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Cadre d’emplois des adjoints techniques

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2023 de 87.7 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité de la Directrice de l’ALSH de Louargat, il/elle assurera les missions suivantes :

  • Assurer le service / restauration
    • Récupérer les repas sur le site de Belle-Isle-en-Terre (conduite d’un véhicule)
    • Mettre en place les plats chauds (sur le site de Louargat)
    • Aider au service
    • Débarrasser
  • Assurer le lavage
    • Assurer la plonge
    • Nettoyer les frigos, les fours et les équipements et matériels de la cuisine
    • Réceptionner et trier la vaisselle en entrée
    • Utiliser correctement les divers matériels dédiés à la plonge
    • Vérifier la propreté et trier en sortie
  • Respecter des règles d’hygiène
    • Trier les déchets
    • Vider les plats et assiettes
    • Assurer en équipe le nettoyage et la propreté des locaux (cantine)
    • Vider les poubelles
    • Transporter les ordures dans les conteneurs

PROFIL DU CANDIDAT

  • Qualités attendues
    • Être autonome et organisé
    • Avoir le sens des responsabilités
  •  Savoir-faire
    • Adapter son rythme de travail aux exigences de la cuisine et du service en salle
    • Appliquer la chronologie des différentes opérations
    • Appliquer les consignes de sécurité et d’hygiène
  • Formations et Permis demandés
    • Permis B obligatoire

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle (CDD du 1/08 au 30/08/2023)
  • Poste à temps non complet 30h00 (10h00-16h00 du lundi au vendredi)
  • Poste basé à Louargat

Adresser lettre de motivation et CV  à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02.96.13.59.64 / recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2023 de 87.7 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité de la Directrice de l’ALSH de Louargat, il/elle assurera les missions suivantes :

  • Assurer le nettoyage des locaux
    • Organiser le ménage en fonction des accueils prévus
    • Assurer l’hygiène de la structure par le nettoyage des locaux et du matériel
    • Nettoyer et désinfecter les mobiliers, tapis
    • Utiliser les produits d’entretien en respectant le protocole HACCP
    • Ranger méthodiquement les produits après utilisation
    • Mettre en œuvre les règles d’hygiène et de sécurité
  • Effectuer le tri et évacuation des déchets courants
    • Changer les sacs poubelles
    • Opérer le tri sélectif
    • Répartir les différents déchets dans les conteneurs adaptés
  • Contrôler l’approvisionnement en matériel et produits
    • Gérer les stocks de produits d’entretien
    • Identifier les signes de péremption d’un produit
  • Assurer les activités spécifiques
    • Établir avec la responsable technique sanitaire les interventions à assurer
    • Effectuer des transmissions orales et écrites
    • Effectuer l’ouverture et/ou la fermeture technique des locaux conformément aux règles de sécurité

PROFIL DU CANDIDAT

  • Qualités attendues
    • Être autonome et organisé
    • Avoir le sens des responsabilités
  •  Savoir-faire
    • Organiser son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites
    • Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
    • Lire les étiquettes, respecter les consignes d’utilisation
    • Porter les équipements de protection individuelle appropriés
  • Formations et Permis demandés
    • Permis B obligatoire

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle (CDD du 11/07 au 2/09/2023)
  • Poste à temps non complet 22h à 30h/semaine
  • Poste basé à Louargat

Adresser lettre de motivation et CV  à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02.96.13.59.64 / recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emplois des adjoints administratifs ou adjoints techniques territoriaux

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2023 de 87.7 millions d’euros.

MISSIONS

Sous la responsabilité du responsable du Pôle Nautique, ils.elles assurent les missions suivantes :

  • Accueillir et renseigner les usagers du Point location Kayak
  • Organiser et faire fonctionner le point de Location de kayak du bâtiment annexe de la plage de Roc’h Hir
    • Veiller au respect du règlement du Pôle nautique
  • Conseiller les usagers sur les zones de navigation, distribuer le matériel loué
  • Encaisser le règlement des prestations de location et de balades nautiques en kayak de mer
  • Veiller à la bonne tenue de la caisse du point location ainsi qu’à sa mise en sureté chaque fin de journée
    • Encaisser le règlement des prestations
    • Tenir une caisse juste en adéquation avec les contrats de locations
    • Remettre la caisse à un régisseur du Pôle nautique pour qu’elle soit mise en sureté chaque soir
  • Aider au départ et au retour des locataires
  • Ranger et entretenir le matériel
    • Veiller au bon état de fonctionnement et de propreté du matériel avant son utilisation
    • Suivi et petite maintenance du matériel nautique
    • Veiller à la propreté et rangement des locaux

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs

  • Sens de l’accueil du public
  • Vigilance concernant le bon état du matériel
  • Vigilance concernant la sécurisation de l’environnement et des locaux du Pôle Nautique
  • Rigueur dans la gestion des encaissements

Exigences du poste

  • Bonne forme physique
  • Calme et « sang-froid » en cas de situation tendue ou imprévue
  • Bon relationnel en équipe et avec la clientèle
  • Polyvalence et adaptabilité

Sujétions, spécificités liées au poste : pas de pose de congés possible sur la durée du contrat, travail le weekend

 

CONDITIONS DU POSTE

  • CDD du 6 juillet au 1er septembre (pas de pose de congés possible sur la durée du contrat)
  • Travail le weekend
  • Poste à temps complet 35h, basé à Loguivy de la Mer

Adresser lettre de motivation et CV  à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Fabienne GAULTIER, Service Mobilité et formation professionnelles
02.96.13.59.64 / recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emplois des techniciens territoriaux

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2023 de 87.7 millions d’euros.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la cheffe de service Biodiversité et environnement et dans l’objectif d’amélioration de la qualité de l’eau, il s’agit de mettre en oeuvre, suivre et coordonner les actions agricoles dans le cadre de différents programmes et politiques portés par la collectivité :

  • Contrat territorial de bassin versant
  • Programme Agro-Environnemental et Climatique (PAEC)
  • Périmètre de protection de captage d’eau potable
  • Étude de Profil de Vulnérabilité Conchylicole (PVC)

ACTIVITÉS ET TACHES DU POSTE

  • Pour le contrat territorial de bassins versant : réalisation de diagnostics agricoles, d’accompagnements individuels et suivi d’actions collectives réalisées sous forme de prestation
  • Pour les 2 PAEC : communication auprès du monde agricole, coordination des différents intervenants, réalisation de diagnostics, suivi de la mise en oeuvre des MAEC, bilan et évaluation des PAEC
  • Sur les 6 périmètres de protection de captage d’eau potable : suivi du respect des prescriptions des arrêtés préfectoraux et corrections des anomalies identifiées concernant le volet agricole suite au diagnostic réalisé sur les périmètres, actions sur la qualité des eaux brutes (métabolites de pesticides) et sur le foncier
  • Suite à l’étude PVC : définition et mise en oeuvre d’un programme d’actions agricoles (diagnostics bactériologiques, accompagnement individuel…)
  • Participation à la définition d’un programme d’actions agricoles à l’échelle de l’Agglomération en partenariat avec les autres services concernés de l’Agglomération

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs

  • Connaissances du monde agricole et si possible du contexte agricole local
  • Connaissances techniques et réglementaires en matière agricole
  • Connaissances de la réglementation environnementale, des dispositifs d’aides agricoles et des politiques publiques agricoles et des politiques publiques en faveur de la protection de la ressource en eau
  • Connaissances des problématiques de qualité d’eau et de pollutions diffuses

Exigences du poste

  • Maîtrise des outils informatiques (traitement de texte, tableur, présentation)
  • Bonne connaissance du logiciel SIG (QGIS)
  • Autonomie et sens de l’organisation
  • Aisance relationnelle, capacité à mobiliser les acteurs et à animer des réunions

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
  • Niveau bac +2 minimum dans le domaine de l’agriculture/agronomie
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire
  • Poste à temps complet 35h00
  • Poste basé à Grâces

Adresser lettre de motivation et CV avant le 7 juillet 2023 au plus tard à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Fabienne GAULTIER, Service Mobilité et formation professionnelles
02.96.13.59.64 / recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Grade de Technicien principal 2ème ou 1ère classe, grade d’Ingénieur territorial

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2023 de 87.7 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle transition écologique, le.la Responsable du service voirie, encadre le personnel du service (12 agents sur 2 pôles : Bourbriac et Callac), organise le travail, participe à la mise en oeuvre et au contrôle de la qualité des travaux.

ACTIVITES ET TACHES DU POSTE

  • Encadrement, organisation et coordination du personnel du service (12 agents sur 2 pôles) et participation au fonctionnement de la direction

Planification, organisation et contrôle du travail des agents
Participation à l’évaluation des besoins de formation (CNFPT, AIPR, CACES, FCO…)
Participation à l’élaboration des fiches de poste et aux entretiens d’évaluation annuelle
Contrôle de l’application des normes et des dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail
Encadrement d’un technicien en charge de l’entretien et aménagements des zones d’activités et voies communautaires
Encadrement d’un(e) assistant(e) pour le suivi comptable et administratif du service

  • Définition et mise en œuvre des projets du service 

Définition, programmation et pilotage en lien avec les élus et le supérieur hiérarchique des projets d’infrastructure ou de réseau
Consultation des fournisseurs pour l’ensemble des besoins du service (exploitation, atelier, magasin …)
Participation à la rédaction des pièces techniques des marchés public/analyse des offres reçues en fonction des critères de choix
Préparation, envoi et suivi des DICT en relation avec les exploitants de réseaux
Conduite des chantiers et contrôle de la bonne exécution des travaux en régie ou confiés aux entreprises
Suivi du marché de réfection de voies communales (établir les métrés et dossiers en relation avec l’élu
communal référent, programmation, visites avec les entreprises, contrôles jusqu’au parfait achèvement des travaux et leur réception)
Préparation des devis aux communes et services de l’Agglomération pour les travaux en régie
Suivi budgétaire du service Voirie et des Zones d’Activités en fonctionnement comme en investissement

  • Contribution à la définition d’une stratégie de l’agglomération en termes d’ingénierie

Contributions aux réflexions sur l’ingénierie avec l’ensemble des services du pôle
Force de proposition sur son domaine
Accompagnement des communes dans le domaine de la voirie- Répartir les activités et veiller au respect des délais

 

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs

  • Manager et encadrer des équipes
  • Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
  • Connaissances dans le domaine de la voirie, des espaces verts et des réseaux divers
  • Connaissance des règles des marchés publics et des finances locales
  • Connaissance des enjeux de l’ingénierie locale
  • Conduite de réunions (commissions, réunions de service, réunions avec les communes pour les travaux en régie ou confiés aux entreprises)
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Aide à la décision des élus en matière de voirie
  • Appui technique aux communes et services de l’Agglomération

Exigences du poste

  • Être rigoureux et organisé
  • Être force de proposition, réactif et anticiper les situations difficiles
  • Sens du travail d’équipe
  • Créativité, innovation
  • Sens du relationnel
  • Disponibilité

Sujétions, spécificités liées au poste

  • Nombreux déplacements
  • Permis B
  • Les activités de l’agent peuvent être modifiées selon les nécessités du service
  • Horaires adaptées selon les besoins du service et des communes

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h, basé à Callac
  • Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service et de la programmation des réunions
  • Déplacements fréquents sur le territoire
  • Disponibilité

Adresser lettre de motivation et CV avant le 30 juin 2023 au plus tard à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Fabienne GAULTIER, Service Mobilité et formation professionnelles
02.96.13.59.64 / recrutement@guingamp-paimpol.bzh

CDD 7 mois (juin à décembre)
Cadre d’emplois des Éducateurs des APS

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité du Chef de bassin de la piscine de Guingamp, le.la Maître-nageur.euse sauveteur.euse est chargé.e des missions suivantes :

Mission 1 : Planification des activités physiques et sportives pour les scolaires

1 -1   Enseignement de la natation

1 -2   Surveillance et sécurité

1 -3   Elaboration du référentiel pédagogique

1 -4   Suivi et amélioration du référentiel pédagogique

1 -5   Relationnel enseignant

1 -6   Organisation de rencontres scolaires

1 -7   Accueil des groupes et distribution des règles de fonctionnement

1 -8   Suivi du pointage

1 -9 Délivrance de brevet

1 -10 Mise en place et rangement des ateliers

Mission 2 : Contrôle, installation et rangement des matériels et équipements de bassin

2 -1   Contrôle de l’oxygène et des bouteilles d’air

2 -2   Contrôle de la qualité de l’eau (1 fois par jour) et appel de la société d’exploitation au besoin

2 -3   Installation et mise à l’eau des personnes handicapées

2 -4   Aide aux préparatifs de manifestations (ex : compétition)

2 -5   Mise à l’eau et contrôle du robot

2 -6   Montage du petit matériel de bassin

2 -7   Rangement du matériel

2 -8   Décontamination du matériel pédagogique

2 -9   Rangement des transats et chaises

Mission 3 : Surveillance des bassins ouverts au public

3 -1   Surveillance et sécurité (respect du règlement intérieur)

3 -2   Ouverture et fermeture des bassins

3 -3   Organisation de projets d’animations

3 -4   Relation clientèle

3 -5   Délivrance de brevet

3 -6   Rangement du matériel

Mission 4 : Planification des activités physiques et sportives pour l’école de natation

4 -1   Animation des séances

4 -2   Relation clientèle

4 -3   Lien avec la caisse pour état des inscriptions

4 -4   Suivi du pointage

4 -5   Elaboration, suivi et amélioration du règlement pédagogique

4 -6   Rangement du matériel

Mission 5 : Assure diverses missions relatives au bon fonctionnement de l’établissement

5 -1   Proposition d’amélioration du fonctionnement

5 -2   Participation aux diverses réunions

5 -3   Lien avec les fournisseurs spécifiques

5 -4   Lien avec la hiérarchie et les collègues de travail

5 -5   Rangement des bureaux M.N.S.

5 -6   Suivi des contenus pharmacie et rangement

5 -7   Changement des ampoules 24V du toboggan (aspect réglementaire)

5 -8   Acteur principal du bon déroulement du POSS

 

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs

  • Cadre juridique et réglementaire des activités sportives
  • Cadre réglementaire des ERP et du matériel sportif
  • Dispositifs et acteurs de la sécurité
  • Méthodes d’observation et d’évaluation
  • Environnement juridique et réglementaire des activités caractéristiques et spécificités des publics
  • Principes du développement psychomoteur
  • Notions de psychologie et d’anatomie
  • Risques pour la santé liée à l’activité sportive
  • Procédure de mise à disposition du matériel

Savoir faire

  • Inscrire son intervention au sein d’un projet éducatif en cohérence avec la politique sportive de la collectivité
  • Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage
  • Analyser les déterminants de la performance sportive et programmer des entraînements adaptés
  • Mesurer les risques liés aux manifestions sportives
  • Promouvoir la politique sportive de la collectivité
  • Détecter les anomalies des matériels
  • Effectuer les opérations de maintenance usuelle
  • Appliquer et faire appliquer la réglementation
  • Prendre des initiatives en cas d’urgence
  • Pratiquer les gestes de premier secours
  • Renseigner et conseiller le public sur les activités sportives et l’utilisation du matériel
  • Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits
  • Identifier les attentes des différents publics
  • Rechercher les informations liées aux évolutions du secteur

Savoir être

  • Être bon pédagogue et savoir mettre en confiance
  • Être vigilant, responsable et consciencieux
  • Être patient
  • Être à l’écoute des usagers
  • Avoir une très bonne condition physique
  • Savoir travailler en équipe

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
  • BPJEPS AAN ou BEESAN exigé, carte professionnelle à jour
  • Poste à temps complet, basé à Guingamp et Paimpol
  • Travail 1 week-end sur 2

Adresser lettre de motivation et CV avant le 30 mai 2023 au plus tard à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Anne-Laure TRECHEREL, Service Mobilité et formation professionnelles
02.96.13.59.64 / recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2023 de 87.7 millions d’euros.
Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle transition écologique, le.la Directeur.rice de la valorisation des ressources met en oeuvre, pilote et évalue la politique de valorisation des ressources sur les compétences suivantes collecte, traitement et valorisation des déchets, voirie et patrimoine bâti ; il.elle participe également à la définition des objectifs opérationnels.
Il.elle pilote l’ensemble des moyens nécessaires à sa mise en œuvre des politiques publiques sur les déchets, la voirie et le patrimoine bâti. Coordonne les projets, notamment le PPI du patrimoine bâti, les opérations de voiries et opérations en garantissant leur cohérence afin de répondre au projet de territoire de l’agglomération.

MISSIONS

– Participation à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de collecte, traitement et valorisation des déchets, de voirie et de patrimoine bâti
– Relation aux élus, préparation des instances
– Pilotage du PPI patrimoine bâti, des études relatives aux compétences et aux éléments financiers
– Supervision des régies internes à la direction
– Management des projets et des opérations multiples ainsi que les dispositifs liés aux politiques publiques
– Management des équipes de la direction et participation à la dynamique managériale de l’agglomération

ACTIVITÉS ET TACHES DU POSTE

  • Management des services, définition des objectifs collectifs et individuels et les évaluer
    • Animer l’équipe d’encadrement de la direction
    • Porter et conduire le changement dans une logique de service public
    • Produire et mettre en oeuvre le projet de direction et mobiliser les synergies
    • Favoriser un climat social apaisé et respectueux, basé sur le dialogue et la prévention/ résolution d’éventuels conflits
    • Piloter et contrôler le dispositif hygiène, sécurité et santé au travail
    • Mettre en place et animer un système de contrôle adapté aux services (procédures, documents, traçabilité)
    • Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité
  • Pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources en matière de collecte, traitement et valorisation des déchets, de voirie et de patrimoine bâti
    • Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte
    • Conduire l’élaboration et l’exécution du budget
    • Favoriser la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    • Proposer et piloter les modes de gestion adaptés des services publics de la direction secteur
    • Piloter l’élaboration des outils/dispositifs d’aide à la décision
  • Mise en œuvre, pilotage de l’évaluation des politiques locales et projets en matière de collecte, traitement et valorisation des déchets, de voirie et de patrimoine bâti
    • Répartir les activités et veiller au respect des délais
    • Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures
    • Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles
    • Maîtriser les différentes catégories de risques liées aux actions engagées
    • Solliciter les arbitrages du DGA
    • Planifier les projets et les répartir
    • Piloter la mise en oeuvre des tableaux de bord et les suivre
    • Conduire des projets interservices ou stratégiques
  • Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire dans son secteur
    • Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d’activité
    • Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
  • Veille réglementaire et prospective
    • Participer à la démarche prospective
    • Mobiliser les sources d’information pertinentes
    • Mobiliser les réseaux pertinents
    • Structurer la veille en interne afférente à son secteur

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs

  • Avoir des connaissances et des compétences dans le domaine de la collecte et du traitement des déchets, de la voirie et du patrimoine bâti
  • Connaître l’organisation et le fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
  • Connaître la règlementation dans les différents champs de mission de la Direction
  • Méthodologies d’analyse, de diagnostic et de prospective
  • Règles d’analyse statistique et spatiale
  • Environnement d’exploitation informatique (logiciels, matériels, réseaux, etc.)
  • Maîtriser les outils informatiques
  • Avoir des capacités rédactionnelles et de communication
  • Conduire des projets interservices et/ou stratégiques
  • Mobiliser les sources et les réseaux pertinents

Savoir faire

  • Identifier les acteurs, les enjeux du territoire et s’approprier son organisation.
  • Contribuer à l’élaboration des schémas directeurs : PPI, études financières…
  • Collecter les données et les informations pertinentes et identifier les personnes ressources et relais
  • Travailler en équipe
  • Analyser chaque intervention sur l’espace au regard des orientations stratégiques
  • Evaluer les potentialités de réussite des projets au plan technique, règlementaire et financier
  • Elaborer des outils d’accompagnement aux projets et opérations de la direction
  • Mobiliser et coordonner des partenaires extérieurs
  • Communiquer sur les projets engagés par la collectivité, et organiser la concertation publique
  • Elaborer les documents et actes administratifs relatifs aux différentes missions.

Savoir être

  • Etre organisé, rigoureux et méthodique
  • Etre ouvert à une certaine polyvalence ce qui concerne les thèmes traités (habitat, urbanisme, environnement…)
  • Être autonome, réactif et responsable de l’organisation et de la mise en oeuvre de projets
  • Être force de proposition

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h, basé à Guingamp
  • Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service et de la programmation des réunions
  • Déplacements fréquents sur le territoire
  • Disponibilité

Adresser lettre de motivation et CV avant le 19 mai 2023 au plus tard à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02.96.13.59.64 / recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

Au sein du pôle Ressources, le service de la commande publique gère l’ensemble des procédures de consultation des services de l’agglomération et de ses établissements publics rattachés. Le service composé actuellement de 6 agents gère annuellement environ 100 procédures de consultations de toutes natures (travaux, études, achat de fournitures, prestations de services, missions de maîtrise d’œuvre…) en lien avec les différentes compétences exercées par l’agglomération.

Le projet de service de l’équipe commande publique s’articule autour de 5 finalités : Simplifier – Optimiser – Fiabiliser – Innover – Accompagner. D’autre part, le service mène une démarche interne pour tendre vers une commande publique plus verte et responsable, en intégrant dans l’acte d’achat des dispositions environnementale, sociale et économique.

MISSIONS

Sous l’autorité de la cheffe du service de la commande publique, le.la chargé.e de la commande publique sera chargé.e de mettre en œuvre les procédures pour répondre aux besoins des services opérationnels dans un triple objectif de sécurisation juridique, d’efficacité économique et d’achat durable.

Pilotage des procédures de passation de marchés publics :

Le.la chargé.e de la commande publique rédigera tout type de marchés :

  • Conseiller et assister les services opérationnels dans la définition de leur besoin dans un objectif d’optimisation des procédures, de rationalisation des achats et de simplification,
  • Définir le montage contractuel en conciliant l’expression du besoin et les contraintes juridiques,
  • Rédiger les pièces administratives des dossiers de consultation,
  • Élaborer les rétro plannings des procédures en lien avec les plannings des différentes instances,
  • Assurer les formalités de publicité et de mise en ligne des dossiers des consultations,
  • Ouvrir les offres reçues,
  • Assurer un appui et un conseil au service opérationnel dans la phase d’analyse des offres,
  • Mener la phase de négociation et de mise au point conjointement avec le service opérationnel,
  • Préparer les supports pour les commissions,
  • Contrôler les rapports d’analyse des offres et rédiger les décisions d’attribution (délibération, décision, rapport de présentation),
  • Rédiger les courriers de réponse aux candidats et gérer les demandes de compléments d’informations,
  • Veiller à l’application des procédures internes,
  • Participer à l’animation de la fonction achat en appui à la cheffe de service : permanences achats, travail sur des clausiers types par nature de marchés, harmonisation des documents…
  • Contribuer à la veille juridique en matière d’achat public.

Suivi administratif et financier de marchés publics :

  • Notification et suivi des modifications en cours de marchés (avenant, sous-traitance, reconduction…),
  • Suivi financier des marchés (notamment calcul des révisons de prix),
  • Gestion des fiches marchés dans les logiciels de suivi (SIS Marchés et CIRIL),
  • Clôture administrative et financière des contrats (décompte général et définitif, levée retenue garantie…)
  • Gestion des incidents d’exécution et manquements aux obligations contractuels (appui et conseil aux services opérationnels, rédaction de courrier de mise en demeure, participation au rendez-vous de mise au point…)
  • Conseiller, informer ou alerter les services opérationnels sur l’exécution de leur marché.

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs

  • Connaissance de la règlementation des marchés publics
  • Connaissance des règles de la comptabilité publique
  • Connaissance de l’environnement professionnel
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel…)
  • Connaissance des logiciels SIS Marchés et CIRIL très appréciée

Savoirs-faire

  • Esprit de synthèse, rigueur, sens de l’organisation et des priorités
  • Aptitude à travailler en équipe et à partager l’information
  • Qualités rédactionnelles
  • Qualités relationnelles : sens de la pédagogie, aptitude à l’échange avec les services opérationnels et les partenaires extérieurs (entreprises…)

Savoir être

  • Grande rigueur et organisation
  • Discrétion et loyauté
  • Réactivité
  • Autonomie
  • Sens relationnel
  • Force de proposition

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle ; CDD 6 mois dans le cadre d’un renfort
  • Poste à temps complet 35h, basé à Guingamp

Adresser lettre de motivation et CV à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02.96.13.59.64 / recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité du Chef de bassin de la piscine de Guingamp, le.la Maître-nageur.euse sauveteur.euse est chargé.e des missions suivantes :

Mission 1 : Planification des activités physiques et sportives pour les scolaires

1 -1   Enseignement de la natation

1 -2   Surveillance et sécurité

1 -3   Élaboration du référentiel pédagogique

1 -4   Suivi et amélioration du référentiel pédagogique

1 -5   Relationnel enseignant

1 -6   Organisation de rencontres scolaires

1 -7   Accueil des groupes et distribution des règles de fonctionnement

1 -8   Suivi du pointage

1 -9 Délivrance de brevet

1 -10 Mise en place et rangement des ateliers

Mission 2 : Contrôle, installation et rangement des matériels et équipements de bassin

2 -1   Contrôle de l’oxygène et des bouteilles d’air

2 -2   Contrôle de la qualité de l’eau (1 fois par jour) et appel de la société d’exploitation au besoin

2 -3   Installation et mise à l’eau des personnes handicapées

2 -4   Aide aux préparatifs de manifestations (ex : compétition)

2 -5   Mise à l’eau et contrôle du robot

2 -6   Montage du petit matériel de bassin

2 -7   Rangement du matériel

2 -8   Décontamination du matériel pédagogique

2 -9   Rangement des transats et chaises

Mission 3 : Surveillance des bassins ouverts au public

3 -1   Surveillance et sécurité (respect du règlement intérieur)

3 -2   Ouverture et fermeture des bassins

3 -3   Organisation de projets d’animations

3 -4   Relation clientèle

3 -5   Délivrance de brevet

3 -6   Rangement du matériel

Mission 4 : Planification des activités physiques et sportives pour l’école de natation

4 -1   Animation des séances

4 -2   Relation clientèle

4 -3   Lien avec la caisse pour état des inscriptions

4 -4   Suivi du pointage

4 -5   Elaboration, suivi et amélioration du règlement pédagogique

4 -6   Rangement du matériel

Mission 5 : Assure diverses missions relatives au bon fonctionnement de l’établissement

5 -1   Proposition d’amélioration du fonctionnement

5 -2   Participation aux diverses réunions

5 -3   Lien avec les fournisseurs spécifiques

5 -4   Lien avec la hiérarchie et les collègues de travail

5 -5   Rangement des bureaux M.N.S.

5 -6   Suivi des contenus pharmacie et rangement

5 -7   Changement des ampoules 24V du toboggan (aspect réglementaire)

5 -8   Acteur principal du bon déroulement du POSS

 

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs

  •  Cadre juridique et réglementaire des activités sportives
  • Cadre réglementaire des ERP et du matériel sportif
  • Dispositifs et acteurs de la sécurité
  • Méthodes d’observation et d’évaluation
  • Environnement juridique et réglementaire des activités caractéristiques et spécificités des publics
  • Principes du développement psychomoteur
  • Notions de psychologie et d’anatomie
  • Risques pour la santé liée à l’activité sportive
  • Procédure de mise à disposition du matériel

Savoirs-faire

  • Inscrire son intervention au sein d’un projet éducatif en cohérence avec la politique sportive de la collectivité
  • Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage
  • Analyser les déterminants de la performance sportive et programmer des entraînements adaptés
  • Mesurer les risques liés aux manifestions sportives
  • Promouvoir la politique sportive de la collectivité
  • Détecter les anomalies des matériels
  • Effectuer les opérations de maintenance usuelle
  • Appliquer et faire appliquer la réglementation
  • Prendre des initiatives en cas d’urgence
  • Pratiquer les gestes de premier secours
  • Renseigner et conseiller le public sur les activités sportives et l’utilisation du matériel
  • Repérer les comportements à risque, dialoguer et réguler les conflits
  • Identifier les attentes des différents publics
  • Rechercher les informations liées aux évolutions du secteur

Savoirs-être  (qualités nécessaires à la tenue du poste) :

  • Être bon pédagogue et savoir mettre en confiance
  • Etre vigilant, responsable et consciencieux
  • Etre patient
  • Etre à l’écoute des usagers
  • Avoir une très bonne condition physique
  • Savoir travailler en équipe

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle
  • BPJEPS AAN ou BEESAN exigé, carte professionnelle à jour
  • Poste à temps complet, basé à Guingamp et Paimpol
  • Travail 1 week-end sur 2

Adresser lettre de motivation et CV à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02.96.13.59.64 / recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Guingamp-Paimpol Agglomération est un établissement public de coopération intercommunale regroupant 57 communes qui rayonne sur un territoire de plus de 1100 km². Issue de la fusion de 7 communautés de communes, Guingamp-Paimpol Agglomération a fêté ses 6 ans d’existence le 1er janvier 2023. Aujourd’hui, l’agglomération rassemble 73 700 habitants, 440 agents et un budget de 96 Millions d’euros pour la mise en œuvre de ses 24 compétences.

Depuis janvier 2021, Guingamp-Paimpol Agglomération a fait le choix de créer un poste de coordinatrice handicap pour accompagner l’inclusion des enfants en situation de handicap ou présentant des besoins particuliers. Ce poste a été confié à une éducatrice spécialisée qui intervient au sein des ALSH de l’Agglomération.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la direction petite enfance, enfance, jeunesse, et en concertation avec la coordinatrice handicap et les responsables des Accueils de Loisirs, vous serez chargé.e de :

  • L’accompagnement des enfants en situation de handicap ou présentant des besoins particuliers dans les ALSH de l’agglomération
  • L’échange et la concertation avec les équipes d’animation

Vous serez amenés à être mobile sur le territoire de l’agglomération.

PROFIL DU CANDIDAT

  • Étudiant en formation de travailleur social (Éducateur spécialisé, moniteur éducateur)
  • Intérêt pour la question de l’inclusion des enfants en situation de handicap
  • BAFA et/ou connaissance des publics de référence

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle pour la période de juillet et août 2023
  • Poste à temps complet 35h
  • Poste itinérant basé sur les Accueils de Loisirs de Louargat, Bourbriac, Callac et Pontrieux

Adresser lettre de motivation et CV avant le 12 mai 2023 au plus tard à :

Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02.96.13.59.64 / recrutement@guingamp-paimpol.bzh