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L’agglomération recrute

De l'armor à l'argoat

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CV et lettre de motivation

Par courrier :

Monsieur Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
Direction du personnel, de l’emploi et des compétences
11 rue de la Trinité
22200 Guingamp

Ou par mail :  rh@guingamp-paimpol.bzh

Consultez les offres d’emploi de Guingamp-Paimpol Agglomération ci-dessous ↓

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.

De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité du Coordinateur déchèteries sud, l’agent de déchèterie est chargé.e d’accueillir les usagers sur le site, de gérer le site, d’assurer la gestion des déchets, de remplacer le coordinateur déchèteries sud (lors de ses absences)

1 – Accueillir les usagers sur le site

  • Accueillir le public en régulant les flux d’entrée
  • Prendre en compte les demandes et besoins des usagers, leur expliquer les règles du tri et les orienter vers la bonne filière de traitement
  • Reconnaitre les spécificités des déchets et connaitre les bennes et conteneurs correspondants
  • Connaitre, respecter et faire appliquer le règlement intérieur des déchèteries
  • Connaitre les limites d’intervention auprès des usagers
  • Respecter et faire respecter les règles de sureté, d’hygiène et de sécurité par les usagers
  • Surveiller la qualité du tri des déchets
  • Enregistrer les dépôts de déchets par les professionnels
  • Assurer et gérer la mise à disposition et la vente des bacs de collecte, composteurs, compost, etc. (bon de livraison, convention, gestion des stocks, régie…)

2- Gérer le site

  • Procéder à l’ouverture et à la fermeture du site dans le respect des horaires réglementaires. Garder et protéger le site pendant les horaires d’ouverture.
  • Contrôler le déchargement des véhicules et veiller au bon fonctionnement des déchèteries (faire appliquer le règlement, veiller à la sécurité de tous et éviter les encombrements de véhicules sur le quai)
  • Utiliser les outils présents sur site, repérer et suivre les enlèvements des bennes et s’assurer de l’état du site afin d’entretenir un site fluide et propre
  • Assurer l’accueil des prestataires de collecte et veiller au bon déroulement des opérations d’enlèvements dans le respect des consignes de sécurité
  • Entretenir le site et le périmètre rattaché
  • Enlever les dépôts sauvages autour du site
  • Prendre les mesures nécessaires en cas d’incident avec un usager sur le site
  • Mettre en application les procédures d’urgence

3- Assurer la gestion des déchets

  • Évaluer le délai de remplissage, anticiper la vitesse et observer le taux de remplissage des bennes afin d’optimiser leur volume tout en évitant les débordements
  • Programmer les opérations de broyage des déchets végétaux
  • Vérifier la bonne affectation des déchets dans les contenants et corriger les erreurs éventuelles
  • Contrôler les matières dans les bennes, repérer les produits et matières à proscrire sur le site, repérer les matériaux non acceptables et les retirer. Réorienter les déchets vers les destinations correspondantes le cas échéant.
  • Tenir un registre d’activité (demande d’enlèvements) et de sortie des déchets
  • Assurer les demandes d’enlèvement des déchets via les sites internet des prestataires

4- Remplacement du coordinateur déchèteries sud lors de ses absences

Référent des déchèteries du sud en l’absence du coordinateur :

  • Coordonner les missions des agents des déchèteries sud
  • Gérer les aléas affectant le fonctionnement des déchèteries sud
  • Organiser et contrôler la bonne tenue des documents de suivi de l’activité (registres d’entrée et des sortie des déchets, suivi des enlèvements, suivi des BSD, bilan mensuel des tonnages ….)
  • Assurer l’information des agents de déchèteries des procédures internes
  • Rendre compte à sa hiérarchie du déroulement de ses activités
  • Enregistrer les incidents sur les déchèteries (vols, dépôt sauvages ….)

PROFIL DU CANDIDAT

Qualités attendues :

  • Être autonome, ponctuel, réactif et savoir organiser son temps de travail
  • Être sociable, courtois et faire preuve d’autorité à bon escient.
  • Connaissance du règlement intérieur, des règles de sécurité liées aux sites et aux déchets,
  • Connaissance des consignes de sécurité (port des EPI…),
  • Connaissance des consignes de tri et des circuits de collecte et de traitement,
  • Fonctionnement des appareillages de collecte, procédures, protocoles de transport et de déchargement,
  • Capacité à travailler en équipe et dialoguer

Savoir-faire :

  • Sens de l’accueil et du service public
  • Appliquer des consignes de sécurité
  • Communiquer et travailler en équipe,
  • Etre force de propositions
  • Savoir analyser ses propres méthodes de travail pour les faire évoluer,
  • Utilisation des outils informatique : tableur, traitement de texte et internet (demande d’enlèvements via site des prestataires et suivi des tableaux de bord)

Formations et permis demandés :

  • CACES catégorie C1 (4) et F (9)
  • Permis B valide

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Cadre d’emplois des adjoints techniques
  • Poste à temps complet 35h, basé à Saint-Agathon (travail sur plusieurs sites de l’agglomération possible)
  • Travail le samedi
  • Port d’EPI obligatoire

Adresser lettre de motivation et CV le 4 juin au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Anne-Laure TRECHEREL
au 02.96.13.59.64 ou
al.trecherel@guingamp-paimpol.bzh

 

 

Guingamp-Paimpol Agglomération regroupe 57 communes et rassemble 73 700 habitants, 440 agents et un budget de 96 Millions d’euros pour la mise en oeuvre de ses 24 compétences. Conciliant façade maritime et ruralité, la richesse du territoire de l’Agglomération réside dans son maillage entre la ville, la campagne et la mer. De la baie de Paimpol à la Vallée des Saints, le territoire allie notamment le tourisme, l’activité agricole dynamique et un pôle d’excellence agroalimentaire.

MISSIONS
Sous la responsabilité de la directrice, l’auxiliaire éducatif.ve petite enfance est en charge de l’accueil de l’enfant, assure son bien-être et participe à son éveil en accord avec le projet pédagogique.

ACTIVITÉS ET TACHES DU POSTE

  • Accueil des enfants et des parents
  • Création et mise en œuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
  • Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
  • Élaboration et mise en œuvre des projets d’activités des enfants
  • Participation aux repas
  • Mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité
  • Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant et du matériel
  • Transmissions d’informations

PROFIL DU CANDIDAT

  • Titulaire du CAP petite enfance
  • Connaissance du développement physique, moteur et affectif de l’enfant de 0 à 3 ans
  • Facultés d’observation, d’écoute
  • Disponibilité, patience, aptitude au travail en équipe
  • Permis B

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle
  • CDD 1 mois renouvelable
  • Poste basé sur Guingamp à pourvoir de suite
  • Poste à temps non complet 32h00 – horaires variables

Adresser lettre de motivation et CV avant le 12 mai 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Tiphaine JOUEN
au 02.96.13.59.64 ou
t.jaouen@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS

Au sein du service Prévention, collecte et Valorisation des Déchets, vos missions principales sont de réaliser des tournées journalières sur un secteur de l’Agglomération, pour assurer la conduite d’un camion benne, pour procéder à la collecte des déchets ménagers entreposés dans des containers prévus à cet effet selon un calendrier pré établi et connu des usagers concernés.

Mission 1 : Conduire les bennes à ordures ménagères et autre camion spécifique (caissons…)

  • Contrôler le véhicule et les documents
  • Exécuter le circuit de collecte défini par la hiérarchie en suivant un tracé papier ou numérique
  • Transporter les équipes de ripeurs dans le respect des conditions de sécurité des personnels et usagers et en respectant le code de la route
  • Collecter en tenant compte de la nature des déchets
  • Adapter les conditions de manipulation aux différents produits
  • Respecter le poids de chargement des véhicules
  • Décharger le contenu de son véhicule à la fin de sa tournée au centre de transfert
  • Manœuvrer le véhicule pour le dépotage sur le quai de transfert
  • Rendre compte à sa hiérarchie et signaler tout type d’anomalie ou d’incident
  • Assurer le petit entretien des camions (graissage, éclairage)
  • Faire remonter les informations et les problèmes sur l’état mécanique des véhicules
  • Nettoyer et entretenir quotidiennement les véhicules et matériels

Mission 2 : Collecter des déchets ménagers

  • S’assurer du bon fonctionnement des équipements et des matériels confiés
  • Faire une analyse visuelle très rapide des déchets et décider un refus si le tri est de mauvaise qualité
  • Charger les déchets collectés sur la voie publique, dans un camion, selon un calendrier pré-établi et connu des usagers
  • Effectuer le chargement des poubelles, sacs et bacs roulants dans la benne à ordures ménagères
  • Déverser et/ ou déposer les déchets
  • Remettre en place les bacs et conteneurs roulants
  • Réaliser des interventions particulières (collecte de déchets ménagers dits encombrants, nettoyage des marchés,).
  • Informer les usagers sur la collecte sélective, sur les différents matériaux collectés.
  • Décharger et stocker la collecte
  • Assurer le remplacement et la réparation des containers OM et collecte sélective
  • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité

PROFIL DU CANDIDAT

Qualités attendues :

  • Capacité à travailler en équipe et dialoguer
  • Réactivité, adaptabilité, communiquant
  • Connaissance des consignes de sécurité (port des EPI…),
  • Connaissance des consignes de tri et des circuits de collecte et de traitement,

Savoir-faire :

  • Communiquer et travailler en équipe,
  • Être force de propositions
  • Savoir analyser ses propres méthodes de travail pour les faire évoluer,
  • Sens de l’accueil et du service public
  • Appliquer des consignes de sécurité

CONDITIONS DU POSTE

• Cadre d’emplois des adjoints techniques
• CDD d’un mois renouvelable dans le cadre d’un remplacement
• 1 poste basé à Plourivo et 1 poste basé à Callac, temps complet 35h,
• Travail sur plusieurs sites sur l’agglomération possible
• Travail en équipe et en extérieur
• Travail weekend et jours fériés possible
• Port d’EPI obligatoire
• Titulaire du permis C valide
• Titulaire de la FMO et FCO à jour
• Permis B, C obligatoire. FIMO et FCO à jour

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 12 mai 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Tiphaine JOUEN
au 02.96.13.59.64 ou
t.jaouen@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86,6 millions d’euros.

MISSIONS
L’Agglomération développe sa politique en matière de transport, notamment dans le cadre de la mise en œuvre en octobre 2019 de la nouvelle Délégation de Service Publique et au transfert des compétences de la Région au 1er janvier 2020. Au sein du Service « Énergie Habitat Mobilités », et sous la responsabilité de la cheffe de service, le/la technicien.ne mobilités actives renforcera les moyens affectés à la thématique « mobilité ».

Missions principales

  • Concevoir, mettre en œuvre et suivre le schéma des mobilités actives sur Guingamp-Paimpol Agglomération en transversalité avec l’ensemble des services concernés (tourisme, sports, développement économique, CIAS, enfance, jeunesse…),
  • Assurer la coordination des partenaires sur des projets d’aménagement de linéaires cyclables et services annexes,
  • Être force de proposition pour les différents projets d’aménagement menés par la collectivité afin de prendre en compte les questions de mobilité douce,
  • Assurer un appui technique aux communes pour l’élaboration de leurs schémas des mobilités actives et leurs travaux d’aménagements de linéaires cyclables, de stationnements de vélos, et de connexion intermodale,
  • Organiser et participer à des manifestations et évènements en faveur de la mobilité douce (fête du vélo, journée transport public, challenge mobilité, semaine européenne du développement durable…),
  • Participer à la politique de revitalisation des centralités de l’Agglomération,
  • Alimenter le volet mobilité du Plan Climat Air Énergie Territorial 2021-2026

PROFIL DU CANDIDAT
Savoirs :

  • Connaissances et compétences dans les domaines de l’aménagement et des mobilités
  • Connaissance de l’organisation et du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Connaissance du contexte institutionnel et de l’organisation du secteur des transports sur un territoire
  • Méthodologies d’analyse, de diagnostic et de prospective
  • Savoir utiliser des outils et des techniques de recueil et de traitement des informations et des données : SIG/BDD, tableurs
  • Connaître les procédures d’achats publics et de délégation de service public (connaissance du code des marchés publics)
  • Connaître les outils techniques de planification des transports et d’organisation des systèmes de transport

 Savoir-être :

  • Être méthodique, rigoureux et organisé
  • Être capable de cerner les enjeux socio-économiques des déplacements sur le territoire, d’opérer des choix techniques en cohérence avec les orientations politiques de la collectivité
  • Être capable d’identifier les sources d’informations stratégiques et de mobiliser les personnes, lieux ressources et réseaux d’informations sur le champ des transports /déplacements sur le territoire
  • Être capable de piloter, de coordonner toute une démarche projet ainsi que les modes de relations entre la collectivité, les prestataires, les partenaires, les acteurs
  • Être disponible, ouvert et proche des réalités du terrain
  • Être autonome, réactif
  • Travail en collectif, initiative, propositions, innovations

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle,
  • De niveau Bac+3 minimum, vous avez une expérience dans les missions exigées
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS,
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance,
  • Télétravail possible,
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire,
  • Poste à temps complet 35h00 – Réunions en soirée possibles,
  • Poste rattaché à Plourivo (à 5 km de Paimpol)

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 22 mai 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact :

Fabienne GAULTIER
au 02.96.13.59.64 ou
f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh

Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86,6 millions d’euros.

MISSIONS
Sous l’autorité du Responsable ANC/AC secteur centre, le.la contrôleur.euse en assainissement non collectif, collectif et eau potable contrôle la conformité aux règlements en matière de dispositifs d’assainissement non collectif et aux branchements des abonnés sur le réseau collectif.

  • Assurer les contrôles de bon fonctionnement des installations d’assainissement non collectif existantes et les contrôles de réalisation de travaux d’assainissement non collectif dans le respect des objectifs annuels fixés par le service
  • Assurer les contrôles de branchements au réseau d’assainissement collectif, les mises en conformité et les contrôles de l’existant dans le respect des objectifs annuels fixés par le service
  • Rédaction des rapports de visite et autres documents administratifs
  • Contrôle des branchements d’eau potable
  • Sensibilisation des particuliers aux problématiques de l’assainissement et au respect de la réglementation
  • Conseils techniques et accompagnement des usagers

PROFIL DU CANDIDAT
Savoirs :

  • Connaissances techniques dans les différents domaines d’activité (assainissement collectif, assainissement non collectif et eau potable)
  • Connaissance règlementaire sur le sujet
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, SIG, …) pour la saisie des rapports de contrôles

Exigences du poste :

  • Qualités relationnelles (sens du contact, de l’écoute, diplomatie et pédagogie, …)
  • Qualités organisationnelles (rigueur et méthode)
  • Capacité d’observation et goût du travail de terrain
  • Autonomie, polyvalence et aptitude à travailler en équipe
  • Nombreux déplacements liés aux visites de terrain _ Permis B (véhicule de service).

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle d’un an
  • Poste à temps complet 35h
  • Poste basé à Grâces

Adresser lettre de motivation et CV avant le 16 mai 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact :
Fabienne GAULTIER
au 02.96.13.59.64 ou
f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS
Sous la responsabilité du chef de service jeunesse, vous avez en charge l’organisation opérationnelle des projets mis en place par le service (direction ALSH, mise en place de programmes vacances, suivi de projets, gestion des moyens, encadrement des équipes d’animation)

ACTIVITES ET TACHES DU POSTE

  • Direction de l’ALSH adolescents sur le secteur Callac
  • Rédaction de documents de présentation (projets, fiches de présentation, projets pédagogiques…)
  • Préparation, organisation des programmes d’activités pendant les périodes de vacances scolaires (déclarations et respect des obligations réglementaires, négociation avec les prestataires de service, suivi budgétaire des actions, planification du temps de travail de l’équipe, régulation du fonctionnement) et sur les temps d’animation proposés en semaine (mercredis, vendredis).
  • Animation des réunions d’équipes d’animation sur des périodes déterminées
  • Accueil du public
  • Réception des familles, Inscription aux activités, pointages, prise de paiements
  • Accompagnement sur des animations
  • Encadrement de séjours
  • Ouverture de locaux de proximité et accueil du public
  • Organisation conjointe des activités passerelle avec le service enfance de secteur
  • Accompagnement individuel des jeunes et relais vers des structures partenaires et dispositifs (CD22, Mission locale, PAEJ…)
  • Information/Communication
  • Rédaction de supports de communication et relation avec les médias (opérations spécifiques, programme vacances)
  • Rédaction de supports de communication en direction des familles et des jeunes
  • Participation à l’évaluation de la politique Jeunesse
  • Évaluation des projets, des actions, des opérations spécifiques et animations vacances
  • Évaluation du fonctionnement du service
  • Adéquation du projet éducatif et pédagogique

PROFIL DU CANDIDAT

  • Connaître les orientations et l’organisation de la collectivité
  • Connaître le réseau de partenaires socio-éducatifs, connaître l’environnement règlementaire propre aux activités exercées.
  • Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
  • Élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques et d’activités du service en cohérence avec le projet éducatif du service
  • Management d’équipes
  • Diplomatie, sens de l’écoute, du dialogue, sens de la négociation, de la médiation et de la relation avec le public.
  • Être disponible, organiser, curieux
  • BAFD

CONDITIONS DU POSTE

  • CDD 03 mai 2021 au 19 août 2021
  • Temps complet annualisé selon les nécessités du service basé à Callac
  • Cadre d’emplois des adjoints d’animation

Adresser lettre de motivation et CV avant le 28 avril 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Tiphaine JOUEN
au 02.96.13.59.64 ou
t.jaouen@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS
Sous l’autorité et en appui de la Cheffe du service prévention, collecte et valorisation des déchets, le.la coordinateur.rice technique assure la coordination des actions de prévention des risques professionnels ainsi que la mise en place des recommandations techniques du service prévention.

ACTIVITES ET TACHES DU POSTE
Missions principales

  • Mise en oeuvre de la sécurisation des tournées :
  • Mode de présentation et des types de déchets à collecter
  • Fréquence et modalité de nettoyage des conteneurs
  • Suivi des projets d’urbanisme (contraintes, aide à la décision du mode de collecte…)
  • Respect du règlement intérieur (voirie, manoeuvre…)
  • Gestion des équipements de pré collecte :
  • Stock de bacs, suivi de l’entretien du parc de bacs, colonnes
  • Suivi de la pose de colonnes enterrées et semi enterrées
  • Commande d’équipements de pré collecte
  • Diagnostics et pré études des circuits de collecte : 
  • Analyse des situations complexes
  • Aide à l’élaboration de préconisation techniques
  • Proposition d’organisation et d’amélioration
  • Aide à la décision concernant la mise en place d’outils suivi de tournée
  • Utiliser les données collectées pour réaliser des études pré opérationnelles
  • Renseignement et mise à jour du SIG et autres outils
  • Mise à jour et actualisation de données
  • Gestion des EPI :
  • En collaboration avec les chefs d’équipes, les responsables du service et le commande publique, aide à la rédaction les marchés liés aux EPI
  • S’assurer du suivi du marché (nombre de lavage, réparation des EPI, protocole de lavage…)
  • Anticiper et suivre l’approvisionnement, passer les commandes d’EPI pour les titulaires, contractuels, saisonniers…
  • Remonter les anomalies liées aux marchés auprès des services supports et des prestataires.

Missions secondaires

  • Participe à l’élaboration des plans de gestion des déchets pour les festivals et autres manifestations
  • Toute mission nécessaire au bon fonctionnement du service

PROFIL DU CANDIDAT

  • Maitrise des logiciels informatiques (pack Windows ou équivalent, SIG, logiciel de suivi de tournées)
  • Esprit d’analyse et de synthèse
  • Force de proposition, planification
  • Capacité rédactionnelles
  • Capacités de communication
  • Permis PL et FIMO/FCO appréciés

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h, basé à Bourbriac
  • Travail en intérieur et extérieur, déplacement régulier sur le terrain
  • Horaires réguliers, de journée, pouvant être adaptés aux contraintes du service

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 15 mai 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Anne-Laure TRECHEREL
au 02.96.13.59.64 ou
al.trecherel@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.

De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 85 millions d’euros.

MISSIONS ET OBJECTIFS DU POSTE

Sous l’autorité du DGA du Pôle transition écologique le.la Directeur.rice eau et assainissement :

  • Propose et supervise la mise en œuvre d’une stratégie globale, technique et financière, en matière d’eau potable et assainissement
  • Élabore la programmation des travaux d’investissement, des missions d’entretien et de contrôle des réseaux, de leurs équipements et des systèmes de traitement.
  • Élabore des propositions et des scénarios d’actions en matière de ressources en eau et de préservation de l’environnement.
  • Élabore et met en œuvre la démarche de retour à la conformité pour les équipements défaillants
  • Participe à la réflexion sur les modes de gestion et met en œuvre les décisions politiques
  • Contribue à la dynamique managériale de la collectivité et à la prise en compte des enjeux de l’eau et de l’assainissement dans les autres politiques publiques

CONTEXTE
Ce recrutement s’inscrit dans le cadre d’évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire, à savoir :

  • Prise en compte des enjeux liés aux changements climatiques
  • Extension des types de risques : sanitaires, pollutions, inondations, submersions…
  • Enjeux liés à la réunion du petit et du grand cycle : gestion intégrée de l’eau, économie circulaire, changements climatiques et environnementaux, solutions fondées sur la nature
  • Prise en compte croissante des problématiques des eaux pluviales et de ruissellement
  • Évolutions socio-économiques
  • Exigence croissante des usagers en matière d’information et sur la qualité sanitaire de l’eau
  • Évolutions organisationnelles et managériales
  • Cadre budgétaire contraint, montée en puissance des logiques de performance et de maîtrise du prix de l’eau
  • Choix des modes de gestion et retour en régie directe
  • Évolutions techniques et technologiques
  • Évolution technique des dispositifs de traitement

ACTIVITÉS

Dans le domaine de l’eau potable et de l’assainissement :

  • Participation à la définition des orientations stratégiques
  • Organisation et mise en œuvre l’exercice de la compétence et la maitrise d’ouvrage
  • Organisation et mise en œuvre de la politique publique
  • Élaboration de propositions et de scénarios d’actions, mise en œuvre pour les modes de gestion
  • Coordination, pilotage et évaluation des projets et des investissements
  • Coordination et instruction des études majeures (schémas directeurs, HMUC, profils de vulnérabilité)

PROFIL DU CANDIDAT

Savoir-faire :

Management de la direction (27 agents), définition des objectifs collectifs et évaluation

  • Animer l’équipe d’encadrement de la direction
  • Mettre en œuvre et contrôler les procédures RH et finances
  • Porter et conduire le changement dans une logique de service public
  • Décliner le projet de direction en projets de service et mobiliser les synergies, favoriser un climat social apaisé et respectueux,
  • Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
  • Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
  • Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité

Participation à la définition des orientations stratégiques en matière d’eau potable et d’assainissement

  • Analyser et prendre en compte les évolutions dans les domaines de l’eau potable et de l’assainissement
  • Conseiller les élues et élus et les alerter sur les risques techniques, juridiques, sanitaires et environnementaux liés à la compétence
  • Réaliser un diagnostic technique, juridique, socio-économique du territoire
  • Élaborer des scénarios prospectifs
  • Interpréter et exploiter les indicateurs de performance
  • Réaliser une planification et une programmation pluriannuelles
  • Définir et négocier les moyens de la mise en œuvre avec la hiérarchie

Organisation et mise en œuvre d’une politique publique en matière d’eau potable et d’assainissement

  • Traduire les orientations politiques en plan d’actions ou de projets pour l’eau potable et l’assainissement
  • Arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élues et élus : modes de gestion, missions du service, projets, ressources, gestion patrimoniale
  • Élaborer les règlements de service
  • Identifier les marges de manœuvre

Coordination, pilotage et évaluation des études et des projets

  • Développer, planifier, conduire et coordonner les études stratégiques et les projets techniques spécifiques
  • Communiquer sur les finalités et les enjeux des projets techniques spécifiques
  • Évaluer les besoins et analyser les offres des prestataires
  • Gérer les contrats avec les prestataires
  • Contrôler la qualité, les coûts et les délais de réalisation et superviser les travaux
  • Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges
  • Contrôler et valider l’élaboration des documents administratifs (rapport annuel sur le prix de l’eau, etc.)

Élaboration de propositions et de scénarios d’actions en matière de ressources en eau

  • Réaliser un diagnostic social, économique, politique, environnemental du territoire
  • Analyser les évolutions politiques, socio-économiques, techniques, naturelles dans le secteur de l’eau
  • Évaluer les possibilités de développement des ressources
  • Promouvoir la gestion intégrée et globale de la ressource en eau

Élaboration de propositions et de scénarios d’actions en matière d’assainissement collectif

  • Réaliser un diagnostic social, économique, politique, environnemental du territoire
  • Analyser les évolutions politiques, socio-économiques, techniques, naturelles dans le secteur de l’assainissement
  • Développer, planifier, conduire et coordonner la démarche de retour à la conformité réglementaire
  • Encadrement des missions réalisées en régie

Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur

  • Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d’activité
  • Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires

Veille réglementaire et prospective

  • Participer à la démarche prospective
  • Mobiliser les sources d’information pertinentes
  • Mobiliser les réseaux pertinents
  • Structurer la veille en interne afférente à son secteur

Savoirs socioprofessionnels :

  • Filières de potabilisation l’eau et de traitement des eaux usées, la qualité, l’hydraulique, l’auto surveillance et la métrologie, l’évolution des technologies
  • Enjeux et évolution de la réglementation environnementale et plus particulièrement, celle relative au traitement de l’eau et des eaux usées dans son ensemble
  • Dimensionnement d’installations techniques
  • Maîtrise d’ouvrage publique
  • Expertises techniques en eau potable et assainissement
  • Techniques d’économie et de recyclage de l’eau
  • Enjeux, évolution du cadre réglementaire et des procédures juridiques
  • Outils de gestion des données (SIG)

Savoirs généraux :

  • Orientations et priorités des élues et élus et décideurs
  • Cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités et veille juridique dans le domaine de la direction
  • Techniques de communication, enquêtes publiques, études préalables, enquêtes d’opinion
  • Planification prospective de la ressource (disponibilité, qualité, etc.)
  • Tableaux de bord
  • Réseaux stratégiques d’information
  • Gestion administrative, juridique, commande publique : pilotage des activités de la direction en matière de mise en œuvre et suivi administratif, juridique, commande publique
  • Gestion budgétaire et financière : pilotage et développement des procédures budgétaires, financières et comptables
  • Gestion des ressources humaines : pilotage et développement des ressources humaines
  • Sécurité des biens et des personnes : organisation et pilotage des dispositifs de sécurité des personnes et des biens

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Grade d’ingénieur ou ingénieur principal
  • Poste à temps complet 35h, basé à Plourivo
  • Astreintes de direction, réunions en soirée

Adresser lettre de motivation et CV le 14 mai 2021 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Anne-Laure TRECHEREL au 02.96.13.59.64 ou al.trecherel@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 85 millions d’euros.

MISSIONS
Sous la responsabilité de la cheffe du service commande publique, L’acheteur public conçoit et réalise les achats, principalement de fournitures et services, en vue de satisfaire les besoins des services de l’Agglomération dans un objectif de mutualisation, de sécurisation juridique et d’optimisation de la dépense publique.

  • Recenser et analyser les besoins et notamment les besoins transversaux et récurrents
  • Identifier des segments d’achats propices aux différents types de mutualisation
  • Unifier les achats et aide à la définition d’une stratégie d’achat
  • Réaliser d’études achats (sourcing et benchmarking)
  • Identifier les procédures à mettre en œuvre et contribuer à leur planification
  • Définir les montages contractuels en vue d’une optimisation juridique, d’une efficacité économique, mais aussi dans des objectifs d’équité sociale et de préservation de l’environnement (clause sociale et environnementale)
  • Rédiger les pièces des dossiers de consultation en collaboration avec les prescripteurs et réaliser la publicité
  • Assurer un appui et un conseil au service prescripteur dans la phase d’analyse des offres
  • Réaliser l’analyse des offres des consultations pilotées par le service commande publique
  • Mener la phase de négociation et de mise au point conjointement avec le service prescripteur
  • Évaluer les marchés et contrôler la performance des achats, en lien avec le service contrôle de gestion et le service finances-comptabilité
  • Occasionnellement : suivi financier et administratif des marchés
  • Animation de réunion
  • Être le référent de la centrale d’achats UGAP
  • Participer à la veille juridique en matière d’achat public
  • Proposer et créer des outils de gestion

PROFIL DU CANDIDAT
Savoirs :

  • Connaissance appréciée de la règlementation liée aux marchés publics
  • Bonne connaissance de la collectivité et des compétences
  • Connaissance des règles de la comptabilité publique
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint…)
  • Connaissance du logiciel CIRIL appréciée

Savoir-faire :

  • Aptitude à l’analyse économique des achats
  • Esprit de synthèse, rigueur, sens de l’organisation et des priorités
  • Qualités rédactionnelles
  • Qualités relationnelles : sens de la pédagogie, aptitude pour l’animation d’un groupe de travail et à l’échange avec des partenaires extérieurs (opérateurs économiques…)
  • Sens du travail en équipe et en transversalité

Savoir-être :

  • Réactivité
  • Très grande discrétion
  • Autonomie

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle, CDD du 14 juin 2021 au 28 janvier 2022
  • Poste à temps complet 35h, basé à Guingamp

Adresser lettre de motivation et CV avant le 29 avril 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact :
Service Mobilité et formations professionnelles
Tiphaine JOUEN
t.jaouen@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS
Sous la responsabilité du responsable du Pôle Nautique, vous encadrez les activités sportives canoë kayak programmées par le Pôle Nautique de Loguivy de la Mer.ACTIVITES ET TACHES DU POSTE

  • Accueil du public et encadrement des séances d’activité nautique en canoë kayak,
  • Veiller au bon état du matériel avant son utilisation,
  • Suivi et maintenance du matériel nautique,
  • Veiller au respect de la réglementation et du code du sport,
  • Veiller au respect du Dispositif de sécurité et d’Intervention et du règlement intérieur du Pôle Nautique de Loguivy de la Mer,
  • Transport du matériel si l’activité se déroule à l’extérieur du Pôle Nautique,
  • Veiller à la propreté des locaux.

 

PROFIL DU CANDIDAT

  • Technique de navigation, de sécurisation de l’activité, d’organisation des séances, et d’enseignement du Canoë Kayak,
  • Sens de l’accueil du public,
  • Vigilance concernant le bon état du matériel,
  • Vigilance concernant la sécurisation de l’environnement et des locaux du Pôle Nautique.
  • Bonne forme physique,
  • Calme et « sang-froid » en cas de situation tendue ou imprévue,
  • Bon relationnel en équipe et avec la clientèle,
  • Polyvalence et adaptabilité.

 

CONDITIONS DU POSTE

  • CDD de juillet à août 2021
  • Poste à temps complet 35h, basé à Loguivy de la Mer

Adresser lettre de motivation et CV avant le 29 avril 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact :
Service Mobilité et formations professionnelles
Tiphaine JOUEN
t.jaouen@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la coordinatrice pédagogique des écoles de musique, vous assurez les missions suivantes :

  • Enseignement individuel de la harpe et de la formation musicale en maître unique
  • Encadrement d’un ensemble de harpes
  • Préparation des cours et suivi de la progression pédagogique des élèves
  • Élaboration des éléments éducatifs musicaux adaptés au niveau de chaque élève
  • Développement des expériences musicales et artistiques individuelles ou collectives
  • Identification et accompagnement personnalisé de l’élève dans son projet artistique
  • Recommandation et suivi des élèves dans le développement de leurs capacités artistiques et l’organisation de leur travail personnel
  • Eveiller la sensibilité artistique des élèves en passant par l’étude de différents styles musicaux et l’apprentissage d’un instrument
  • Incitation à la transversalité des pupitres
  • Coordination des répertoires avec les autres enseignants
  • Mise en place d’échanges, rencontres… au cours d’auditions/concerts avec les publics et intervenants divers

 

PROFIL DU CANDIDAT

  • Esprit d’ouverture (aborder divers styles)
  • Capacité à travailler en équipe
  • Bonne technicité instrumentale
  • Bonne connaissance du répertoire
  • Bon relationnel avec les élèves
  • Approche pédagogique adaptée à l’élève
  • Elaboration de projets et force de propositions

 

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
  • Poste à temps non complet 3h40 – Travail sur des amplitudes horaires larges
  • Participation aux réunions pédagogiques ainsi qu’aux auditions et animations proposées par l’école
  • Poste basé à Guingamp

Adresser lettre de motivation et CV avant le 29 avril 2021 à :
Monsieur le Président
Guingamp Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact :
Service Mobilité et formations professionnelles
Tiphaine JOUEN
t.jaouen@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.
De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget de 86,6 millions d’euros.

MISSIONS

Dans le cadre de la mise en oeuvre de son Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET), Guingamp-Paimpol Agglomération (57 communes – 73 500 habitants), met en place un service de Conseil en Energie Partagé, et recrute un(e) conseiller(e) pour une mission de 3 ans.
Au sein du Service « Energie Mobilités Habitat », il/elle renforcera les moyens affectés à la thématique « énergie ». L’objectif principal des missions du CEP est d’accompagner et de conseiller les communes composant l’Agglomération pour la gestion de leur patrimoine public en matière de réduction de leurs consommations et dépenses d’énergie et émissions de gaz à effet de serre ainsi qu’en matière de développement des Énergies Renouvelables.
En lien étroit avec le Service Patrimoine, il/elle contribuera également à la définition et la mise en oeuvre d’une stratégie de maîtrise de la consommation énergétique et de développement des énergies renouvelables pour le patrimoine communautaire.

ACTIVITES DU POSTE

Sous la responsabilité hiérarchique de la chef du service Energie, Mobilité, Habitat et en lien étroit avec le Service du Patrimoine, le (la) CEP est en charge des 4 missions suivantes :

  • Mission « Analyse du patrimoine » : visite du patrimoine, relevés techniques, campagnes de mesures, suivi des factures dans les outils dédiés, proposition de plan pluriannuel d’actions, suivi et conseil dans la mise en oeuvre des actions priorisées…
  • Mission « Accompagnement de projets » : réalisation de notes d’opportunités, consultation de maitrise d’oeuvre, appui à la définition des projets de rénovation, montage de dossiers d’aides financières, valorisation des Certificats d’Economie d’Energie (CEE), instruction des dossiers du Fond de concours Transition énergétique de l’agglomération
  • Mission « animation territoriale » : formations et informations des élus, gestionnaires, utilisateurs ; actions de communications (visites, webinaires…) ; optimisation des achats d’énergie ; alimentation du plan d’actions et de l’évaluation du PCAET ; participation ponctuelle aux évènements locaux autour des questions énergétiques…
  • Mission d’ordre général : participation à la dynamique du service Energie, Habitat, Mobilité ; participation aux réunions internes et contribution aux démarches transversales de l’agglomération, veille technique et réglementaire, participation au réseau d’échange régional des CEP…

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Technicien spécialisé en dans le domaine de l’énergie et/ou de l’étude thermique de bâtiment (Bac +2/3 ou équivalent)
  • Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment, des techniques de maîtrise de l’énergie, des énergies renouvelables, de la tarification de l’énergie, des mécanismes de valorisation des Certificats d’Economie d’Energie, des acteurs et des filières et du contexte énergétique et environnemental actuel
  • Une expérience significative en tant que CEP, en collectivité, entreprise, bureau d’études, dans une fonction similaire ou plus largement dans le secteur du bâtiment constitue un atout pour le poste. Une expérience dans le secteur public serait appréciée.
  • Maîtrise de l’outil informatique, des bases de données et des logiciels spécifiques liés au diagnostic énergétique
  • Qualités rédactionnelles, qualité d’analyse et de synthèse

Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :

  • Autonomie dans l’organisation du travail
  • Ecoute et diplomatie
  • Qualités relationnelles, pédagogiques et d’animation
  • Capacité à transmettre un savoir, à partager ses compétences
  • Capacité à travailler en équipe
  • Dynamisme
  • Rigueur

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle, Contrat de projet de 3 ans
  • Télétravail et co-working possible,
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire,
  • Poste à temps complet 35h00
  • Poste basé à Pontrieux

Adresser lettre de motivation et CV le 25 avril 2021 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée disponible sur demande
au 02.96.13.59.64 ou f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh


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