complémentaires : Articulation avec la responsable des Assemblées pendant les périodes de congés

PROFIL DU CANDIDAT

Savoir-faire :

  • Expérience dans le domaine du secrétariat exigée
  • Savoir assimiler rapidement les enjeux et le vocabulaire professionnel du poste
  • Avoir une expression orale et écrite de qualité
  • Connaissance de l’environnement institutionnel, des collectivités territoriales et de la fonction
    publique territoriale
  • Connaissance des logiciels de bureautique
  • Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs (délibération, arrêté…)
  • Maîtrise des outils de bureautique
  • Maîtrise des techniques d’accueil du public
  • Maîtrise de la prise de notes
  • Aptitude au travail transversal

Savoir être :

  • Diplomatie, écoute, polyvalence, rigueur et organisation, autonomie
  • Très grande discrétion
  • Disponibilité
  • Sens du service public

CONDITIONS DU POSTE

  •  Recrutement par voie par voie statutaire
  • Grades : adjoint administratif ou adjoint administratif principal 2è classe ou adjoint administratif
    principal 1è classe
  • Poste à temps complet 35h, basé à Guingamp
  • Réunions en soirées

Adresser lettre de motivation et CV le 16 décembre 2020 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Anne-Laure TRECHEREL au 02.96.13.59.64 ou al.trecherel@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 85 millions d’euros.

MISSIONS
Sous l’autorité du Chef de service eau et assainissement, le.la conducteur.trice d’opération eau et assainissement sera chargé.e de l’exécution du programme d’investissement de la collectivité et pilotage en interne ou en externe des projets dans le respect des plannings, des enveloppes financières, de la réglementation et des règles de l’art technique. Portefeuille d’opération compris entre 2 et 4 M€ HT par an.

Activités et tâches du poste :

Assistance à maîtrise d’ouvrage :

  • Proposer les travaux sur les ouvrages et réseaux pouvant intégrer le plan pluriannuel d’investissement sur la base d’indicateurs techniques, de tableaux de bord ou d’outils prédictifs de gestion patrimoniale à tenir à jour ou à développer
  • Exécuter le programme d’investissement, assurer le suivi comptable en dépense et recette ;
  • Rédiger les cahiers des charges des études, les programmes de maîtrise d’oeuvre, les notices descriptives des opérations à des fins de communication ou de recherche de financement
  • Définir le besoin d’études préalables, de conception et mettre en évidence les contraintes techniques conditionnant la faisabilité des projets
  • Consulter les partenaires institutionnels, les gestionnaires de l’espace public, les services communaux

Maîtrise d’oeuvre des travaux sur les ouvrages de la collectivité :

  • Vérifier la faisabilité opérationnelle des projets
  • Faire face aux problèmes techniques ou aux incidents de chantiers dans un contexte naturel (géologie, etc…) ou urbain difficile
  • Assurer ou déléguer l’ensemble des missions de maîtrise d’oeuvre (ESQ/DIA, AVP, PRO, ACT, EXE, DET, AOR, OPC)
  • Réaliser une veille sur les procédés ou les techniques innovantes
  • Garantir la conformité technique et financière de réalisation des travaux

Management transversal :

  • Veiller à l’application des règles de santé et de sécurité au travail sur les chantiers, aux règles de l’art technique, aux textes régissant la comptabilité publique et la commande publique
  • Planifier les projets du secteur géographique dans le respect du planning général adopté par l’agglomération
  • S’assurer de la qualité des services faits en interne ou en externe et contrôler la conformité aux orientations stratégiques de la collectivité
  • Participer, mettre en place et améliorer les documents types du service, standardiser les méthodes et règles techniques internes
  • Suivi technique des subventions en lien avec l’agent comptable du service

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs généraux :

  • Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
  • Techniques d’expression écrite et orale
  • Commande publique
  • Outils informatiques : bureautique, CAO/DAO, GMAO, SIG, modélisation hydraulique

Savoirs détaillés ou acquis de l’expérience :

  • Management de projet et d’équipe
  • Génie-civil courant de la filière eau-assainissement
  • Rôles missions, compétences des acteurs et des partenaires techniques
  • Process de production d’eau potable et d’assainissement
  • Pompage

Savoirs approfondis :

  • Hydraulique urbaine

Exigences du poste :

  • Horaire fixe avec travail exceptionnel en soirée
  • Astreinte possible
  • Sujétions, spécificités liées au poste : Permis B, habilitation électrique, AIPR, CATEC, Amiante

CONDITIONS DU POSTE

  •  Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle – Technicien
  • Poste à temps complet 35h
  • Poste basé à Grâces

Adresser lettre de motivation et CV avant le 22 novembre 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Fabienne GAULTIER au 02.96.13.59.64 ou f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 85 millions d’euros.

MISSIONS
Sous l’autorité du Responsable ANC/AC secteur sud, l’agent chargé.e du contrôle en assainissement non collectif, collectif et eau potable contrôle la conformité aux règlements en matière de dispositifs d’assainissement non collectif et aux branchements des abonnés sur le réseau collectif.

  • Assurer les contrôles de bon fonctionnement des installations d’assainissement non collectif existantes et les contrôles de réalisation de travaux d’assainissement non collectif dans le respect des objectifs annuels fixés par le service
  • Assurer les contrôles de branchements au réseau d’assainissement collectif, les mises en conformité et les contrôles de l’existant dans le respect des objectifs annuels fixés par le service
  • Rédaction des rapports de visite et autres documents administratifs
  • Contrôle des branchements d’eau potable
  • Sensibilisation des particuliers aux problématiques de l’assainissement et au respect de la réglementation
  • Conseils techniques et accompagnement des usagers

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Connaissances techniques dans les différents domaines d’activité (assainissement collectif, assainissement non collectif et eau potable)
  • Connaissance règlementaire sur le sujet
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, SIG, …) pour la saisie des rapports de contrôles

Exigences du poste :

  • Qualités relationnelles (sens du contact, de l’écoute, diplomatie et pédagogie, …)
  • Qualités organisationnelles (rigueur et méthode)
  • Capacité d’observation et goût du travail de terrain
  • Autonomie, polyvalence et aptitude à travailler en équipe
  • Nombreux déplacements liés aux visites de terrain sur l’ensemble du territoire de l’agglomération_ Permis B (véhicule de service).

 

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle – Adjoint technique
  • Poste à temps complet 35h
  • Poste basé à Grâces

Adresser lettre de motivation et CV avant le 22 novembre 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Fabienne GAULTIER au 02.96.13.59.64 ou f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 85 millions d’euros.

MISSIONS
Sous l’autorité du chef de service eau et assainissement et en en coordination avec un technicien en charge des travaux, le.la surveillant.e de travaux assure le suivi et la bonne mise en oeuvre du programme de travaux sur le secteur centre de l’agglomération et participe au diagnostic de fonctionnement des réseaux.

Suivi des travaux d’eau et d’assainissement :

  • Assiste les techniciens pour l’organisation des travaux confiés aux entreprises sur les différents sites en ayant préalablement étudié le dossier d’attribution du marché en lien avec le technicien chargé de l’étude
  • Assiste les techniciens pour la phase de préparation de chantier (conditions de circulation, de sécurité avec le coordonnateur SPS, d’information avec les riverains ou tout autre organisme susceptible d’être concerné par les travaux…)
  • Assiste les techniciens pour le suivi des chantiers. Sous leur responsabilité, il assure plusieurs visites hebdomadaires de manière impromptue afin de vérifier l’avancement des travaux (prise de photos), le respect des règles de sécurité par les entreprises, le respect des prescriptions techniques :

– Règle les imprévus de chantier en concertation avec les techniciens
– Planifie en lien avec les techniciens les suivis de travaux des chantiers en cours et à venir
– Est force de proposition auprès des techniciens (adaptation des marchés, modification des cahiers des charges…)
– Suivi des travaux assurés par des maitres d’ouvrages tiers (aménageurs, délégataires …)

 Diagnostic/fonctionnement des réseaux

  • Répond aux demandes/problématiques diverses des usagers/riverains
  • Assiste les techniciens pour le diagnostic des réseaux existants (enquêtes terrain, …)
  • Assure les tests d’étanchéité au fumigène sur les réseaux et branchements

 

PROFIL DU CANDIDAT
Savoirs

  • Connaissances fondamentales techniques et règlementaires en matière d’eau et d’assainissement

Savoir faire

  • Connaissances techniques des branchements des réseaux d’eau potable et d’assainissement
  • Hygiène et sécurité

Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :

  • Être organisé, rigoureux et méthodique.
  • Respecter les délais
  • Être ouvert au dialogue, accessible et proche des agents et usagers
  • Aptitude au travail en équipe
  • Bon relationnel avec les usagers
  • Être autonome, réactif et anticiper les besoins
  • Être force de proposition auprès des techniciens travaux

CONDITIONS DU POSTE

  •  Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle – Adjoint technique/agent de maîtrise
  •  Poste à temps complet 35h, basé à Plourivo
  • Horaires fixes avec possibilité d’une amplitude variable au besoin de la réalisation de chantiers spéciaux
  • Nombreux déplacements sur le territoire. Permis VL exigé

 

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 22 novembre 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Fabienne GAULTIER au 02.96.13.59.64 ou f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 85 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité de la directrice du multi-accueil, il/elle assurera les missions suivantes :

  • Participer à l’élaboration et à l’évolution du projet d’établissement de la structure
  • Dynamiser et soutenir l’équipe travaillant auprès des enfants
  • Contribuer au bien-être et à l’éveil de l’enfant
  • Gestion de la relation avec les parents
  • Participer au bon fonctionnement de la structure

D’une manière générale, l’éducateur.rice de jeunes enfants participe au bon fonctionnement du service : accueil des enfants, des parents, soutien à l’équipe…L’éducateur.rice de jeunes enfants doit mener des actions d’éducation, d’animation et de prévention qui contribuent à l’éveil et au développement de l’enfant.

 

PROFIL DU CANDIDAT

  • Titulaire du diplôme d’Etat d’EJE
  • Connaissance des besoins de l’enfant de 0 à 4 ans
  • Créativité, dynamisme, maîtrise de soi
  • Sens de l’observation, ouverture d’esprit, tolérance
  • Discrétion et obligation de réserve
  • Sens des responsabilités et du service public
  • Esprit d’équipe
  • Être force de proposition

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Cadre d’emplois des Educateurs de Jeunes Enfants
  • CDD à pourvoir de suite jusqu’au 15 novembre 2020 – Poste à temps non complet 28h
  • Poste basé à Paimpol

Adresser lettre de motivation et CV avant le 16 novembre 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Fiche de poste détaillée disponible sur demande 

Contact 02.96.13.59.64 /

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 85 millions d’euros.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la directrice, l’auxiliaire de puériculture assurera les missions suivantes :

  • Accueillir l’enfant individuellement et en groupe ainsi que les parents
  • Mettre en œuvre des activités pédagogiques contribuant à l’éveil, à l’épanouissement et au développement des enfants en lien avec les EJE
  • Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l’enfant et le matériel
  • Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
  • Transmission d’informations aux parents en cas d’indisponibilité ou d’absence mais en tous les cas, sous la responsabilité des EJE, de l’infirmière ou des auxiliaires
  • Suivi des stagiaires, encadrement
  • Participer à l’élaboration du projet d’établissement en lien avec l’EJE
  • Informer les parents du déroulement de la journée

 

PROFIL DU CANDIDAT

  • Titulaire d’un diplôme ou certificat d’auxiliaire de puériculture
  • Expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance
  • Sens des relations humaines, bonne capacité d’écoute
  • Disponible, organisé(e), dynamique
  • Permis B

 

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle
  • CDD 1 mois renouvelable – Poste à temps non complet 17h30 – horaires variables
  • Remplacements sur Bégard, Paimpol, Guingamp et Ploumagoar

Adresser lettre de motivation et CV avant le 16 novembre 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Fiche de poste détaillée disponible sur demande 

Contact 02.96.13.59.64 /

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 85 millions d’euros.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la directrice, l’auxiliaire éducatif.ve petite enfance est en charge de l’accueil de l’enfant, assure son bien-être et participe à son éveil en accord avec le projet pédagogique.

 

ACTIVITES ET TACHES DU POSTE

  • Accueil des enfants et des parents
  • Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
  • Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
  • Elaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
  • Participation aux repas
  • Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
  • Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel
  • Transmissions d’informations

 PROFIL DU CANDIDAT

  • Titulaire du CAP petite enfance
  • Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 3 ans
  • Facultés d’observation, d’écoute
  • Disponibilité, patience, aptitude au travail en équipe
  • Permis B

 

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle
  • CDD 1 mois renouvelable – Poste à temps non complet 17h30 – horaires variables
  • Remplacements sur Bégard, Paimpol, Guingamp et Ploumagoar

 

Adresser lettre de motivation et CV avant le 16 novembre 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Fiche de poste détaillée disponible sur demande 

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