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L’agglomération recrute

De l'armor à l'argoat

Cadre d’emploi des adjoints d’animation

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

MISSIONS

Sous la responsabilité du chef de service jeunesse, vous avez en charge l’organisation opérationnelle des projets mis en place par le service (direction ALSH, mise en place de programmes vacances, suivi de projets, gestion des moyens, encadrement des équipes d’animation)

ACTIVITÉS ET TACHES DU POSTE

  • Direction de l’ALSH adolescents sur le secteur de Pontrieux
    • Rédaction de documents de présentation (projets, fiches de présentation, projets pédagogiques…)
    • Préparation, organisation des programmes d’activités pendant les périodes de vacances scolaires (déclarations et respect des obligations réglementaires, négociation avec les prestataires de service, suivi budgétaire des actions, planification du temps de travail de l’équipe, régulation du fonctionnement) et sur les temps d’animation proposés en semaine (mercredis, vendredis).
    • Animation des réunions d’équipes d’animation sur des périodes déterminées
  • Accueil du public
    • Réception des familles, Inscription aux activités, pointages, prise de paiements
    • Accompagnement sur des animations
    • Encadrement de séjours
    • Ouverture de locaux de proximité et accueil du public
    • Organisation conjointe des activités passerelle avec le service enfance de secteur
    • Accompagnement individuel des jeunes et relai vers des structures partenaires et dispositifs (CD22, Mission locale, PAEJ…)
  • Information/Communication
    • Rédaction de supports de communication et relation avec les médias (opérations spécifiques, programme vacances)
    • Rédaction de supports de communication en direction des familles et des jeunes
  • Participation à l’évaluation de la politique Jeunesse
    • Évaluation des projets, des actions, des opérations spécifiques et animations vacances
    • Évaluation du fonctionnement du service
    • Adéquation du projet éducatif et pédagogique
    • Rédaction de supports servant à l’évaluation, de compte-rendus des travaux engagés

PROFIL DU CANDIDAT

  • Savoirs
    • Connaître les orientations et l’organisation de la collectivité
    • Connaître le réseau de partenaires socio-éducatifs, connaître l’environnement règlementaire propre aux activités exercées.
    • Notions de psychologie et de sociologie (quartiers, territoires…)
  • Savoir-faire
    • Analyser les besoins et les caractéristiques des publics accueillis
    • Élaborer et mettre en œuvre les projets pédagogiques et d’activités du service en cohérence avec le projet éducatif du service
    • Management d’équipes
    • Prendre en compte les spécificités des publics accueillis
    • Animer, construire et maintenir la dynamique des groupes de jeunes
    • Mettre en forme et faciliter le projet des groupes de jeunes
    • Respecter les capacités, l’expression et la créativité de l’individu
    • Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité à la citoyenneté et à la vie collective
    • Vérifier l’application des règles de sécurité
    • Dialoguer avec les parents et les jeunes
    • Créer et entretenir une dynamique de projets individuels ou collectifs dans un territoire, un quartier des familles
  • Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :
    • Diplomatie, sens de l’écoute, du dialogue, sens de la négociation, de la médiation et de la relation avec le public.
    • Être disponible, accueillant
    • Organisation, initiative, curiosité.

Et plus particulièrement dans les domaines suivants :

    • La communication
    • L’animation et la conduite de réunions
    • La mise en place d’échéanciers
    • La méthodologie de projets
    • La mise en place de système d’évaluation

Par ailleurs, ce travail doit faire appel à un sens de l’innovation, de la recherche documentaire et une faculté d’adaptation ainsi que réserve et discrétion.

Au-delà de tous ces aspects, ce poste demande :

    • Ponctualité, rigueur, méthode, efficacité.
    • Une maîtrise de l’écrit et l’oral.

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle (CDD remplacement 2 mois)
  • Poste à pourvoir sur l’ALSH Ados de Pontrieux
  • Travail seul ou en équipe
  • Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service
  • Grande disponibilité, travail ponctuel en soirées et lors de week-ends
  • Temps complet
  • L’emploi du temps pourra être soumis à des aménagements (jours et horaires révisables) en fonction des nécessités du service, des périodes de formation et de projets spécifiques (réunions…) impliquant une présence obligatoire.

Adresser lettre de motivation et CV avant le 1er juillet 2022 :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02 96 13 59 64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emplois des rédacteurs ou techniciens territoriaux

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

MISSIONS

Sous la responsabilité du chef de service Prévention, santé et retraite, vous aurez pour missions d’assister et de conseiller l’autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d’une politique de prévention des risques professionnels. Il participe aux actions visant l’amélioration de la qualité de vie au travail, en matière de prévention des risques professionnels, de sécurité, d’ergonomie et d’amélioration des conditions de travail, y compris les aspects environnementaux, en particulier sur le document unique et l’évaluation des risques professionnels.
Rattaché(e) à la fois au chef du service prévention, santé et retraite et au conseiller en prévention, il participe au développement des actions avec les agents de la collectivité.

  • Mission 1 : Prévention des risques au travail
    • Actualiser et suivre le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels pour les collectivités en lien avec le CHSCT (CST – Formation spécialisée)
    • Assurer le suivi des actions préconisées et notamment les actions de prévention en santé
    • Aider et assister le conseiller en prévention dans la démarche d’évaluation et la mise en place d’une politique de prévention des risques santé et de sécurité des services
    • Analyser les risques professionnels et conditions de travail
    • Participer à l’animation du réseau des assistants de prévention de la collectivité dans leurs missions
    • Collaborer avec les différents acteurs de la prévention
    • Participer à la sensibilisation, l’information et la formation des personnels
    • Assurer une veille réglementaire et technique, actualiser les connaissances
    • Contribuer aux travaux du CHSCT (CST – Formation spécialisée)
  • Mission 2 : Promotion de la santé
    • Intervenir en cas d’accident du travail / maladie professionnelle, de danger grave et imminent
    • Assister et intervenir dans les réunions du CHSCT (CST – Formation spécialisée)
    • Analyser les accidents de service, de travail et les maladies professionnels
    • Etre en lien avec les médecins de prévention du Centre de Gestion
  • Mission 3 : Tâches Régulières
    • Organiser, piloter, animer des réunions techniques en lien avec les services et l’évaluation des risques
    • Effectuer la saisie informatique (Word, Excel, Power Point)
    • Effectuer les visites de terrain et d’expertise
    • Analyser les risques professionnels et les conditions de travail (poste de travail, l’environnement professionnel, …)
    • Suivre et actualiser le plan d’actions pour la collectivité employeur en lien avec les assistants de prévention
    • Informer, sensibiliser et former à la santé et la sécurité au travail (1/4 sécurité, …)
    • Rechercher l’information liée à la prévention des risques et à la santé publique
    • Actualiser les connaissances et assurer une veille règlementaire et technique
  • Tâches ponctuelles :
    • Participer à la mise en place de formations pour les agents
    • Rassembler les données d’absentéisme
    • Rencontrer les fournisseurs, organismes agrées
    • Procéder aux mesures physiques des ambiances de travail relatives à l’hygiène, la sécurité et aux conditions de travail
    • Réaliser des rapports, bilans et suivi des registres obligatoires

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Titulaire d’un BAC+2 ou Licence en prévention des risques professionnels
  • Maîtrise de la réglementation santé sécurité (Code du travail partie IV, réglementation fonction publique territoriale…)
  • Maîtriser les techniques de contrôle de la réglementation en matière de sécurité et de santé au travail
  • Élaborer un programme de prévention
  • Méthodologies d’analyse de risques et de diagnostic, concepts et outils de la sociologie des organisations
  • Méthodes de résolution de problèmes et définition des actions correctives
  • Connaissance approfondie du milieu professionnel, des règles de sécurité, habilitations et autorisations par métier

Savoir-faire :

  • Impulser une dynamique, communiquer et faire preuve de pédagogie
  • Rédiger des rapports et des supports de communication
  • Techniques de communication écrite
  • Expérience professionnelle au sein d’entreprises et/ou des collectivités territoriales

Savoir être :

  • Sens du relationnel envers l’ensemble de la chaîne hiérarchique et envers les élus
  • Autonomie
  • Disponibilité et faculté à travailler en équipe
  • Capacités rédactionnelles
  • Discrétion
  • Rigueur

CONDITIONS DU POSTE

  • Poste à pouvoir par voie contractuelle (CDD de 1 an)
  • Poste à temps complet 35h00
  • Alternance travail de bureau et visites sur le terrain (éventuellement en milieux insalubres ou à risques)
  • Variabilité des horaires, déplacements
  • Poste basé à Guingamp
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance
  • Télétravail possible
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire
  • Entretiens de recrutement prévus le mercredi 29 juin 2022 matin

Adresser lettre de motivation et CV le 24 juin 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02 96 13 59 64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emplois des adjoints techniques ou des agents de maîtrise

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité du chef de service eau et assainissement et en en coordination avec un technicien en charge des travaux, le.la surveillant.e de travaux assure le suivi et la bonne mise en oeuvre du programme de travaux sur le secteur centre de l’agglomération et participe au diagnostic de fonctionnement des réseaux.

  • Suivi des travaux d’eau et d’assainissement :
    • Assiste les conducteurs d’opérations pour l’organisation des travaux confiés aux entreprises sur les différents sites en ayant préalablement étudié le dossier d’attribution du marché en lien avec le technicien chargé de l’étude
    • Assiste les conducteurs d’opérations pour la phase de préparation de chantier (conditions de circulation, de sécurité avec le coordonnateur SPS, d’information avec les riverains ou tout autre organisme susceptible d’être concerné par les travaux…)
    • Assiste les conducteurs d’opérations pour le suivi des chantiers. Sous leur responsabilité, il assure plusieurs visites hebdomadaires de manière impromptue afin de vérifier l’avancement des travaux (prise de photos), le respect des règles de sécurité par les entreprises, le respect des prescriptions techniques
    • Règle les imprévus de chantier en concertation avec les techniciens
    • Planifie en lien avec les techniciens les suivis de travaux des chantiers en cours et à venir
    • Est force de proposition auprès des techniciens (adaptation des marchés, modification des cahiers des charges…)
    • Suivi des travaux assurés par des maitres d’ouvrages tiers (aménageurs, délégataires …)
  • Diagnostic/fonctionnement des réseaux
    • Répond aux demandes/problématiques diverses des usagers/riverains
    • Assiste les techniciens pour le diagnostic des réseaux existants (enquêtes terrain, …)
    • Assure les tests d’étanchéité au fumigène sur les réseaux et branchements

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Connaissances fondamentales techniques et règlementaires en matière d’eau et d’assainissement

Savoirs détaillés ou acquis de l’expérience :

  • Hygiène et sécurité
  • Rôles, missions, compétences des acteurs et des partenaires techniques
  • Fascicules 70 et 71 du CGCT

Savoir approfondis :

  • Interventions sur l’espace public

Sujétions, spécificités liées au poste : Habilitation électrique, AIPR, CATEC, Amiante

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut contractuelle – adjoint technique/agent de maîtrise
  • Poste à temps complet 35h, basé à Plourivo ou à Grâces
  • Horaire fixe avec travail exceptionnel en soirée
  • Large autonomie dans l’organisation du travail
  • Nombreux déplacements sur le territoire. Permis VL exigé

Adresser lettre de motivation et CV le 1er juillet 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

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Poste permanence – Catégorie C

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité du Responsable du Pôle nautique, l’adjoint.e administratif.ve aura pour missions de :

  • Accueille, renseigne et accompagne les usagers.
  • Vend, encaisse, enregistre, totalise et dépose à la trésorerie les versements des utilisateurs du pôle Nautique (régisseur dans le cadre d’une régie de recette).
  • Promouvoir les activités nautiques via le réseau internet, les offices de tourisme, le CRT, le CDV22, les acteurs locaux…
  • Recueille les informations nécessaires pour établir les facturations des établissements scolaires, des associations, des groupes.
  • Produit des documents (internes au service) d’aide au suivi des activités nautiques et des fréquentations en général.
  • Veille au respect du règlement intérieur par les usagers.

PROFIL DU CANDIDAT

Formation :

Bac + 2 à Bac + 3 dans le domaine de la vente ou du tourisme.
– Avoir des connaissances en matière de gestion des recettes. Suivi et utilisation de logiciel de vente et gestion

Savoir-faire :

  • Avoir un bon sens des relations humaines et une bonne capacité d’écoute.
  • Avoir des connaissances en matière de gestion des recettes. Suivi et utilisation de logiciel de vente et gestion
  • Bon niveau d’anglais attendu.
  • Avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique, de l’animation des réseaux sociaux, du site internet dédié.
  • Repérer les comportements à risque.
  • Recevoir, filtrer et réorienter les appels téléphoniques.
  • Appréhender le caractère d’urgence des informations à transmettre.

Savoir-faire :

  • Maîtriser les techniques de communication
  • Capacité d’initiative et de réaction dans la gestion des accueils
  • Savoir gérer les situations relationnelles difficiles

Savoir être :

  • Être organisé, rigoureux et méthodique
  • Être réactif
  • Être patient
  • Être discret
  • Être sérieux et efficace

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire et à défaut contractuelle
  • Catégorie C, filière administrative
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS
  • Participation de l’employeur à la mutuelle et la prévoyance
  • Poste à temps complet 35h00
  • Poste basé à PLOUBAZLANEC (22620) – Pôle nautique

Adresser lettre de motivation et CV le 30 juin 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02 96 13 59 64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emploi des Adjoints technique territoriaux

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

MISSIONS

Mission 1: Conduire les bennes à ordures ménagères et autre camion spécifique

  • Contrôler le véhicule et les documents,
  • Exécuter le circuit de collecte défini par la hiérarchie en suivant un tracé papier ou numérique
  • Transporter les équipes de ripeurs dans le respect des conditions de sécurité des personnels et usagers et en respectant le code de la route,
  • Collecter en tenant compte de la nature des déchets,
  • Adapter les conditions de manipulation aux différents produits,
  • Décharger le contenu de son véhicule à la fin de sa tournée au centre de transfert,
  • Manœuvrer le véhicule pour le dépotage sur le quai de transfert,
  • Rendre compte à sa hiérarchie et signaler tout type d’anomalie ou d’incident,
  • Assurer le petit entretien des camions (graissage, éclairage),
  • Faire remonter les informations et les problèmes sur l’état mécanique des véhicules,
  • Nettoyer et entretenir quotidiennement les véhicules et matériels,

Mission 2 : Collecter des déchets ménagers

  • S’assurer du bon fonctionnement des équipements et des matériels confiés
  • Faire une analyse visuelle très rapide des déchets et décider un refus si le tri est de mauvaise qualité
  • Charger les déchets collectés sur la voie publique, dans un camion, selon un calendrier pré-établi et connu des usagers
  • Effectuer le chargement des poubelles, sacs et bacs roulants dans la benne à ordures ménagères
  • Ramasser les déchets au sol en cas de déversement lié aux ramassage
  • Remettre en place les bacs et conteneurs roulants
  • Réaliser des interventions particulières (collecte de déchets ménagers dits encombrants, nettoyage des marchés,).
  • Informer les usagers sur la collecte sélective, sur les différents matériaux collectés.
  • Décharger et stocker la collecte
  • Assurer le remplacement et la réparation des containers OM et collecte sélective
  • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
  • En cas de nécessité, assurer les remplacements en déchèterie
  • Toute missions nécessaire au bon fonctionnement du service

PROFIL DU CANDIDAT

Savoir-faire :

  • Communiquer et travailler en équipe,
  • Etre force de propositions
  • Savoir analyser ses propres méthodes de travail pour les faire évoluer,
  • Sens de l’accueil et du service public
  • Appliquer des consignes de sécurité

Exigences du poste :

  • Travail sur plusieurs sites sur l’agglomération possible
  • Travail en équipe et en extérieur
  • Horaires réguliers du matin (sauf lors des remplacements en déchèterie)
  • Travail weekend possible
  • Port d’EPI obligatoire
  • Titulaire du permis C valide
  • Titulaire de la FMO et FCO à jour

Sujétions, spécificités liées au poste

  • Goût pour le travail en extérieur

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle, contrat du 7 juin au 30 septembre 2022
  • Poste à temps complet 35h00
  • Poste basé à Pont Ezer Plouisy

Adresser lettre de motivation et CV le 6 juin 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02 96 13 59 64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emploi des Adjoints technique territoriaux

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

MISSIONS

Mission 1: Conduire les bennes à ordures ménagères et autre camion spécifique

  • Contrôler le véhicule et les documents,
  • Exécuter le circuit de collecte défini par la hiérarchie en suivant un tracé papier ou numérique
  • Transporter les équipes de ripeurs dans le respect des conditions de sécurité des personnels et usagers et en respectant le code de la route,
  • Collecter en tenant compte de la nature des déchets,
  • Adapter les conditions de manipulation aux différents produits,
  • Décharger le contenu de son véhicule à la fin de sa tournée au centre de transfert,
  • Manœuvrer le véhicule pour le dépotage sur le quai de transfert,
  • Rendre compte à sa hiérarchie et signaler tout type d’anomalie ou d’incident,
  • Assurer le petit entretien des camions (graissage, éclairage),
  • Faire remonter les informations et les problèmes sur l’état mécanique des véhicules,
  • Nettoyer et entretenir quotidiennement les véhicules et matériels,

Mission 2 : Collecter des déchets ménagers

  • S’assurer du bon fonctionnement des équipements et des matériels confiés
  • Faire une analyse visuelle très rapide des déchets et décider un refus si le tri est de mauvaise qualité
  • Charger les déchets collectés sur la voie publique, dans un camion, selon un calendrier pré-établi et connu des usagers
  • Effectuer le chargement des poubelles, sacs et bacs roulants dans la benne à ordures ménagères
  • Ramasser les déchets au sol en cas de déversement lié aux ramassage
  • Remettre en place les bacs et conteneurs roulants
  • Réaliser des interventions particulières (collecte de déchets ménagers dits encombrants, nettoyage des marchés,).
  • Informer les usagers sur la collecte sélective, sur les différents matériaux collectés.
  • Décharger et stocker la collecte
  • Assurer le remplacement et la réparation des containers OM et collecte sélective
  • Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité
  • En cas de nécessité, assurer les remplacements en déchèterie
  • Toute missions nécessaire au bon fonctionnement du service

PROFIL DU CANDIDAT

Savoir-faire :

  • Communiquer et travailler en équipe,
  • Etre force de propositions
  • Savoir analyser ses propres méthodes de travail pour les faire évoluer,
  • Sens de l’accueil et du service public
  • Appliquer des consignes de sécurité

Exigences du poste :

  • Travail sur plusieurs sites sur l’agglomération possible
  • Travail en équipe et en extérieur
  • Horaires réguliers du matin (sauf lors des remplacements en déchèterie)
  • Travail weekend possible
  • Port d’EPI obligatoire
  • Titulaire du permis C valide
  • Titulaire de la FMO et FCO à jour

Sujétions, spécificités liées au poste

  • Goût pour le travail en extérieur

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle, contrat du 7 juin au 3 septembre 2022
  • Poste à temps complet 35h00
  • Poste basé à Plourivo

Adresser lettre de motivation et CV le 6 juin 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02 96 13 59 64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emplois des adjoints administratif territoriaux et des rédacteurs

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 86.6 millions d’euros.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la directrice Tourisme, Culture et Sport, l’assistant.e administratif.ve assurera les missions suivantes :

Sécuriser les procédures et à apporter son soutien et son expertise en matière d’organisation, de méthode et de rédaction.

Accueil et secrétariat – physique, téléphonique, courrier, mail, selon le planning établi.

  • École de Musique et gymnases : inscriptions, emplois du temps, suivi, liens services, enseignants et usagers (badges, clés, besoins en matériel ou interventions)
  • Direction : comptes rendus, synthèses, rapports, suivi des outils de gestion, bases de données, bons de commande, organisation de réunion, réservation de salles, sourcing.

Appui administratif et logistique

  • Régisseur principal de l’Ecole de musique
  • Gestion bons de commandes, GUSO, Pass Culture, conventions
  • Soutien aux actions événementielles de la direction et de ses équipements

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Connaissance du fonctionnement d’une agglomération
  • Gestion administrative des structures
  • Capacités rédactionnelles (rapports, comptes rendus, courriers aux usagers)
  • Connaissance des logiciels de bureautique et messagerie (word, excel, outlook…) ;

Savoir-être :

  • capacité d’adaptation au changement,
  • sens du travail en équipe,
  • esprit d’initiative, rigueur, sens de l’écoute,
  • capacité de distanciation,
  • capacités rédactionnelles et d’organisation,
  • discrétion professionnelle.
  • permis B obligatoire

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h00 basé à Guingamp
  • L’agent exercera ses missions un mercredi sur deux en alternance à l’école de musique, site de Guingamp et site de Paimpol (La Sirène). Le reste du temps, la prise de poste de l’agent se fera à Emergence. L’agent sera amené à se déplacer régulièrement dans les gymnases et autres équipements de la direction.

Adresser lettre de motivation et CV le 23 juin 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02 96 13 59 64 – f.eslier@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

Sous l’autorité de la Directrice du personnel, de l’emploi et des compétences, le. la Chargé.e de mission Dialogue et relations sociales aura pour mission pour missions principales :

– d’Organiser et gérer les instances RH et de participer à la bonne qualité du dialogue social.
– d’Accompagner la DRH dans la mise en œuvre de projets RH
– de Conseiller et accompagner les services dans la mise en place d’une organisation adaptée.

MISSIONS

Mission 1 : Organisation et gestion des instances RH (CST, COPIL, commission RH) sur la forme et sur le fond

  • Organisation des réunions, suivi et respect des différents délais, forme des dossiers, rédaction des rapports et comptes rendus, mise en place d’outils de suivi des questions traitées lors des instances…
  • Recherche et consolidation des informations pour la rédaction des rapports, proposition d’ordre du jour, rédaction des comptes rendus, anticipation des questions possibles, préparation des argumentaires pour les Présidents de séance
  • Rédaction des délibérations
  • Contribue à la communication auprès des managers et des agents sur les sujets traités par ces instances : rédaction de notes d’information, de procédures, mails, présentation en café d’actus

Mission 2 : Organisation et gestion du Dialogue social

  • Mise en place et suivi de l’agenda social.
  • Préparation des réunions de dialogue social dans le cadre des projets menés
  • Organisation des rencontres régulières avec les OS (préparation ordre du jour, animation, compte-rendus)
  • Appui à la DRH et à la DGA sur les dossiers transversaux nécessitant un avis des instances par la création de tableaux de bord, diagnostic, indicateurs de suivi d’activités : RIFSEEP, temps de travail, télétravail…
  • Participation aux négociations avec les organisations syndicales en lien étroit avec les directions générales et la DRH

Mission 3 : Organisation et gestion du droit syndical

  • Organisation et pilotage des élections des instances représentatives du personnel (en 2022).
  • Mise en œuvre et suivi du protocole d’exercice du droit syndical
  • Gestion des absences syndicales et interlocuteur des organisations syndicales sur les aspects pratiques
  • Sensibiliser les encadrants sur l’exercice du droit syndical
  • Veille réglementaire

Mission 4 : Conseiller et accompagner les responsables dans l’organisation de leur service

  • Participer à la réalisation de diagnostics RH
  • Mesurer l’impact du changement sur les conditions de travail des agents et la bonne marche du service.
  • Concevoir des supports d’accompagnement (fiches pratiques, supports de communication…).
  • Conseiller les managers sur le plan de la stratégie des relations sociales
  • Proposer des plans d’actions face aux situations de conflits.

Projets à venir :

  • Organisation des élections professionnelles en fin d’année
  • Politique de revalorisation salariale : révision RIFSEEP/ classification des postes
  • Elaboration du rapport sur les Lignes directrice de gestion
  • Accompagnement de certains services en raison de nouvelles organisations

PROFIL DU CANDIDAT

  • Profil recherché
    • Formation Bac + 3 ou +5 (licence 3 / master 2) en lien avec les Ressources Humaines, le dialogue social, la Sociologie au travail, les organisations de travail
    • Expérience similaire d’au moins 2 ans, de préférence en collectivités territoriales
    • Maîtrise de la conduite de projet
  • Compétences et qualités requises
Savoir-faire : Savoir être : Connaissances :
Organiser et animer des réunions Faire preuve de pédagogie et diplomatie Statut de la fonction publique, notamment territoriale
Maîtriser la conduite de projet Être autonome et organisé Droit syndical dans la fonction publique
Travailler en réseau Faire preuve de discrétion et réserve Techniques de négociation
Communiquer Sens de l’innovation / créativité Méthodes d’organisation du travail
Gérer les priorités Être à l’écoute / sens des relations humaines Sociologie des organisations
Travailler en équipe Être force de propositions et prise d’initiative Techniques de la facilitation interne

Exigences du poste : prise de parole en public, dossiers RH sensibles

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Rédacteur ou attaché
  • Poste à temps complet basé à Guingamp
  • Bureau partagé, réunions en soirée
  • Permis B obligatoire

Adresser lettre de motivation et CV le 18 juin 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Anne-Laure TRECHEREL, Service Mobilité et formation professionnelles
02 96 13 59 64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité du responsable du Pôle nautique de Loguivy de la Mer, vous serez chargé de :

  • Organiser les activités du Pôle Nautique sur la base du Guerzido à Bréhat
  • Manager l’équipe de 3 agents : 1 agent d’accueil, et 2 enseignants de voile
  • Veillez au respect et à l’application du Dispositif de Sécurité et d’Intervention et du règlement intérieur de la structure par les usagers et les agents
  • Accueillir et renseigner les usagers
  • Assurer le relationnel avec les usagers mineurs et leurs représentants
  • Enseigner les activités nautiques si besoin de renforcer l’équipe d’enseignement : concevoir, animer et encadrer les séances
  • Expliquer les techniques de navigation et sensibiliser le public au respect et à la protection de l’environnement, transmettre un savoir faire et un savoir être
  • Superviser et participer au suivi et à la maintenance du matériel nautique afin de garantir son bon fonctionnement et la sécurisation des activités
  • Superviser et participer à la bonne tenue des locaux (rangement et nettoyage), notamment l’hébergement destiné aux saisonniers du Pôle Nautique
  • Déplacer le matériel d’un site du PNLM à l’autre selon les besoins du service

PROFIL DU CANDIDAT

  • Management d’une petite équipe d’agents
  • Connaissance de la réglementation pour organiser l’activité de la base du Pôle Nautique à Bréhat
  • Maîtrise technique sur les supports voile
  • Appliquer et faire appliquer la règlementation
  • Détecter les anomalies des matériels
  • Maintenance du matériel nautique
  • Enseigner les activités voile
  • Renseigner et conseiller les publics sur les activités et l’utilisation du matériel

Exigences du poste :

  • Bonne condition physique, disponible et adaptabilité aux usagers avec des risques de tension
  • Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
  • Port de vêtements professionnels adaptés avec moyen d’alarme et d’alerte
  • Station debout répétée et port de charges
  • Travail en extérieur

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle pour la période de juillet et août 2022
  • Poste à temps complet 35h (Travail les samedi/dimanche)
  • Poste basé sur le Pôle nautique de Loguivy de la Mer Ploubazlanec et/ou plage du Guerzido à Brehat

Adresser lettre de motivation et CV le 11 juin 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02 96 13 59 64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité du responsable du Pôle nautique de Loguivy de la Mer, vous serez chargé de :

  • Accueillir et renseigner les usagers du Pôle Nautique
  • Organiser et faire fonctionner le point de Location de kayak du bâtiment annexe de la plage de Roc’h Hir
  • Conseiller les usagers sur les zones de navigation, distribuer le matériel loué
  • Veiller au bon état de fonctionnement et de propreté du matériel avant son utilisation
  • Aider au départ et au retour des locataires
  • Ranger le matériel
  • Suivre et assurer la petite maintenance du matériel nautique
  • Veiller au respect du règlement du Pôle Nautique
  • Veiller à la propreté et rangement des locaux.

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Sens de l’accueil du public
  • Vigilance concernant le bon état du matériel
  • Vigilance concernant la sécurisation de l’environnement et des locaux du Pôle Nautique

Exigences du poste :

  • Bonne condition physique
  • Calme et « sang-froid » en cas de situation tendue ou imprévue
  • Bon relationnel en équipe et avec la clientèle
  • Polyvalence et adaptabilité

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle pour la période de juillet et août 2022
  • Poste à temps complet 35h (Travail les samedi/dimanche)
  • Poste basé sur le Pôle nautique de Loguivy de la Mer Ploubazlanec (plage de Roc’h Hir)

Adresser lettre de motivation et CV le 11 juin 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02 96 13 59 64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emplois des Adjoints Administratifs

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité du responsable du Pôle nautique de Loguivy de la Mer, vous serez chargé de :

  • Assurer l’accueil physique et téléphonique
  • Renseigner les usagers sur les offres
  • Prendre les réservations
  • Accompagner les usagers souhaitant s’inscrire aux activités du Pôle Nautique
  • Vendre, encaisser, enregistrer et totaliser les recettes

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Avoir des connaissances en matière de gestion des recettes
  • Avoir un niveau de formation en vente et production touristique. Bon niveau d’anglais attendu
  • Avoir un bon sens des relations humaines et une bonne capacité d’écoute
  • Appréhender le caractère d’urgence des informations à transmettre
  • Repérer les comportements à risque

Exigences du poste :

  • Disponibilité et adaptabilité aux usagers avec risques de tensions
  • Horaires avec amplitude variable en fonction des obligations de service
  • Travaille seul ou en équipe

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle pour la période de juillet et août 2022
  • Poste à temps complet 35h (Travail les samedi/dimanche)
  • Poste basé sur le Pôle nautique de Loguivy de la Mer Ploubazlanec

Adresser lettre de motivation et CV le 11 juin 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Service Mobilité et formation professionnelles
02 96 13 59 64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Contrat de projet de 4 ans
Catégorie A

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

Guingamp-Paimpol Agglomération a arrêté son projet de Plan Climat Air Energie Territorial, engagé un Contrat de Relance et de Transition Ecologique et initié un Projet Alimentaire Territorial en 2021. Afin de soutenir les engagements de l’Agglomération en faveur de la transition, l’ADEME a conventionné un Contrat d’Objectif Territorial sur 4 ans (2022-2025) qui doit permettre la déclinaison intégrée de l’ensemble de ces démarches. Porteur d’un processus d’amélioration continue assorti d’objectifs chiffrés, le COT structurera les actions en matière d’énergie, d’alimentation durable, de mobilité et d’économie circulaire.

Pour accompagner l’élaboration et la déclinaison de ce Contrat d’Objectif Territorial, Guingamp-Paimpol Agglomération recrute un.e chargé.e de projet COT et mobilisation Climat Energie pour une durée déterminée de 4 ans (contrat de projet).

 

MISSIONS

Sous l’autorité de la Cheffe de Service Energie, Habitat, Mobilité, et en étroite collaboration avec l’ensemble des services, plus particulièrement avec la Direction de la contractualisation, il/elle aura pour missions de :

  • Élaborer, mettre en œuvre et piloter le dispositif contractuel COT
    • Définir l’état initial et les objectifs d’amélioration pour le territoire en s’appuyant sur les audits,
    • Élaborer le programme d’action de la phase 2 du COT (mise en œuvre 2023-2025) en s’appuyant sur le Plan Climat Air Energie Territorial 2021-2025 et les autres dispositifs en faveur de la transition (CRTE, Trajectoire Zéro Déchet, PAT,… ),
    • Coordonner le suivi des dispositifs de l’Agglomération en faveur de la transition au sein d’un outil intégratif et assurer la mobilisation des acteurs et services concernés.
  • Finaliser le Plan Climat Air Energie Territorial
    • Organiser la concertation obligatoire,
    • Aboutir à l’enregistrement du PCAET sur la plateforme nationale,
    • Déployer le système de collecte des indicateurs de suivi (services Agglo et partenaires),
    • Mettre en place la gouvernance : Comité de Pilotage, Comité Technique et Comité climat partenarial,
    • Participer au réseau des chargés de mission PCAET animé par la Région Bretagne, la DREAL et l’ADEME.
  • Mobiliser les acteurs pour la mise en œuvre de la transition énergétique
    • Organiser la mobilisation et l’engagement des communes et des partenaires locaux,
    • Accompagner les élus et les services de l’Agglomération dans la déclinaison du PCAET en actions,
    • Poursuivre le programme de mobilisation citoyenne Le climat change. Et moi ? 2020-2022.

 

PROFIL DU CANDIDAT

Formation : Bac + 3 à Bac + 5 dans le domaine de l’aménagement du territoire, développement local, transition énergétique, – Connaissances législatives et réglementaires en matière d’énergie

Savoir-faire :

  • Techniques et outils d’organisation et de planification
  • Capacité en matière de communication écrite
  • Aisance en communication orale et animation de réunions
  • Capacité à apporter une expertise technique et accompagner la prise de décision
  • Maitrise de l’outil informatique
  • Une première expérience en conduite de projet transversal en collectivité territoriale sera un plus

Savoir :

  • Maîtrise des enjeux de transition écologique (volet climat air énergie ET volet économie circulaire)
  • Maîtrise des méthodologies d’ingénierie de projet (analyse, diagnostic, animation, évaluation)
  • Aptitude au management de projets transversaux et multi-partenariaux
  • Connaissance du fonctionnement des collectivités locales
  • Connaissance des enjeux et caractéristiques de l’évaluation des politiques publiques

Savoir être :

  • Sens de l’organisation, discrétion, rigueur et autonomie,
  • Qualités relationnelles et rédactionnelles, goût du travail en équipe, capacités d’adaptation et d’initiatives,
  • Bonnes capacités d’expression orale et aptitudes à la prise de parole en public et à l’animation de réunions
  • Capacité à fédérer et mobiliser différents acteurs (partenaires institutionnels, financiers, élus, techniciens…)
  • Autonomie, réactivité, dynamisme

 

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement en contrat de projet – CDD 4 ans
  • Catégorie A, filière administrative ou technique
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS
  • Participation de l’employeur à la mutuelle et la prévoyance
  • Télétravail possible
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire, véhicule de service
  • Poste à temps complet 35h00 – Réunions en soirée possibles,
  • Poste basé à Grâces (22200) – aire urbaine de Guingamp

 

Adresser lettre de motivation et CV le 12 juin 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Contact : Service Mobilité et formation professionnelles – Anne-Laure TRECHEREL
02 96 13 59 64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emplois des Opérateurs territoriaux des APS

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en oeuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité du responsable du Pôle nautique de Loguivy de la Mer, vous serez chargé de :

  • Enseigner les activités nautiques au sein du Pôle Nautique de Loguivy de la Mer (concevoir, animer et encadrer les séances)
  • Veillez à l’application du Dispositif de Sécurité et d’Intervention de la structure
  • Participer au suivi et à la maintenance du matériel
  • Participer à la bonne tenue des locaux
  • Expliquer les techniques de navigation et sensibiliser le public au respect et à la protection de l’environnement, transmettre un savoir faire et un savoir être
  • Enseigner au plus grand nombre dans un esprit de loisirs et de détente
  • Vérifier le rangement du matériel avant et après navigation et palier aux manquements
  • Réparer et entretenir la flotte et le matériel afin de garantir son bon fonctionnement et la sécurisation des activités
  • Veiller au respect du DSI et du règlement intérieur par les usagers
  • Accueillir et renseigner les usagers
  • Participer au rangement et au nettoyage des locaux
  • Déplacer le matériel d’un site du PNLM à l’autre selon les besoins du service

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Maîtrise technique sur les supports voile (y compris planche à voile si possible),
  • Adapter son intervention en fonction des publics, des niveaux et des capacités d’apprentissage
  • Renseigner et conseiller les publics sur les activités et l’utilisation du matériel. Identifier les attentes des différents publics
  • Connaître et appliquer les consignes et procédures liées au fonctionnement du service
  • Appliquer et faire appliquer la règlementation
  • Détecter les anomalies des matériels
  • Maintenance du matériel nautique

EXIGENCES DU POSTE

  • Bonne condition physique, disponible et adaptabilité aux usagers avec des risques de tension
  • Rythme de travail fortement lié au rythme scolaire, avec des pics d’activité liés aux vacances scolaires
  • Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service
  • Port de vêtements professionnels adaptés avec moyen d’alarme et d’alerte
  • Station debout répétée et port de charges
  • Travail en extérieur

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle pour la période de juillet et août 2022
  • Poste à temps complet 35h
  • Poste basé sur le Pôle nautique de Loguivy de la Mer

Adresser lettre de motivation et CV le 3 juin 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles  – 02 96 13 59 64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh

Cadre d’emplois des adjoints techniques

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire dynamique mêlant ville, ruralité et littoral avec ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles. De la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget 2022 de 91.2 millions d’euros.

MISSIONS

Sous l’autorité du responsable de l’ALSH de Bourbriac, vous serez chargé.e de l’élaboration des repas du midi en respectant les besoins et l’équilibre alimentaire des jeunes enfants.

  • Assurer les commandes, réceptions, stockages des marchandises
  • Élaborer des menus équilibrés – Assurer la préparation des repas dans le respect des normes HACCP
  • Effectuer le nettoyage dans le respect des normes HACCP

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Être titulaire d’un CAP et/ou BEP cuisine
  • Maîtriser les techniques culinaires
  • Connaissance de la diététique et des besoins alimentaires du jeune enfant
  • Principes de gestion des stocks de matériel et de denrées alimentaires
  • Connaissance de la méthode HACCP et des règles d’hygiène et de sécurité

Savoirs-faire :

  • Mettre en œuvre les techniques culinaires dans le respect des règles d’hygiène
  • Assurer la finition et la présentation des préparations culinaires
  • Déterminer les besoins en denrées alimentaire, superviser la gestion des stocks
  • Effectuer le choix et le dosage des produits d’entretien en fonction des surfaces à traiter
  • Ranger méthodiquement les produits après utilisation
  • Porter les équipements de protection individuelle appropriés

Savoirs être :

  • Savoir travailler en équipe et avec des interlocuteurs multiples
  • Avoir des capacités d’adaptation
  • Être organisé, autonome
  • Avoir des qualités relationnelles
  • Savoir faire preuve de disponibilité et de discrétion

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle du 18 juillet au 31 août 2022
  • Poste à temps complet 35h, basé à Bourbriac

Adresser lettre de motivation et CV le 16 juin 2022 au plus tard à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Contact : Service Mobilité et formation professionnelles  – 02 96 13 59 64 – recrutement@guingamp-paimpol.bzh