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L’agglomération recrute

De l'armor à l'argoat

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CV et lettre de motivation

Par courrier :

Monsieur Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
Direction du personnel, de l’emploi et des compétences
11 rue de la Trinité
22200 Guingamp

Ou par mail :  rh@guingamp-paimpol.bzh

Consultez les offres d’emploi de Guingamp-Paimpol Agglomération ci-dessous ↓

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral. De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 85 millions d’euros.

Basés au cœur de Guingamp, Petite cité de caractère accessible depuis la ligne à grande vitesse, les six agents du Service Système d’Information et Gestion de Données assure notamment la gestion du Système d’Information Géographique (SIG). Notre SIG, c’est plus de 300 utilisateurs, 50 schémas SGBD, une application web avec une quinzaine d’entrées thématiques (urbanisme, réseau, environnement…).

MISSIONS
Vous êtes géomaticien.ne, vous aspirez à une variété de missions et souhaitez vivre dans un cadre de vie entre terre et mer ? Rejoignez l’équipe du Système d’Information et Gestion de Données et contribuez à la construction du SIG.

En lien avec la cheffe de service et l’équipe SIG, vous assurez le bon fonctionnement ainsi que la gestion des données du SIG, l’assistance utilisateurs afin d’améliorer les usages au sein de l’Agglomération et accompagnerez les directions et services en gérant des projets SIG.

  • Gestion et administration du SIG intercommunal :
    • Organiser la production, le suivi, le contrôle et l’intégration des données,
    • Structurer et modéliser les bases de données,
    • Effectuer des géotraitements,
    • Répondre aux besoins en cartographies, statistiques et analyses,
    • Préparer et/ou extraire des données de la collectivité à destination des prestataires extérieurs,
    • Initier et maintenir à jour le catalogage des métadonnées,
    • Administrer le SIG : base de données, générateur d’application et hébergement du serveur.
  • Assistance à maîtrise d’ouvrage / maîtrise d’œuvre des projets en interne :
    • Définir le besoin avec la direction métier, rédiger un cahier des charges,
    • Maquetter, développer et recetter l’application si le développement est réalisé en interne,
    • Gérer le projet en interne : planification, reporting, animation équipe projet,
    • Être en appui de la cheffe de service dans le suivi des missions confiées à des prestataires extérieurs.
  • Assistance utilisateurs :
    • Gérer la création/suppression des utilisateurs,
    • Dépanner à distance,
    • Conseiller / former des utilisateurs (interne ou externe à la collectivité) et concevoir des documentations et manuels didactiques.
  • Veille technique et règlementaire :
    • Suivre et accompagner la mise en place de nouveaux outils métiers,
    • Se tenir informer des évolutions technologiques dans le domaine de l’information géographique.

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Connaissances en matière de structuration et modélisation de bases de données géographiques :
    • Techniques et méthodes de traitement, d’analyses spatiales et statistiques,
    • Production, contrôle qualité et mise à jour des données,
    • Maitrise des règles de sémiologie graphique, référentiels géodésiques et systèmes de projection.
  • Connaissances techniques de gestion de l’information géographique :
    • Langage de requêtage SQL,
    • Gestion des métadonnées,
    • Connaissance des technologies web.
  • Connaissance des métiers cadastre/foncier et eau/assainissement serait un plus.
  • Expérience de la conduite de projets souhaitée.
  • Connaissances de la règlementation de l’information dans le domaine de la géomatique : directives, protection des bases de données et droits en vigueur.

Savoirs-faire :

  • Très bonne maîtrise base de données relationnelle : PostgreSQL/postgis,
  • Très bonne maîtrise SIG bureautique : QGIS,
  • Maîtrise ETL : FME,
  • Générateur d’application : Vmap,
  • Bonnes connaissances des outils et méthodes d’acquisition de données terrain,
  • Connaissance de l’environnement web sous linux : os, certificat ssl…,
  • Connaissance des langages HTML, PHP, SQL, Javascript, CSS…,
  • Qualités rédactionnelles.

Savoirs-être :

  • Capacité à travailler en équipe, en transversalité et à rendre compte,
  • Esprit de rigueur et de synthèse,
  • Sens de l’écoute et de la pédagogie,
  • Qualités relationnelles,
  • Autonomie et réactivité,
  • Esprit d’initiative et adaptation,
  • Disponibilité.

CONDITIONS DU POSTE

  • Poste à pourvoir par voie statutaire ou à défaut contractuelle à compter du 14.09.2020,
  • Poste à temps complet 35h, RTT selon cycle de travail défini avec la responsable du service, 31 jours de congés,
  • Poste basé à Guingamp (10 min. à pied de la gare LGV de Guingamp),
  • Rémunération statutaire, Régime indemnitaire et avantages CNAS,
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance,
  • Possibilité de télétravail.

Adresser lettre de motivation et CV
ainsi qu’un exemple de production graphique avec la méthodologie utilisée
avant le 07 août 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Entretiens de recrutement semaine 36
Renseignements : Fabienne Gaultier au au 02.96.13.59.64 ou f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh

MISSIONS

Sous l’autorité du Directeur Général Adjoint du Pôle Transition écologique, l’assistant.e de direction est chargé.e d’apporter une aide permanente au directeur général adjoint de pôle en termes d’organisation personnelle, de gestion, de communication, d’information, d’accueil, de classement et suivi de dossiers. Il/elle le lien avec les autres pôles et directions.

  • Organisation de la vie professionnelle du DGA
    • Organiser l’agenda et prendre des rendez-vous en fonction des priorités du DGA,
    • Rappeler des informations importantes et transmettre des messages dans le pôle,
    • Organiser les déplacements du DGA.
  • Réalisation et mise en forme de travaux de bureautique
    • Prendre des notes et mettre en forme tous types de courriers,
    • Rédiger les réponses aux courriers du DGA en fonction des instructions données,
    • Réaliser la saisie de documents de formes et contenus divers,
    • Organiser le classement et l’archivage de dossiers,
    • Suivre la GED du pôle et l’archivage du DGA.
  • Suivi des projets et activités de la direction
    • Intégrer les priorités du pôle dans la gestion quotidienne des activités du secrétariat,
    • Suivre l’exécution budgétaire du pôle,
    • Renseigner des tableaux de suivi des activités du pôle.
  • Accueil téléphonique et physique au secrétariat
    • Renseigner les interlocuteurs et relayer si nécessaire vers l’interlocuteur compétent,
    • Recevoir, filtrer et transmettre les messages téléphoniques et les courriers informatiques.
  • Organisation et planification des réunions
    • Rédiger les ordres du jour en concertation avec les cadres du pôle,
    • Respecter les délais de transmission de documents avant les réunions,
    • Prendre des notes lors des réunions et rédiger les comptes rendus.
  • Faire le lien avec les autres pôles
    • Transmettre et échanger les informations.
  • Intervenir en appui sur les missions des directions
  • Participer à la suppléance du secrétariat DG

PROFIL DU CANDIDAT

Savoir :

  • Notions d’organisation et de gestion du temps de travail,
  • Fonctionnement des services de la collectivité,
  • Règles de l’expression orale et écrite de qualité,
  • Principes rédactionnels du compte-rendu et de la note de synthèse.

Savoir-faire :

  • Maîtrise des logiciels de bureautique, d’internet,
  • Tableaux de bord et outils de planification et suivi.

Savoir-être :

  • Discrétion,
  • Réactivité,
  • Rigueur.

Profil :

De formation bac+2 assistant de manager, vous possédez une expérience significative et réussie dans l’assistanat de direction.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

  • Recrutement par voie contractuelle CDD du 20/07/2020 au 31/12/2020
  • Poste à temps complet 35h
  • Poste basé à Guingamp.

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 10 juillet 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Renseignements : Violette Pasquiou au au 02.96.13.59.64 ou v.pasquiou@guingamp-paimpol.bzh

 

MISSIONS

Sous l’autorité de la Directrice du Multi-Accueil de Paimpol, l’agent administratif est chargé.e de la gestion des facturations et du suivi administratif des dossiers.

  • Facturation aux parents et réponses à leurs sollicitations et diverses demandes (questions sur la facturation, leur coefficient familial, attestations fiscales…),
  • Enregistrement des règlements de factures des familles, gestion avec les services de tutelle,
  • Être le régisseur, travailler en lien avec le Trésor Public, le service comptable de l’Agglomération et la directrice du multi-accueil,
  • Gestion de l’état des présences des enfants sur l’ensemble de l’année (réel et prévisionnel) en lien avec la directrice,
  • Réalisation des déclarations des données d’activités CAF et MSA, et les déclarations handicap pour le Conseil Départemental,.
  • Suivi des heures supplémentaires, récupérations, congés annuels… du personnel et transmission de ces données au service RH en lien avec la directrice,
  • Établissement des dossiers d’inscription et des contrats des enfants, en assurer le suivi,
  • Secrétariat administratif (rédaction de courriers administratifs : réponses suite aux CAP, informations diverses aux parents, comptes-rendus, répondre au téléphone),
  • Recueil des commandes administratives (matériel bureautique) et suivi des stocks,
  • Archivage des dossiers administratifs,
  • Assurer un suivi des demandes de stages sur le multi-accueil et un archivage des candidatures spontanées,
  • Participer aux réunions d’équipes.

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Connaître les notions de base en gestion comptable,
  • Besoins physiologiques de l’enfant,
  • Connaissances médico-sociales,
  • Dispositifs d’urgence,
  • Projet éducatif et social de l’établissement,
  • Fonction et rôle des membres de l’équipe,
  • Connaître les dispositifs et acteurs de la sécurité.

Savoir-faire :

  • Maîtriser l’utilisation des outils bureautiques,
  • Préparer et mettre en forme des documents,
  • Etablir la facturation, les prélèvements bancaires et transmettre les données au Trésor Public,
  • Situer sa fonction dans l’équipe.

Savoir-être :

  • Savoir travailler en équipe et avec des interlocuteurs multiples,
  • Avoir des capacités d’adaptation,
  • Etre organisé, autonome,
  • Faire preuve d’écoute et de psychologie,
  • Avoir des qualités relationnelles,
  • Savoir faire preuve de disponibilité et de discrétion.

Profil :

  • De formation bac+2, vous possédez une expérience significative et réussie dans la gestion administrative.

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle CDD du 15/07/2020 au 31/07/2020.
  • Contrat reconductible selon les nécessités du service.
  • Poste à temps non complet 28h.
  • Poste basé à Paimpol. Déplacements possibles.
  • Horaires irréguliers.

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 10 juillet 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Renseignements : Violette Pasquiou au au 02.96.13.59.64 ou v.pasquiou@guingamp-paimpol.bzh

MISSIONS
Sous l’autorité du Chef de service eau et assainissement, le.la conducteur.trice d’opération eau et assainissement sera chargé.e de l’exécution du programme d’investissement de la collectivité et pilotage en interne ou en externe des projets dans le respect des plannings, des enveloppes financières, de la réglementation et des règles de l’art technique. Portefeuille d’opération compris entre 2 et 4 M€ HT par an.

Activités et tâches du poste :

  • Assistance à maîtrise d’ouvrage :
    • Proposer les travaux sur les ouvrages et réseaux pouvant intégrer le plan pluriannuel d’investissement sur la base d’indicateurs techniques, de tableaux de bord ou d’outils prédictifs de gestion patrimoniale à tenir à jour ou à développer,
    • Exécuter le programme d’investissement, assurer le suivi comptable en dépense et recette,
    • Rédiger les cahiers des charges des études, les programmes de maîtrise d’œuvre, les notices descriptives des opérations à des fins de communication ou de recherche de financement,
    • Définir le besoin d’études préalables, de conception et mettre en évidence les contraintes techniques conditionnant la faisabilité des projets,
    • Consulter les partenaires institutionnels, les gestionnaires de l’espace public, les services communaux.
  • Maîtrise d’œuvre des travaux sur les ouvrages de la collectivité :
    • Vérifier la faisabilité opérationnelle des projets,
    • Faire face aux problèmes techniques ou aux incidents de chantiers dans un contexte naturel (géologie, etc…) ou urbain difficile,
    • Assurer ou déléguer l’ensemble des missions de maîtrise d’oeuvre (ESQ/DIA, AVP, PRO, ACT, EXE, DET, AOR, OPC),
    • Réaliser une veille sur les procédés ou les techniques innovantes ;
    • Garantir la conformité technique et financière de réalisation des travaux.
  • Management transversal :
    • Veiller à l’application des règles de santé et de sécurité au travail sur les chantiers, aux règles de l’art technique, aux textes régissant la comptabilité publique et la commande publique,
    • Planifier les projets du secteur géographique dans le respect du planning général adopté par l’agglomération,
    • S’assurer de la qualité des services faits en interne ou en externe et contrôler la conformité aux orientations stratégiques de la collectivité,
    • Participer, mettre en place et améliorer les documents types du service, standardiser les méthodes et règles techniques internes,
    • Suivi technique des subventions en lien avec l’agent comptable du service.

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Savoirs généraux :
    • Instances, processus et circuits de décision de la collectivité,
    • Techniques d’expression écrite et orale,
    • Commande publique,
    • Outils informatiques : bureautique, CAO/DAO, GMAO, SIG, modélisation hydraulique.
  • Savoirs détaillés ou acquis de l’expérience :
    • Management de projet et d’équipe,
    • Génie civil courant de la filière eau-assainissement,
    • Rôles missions, compétences des acteurs et des partenaires techniques,
    • Process de production d’eau potable et d’assainissement,
    • Pompage
  • Savoirs approfondis :
    • Hydraulique urbaine.

Exigences du poste :

  • Horaire fixe avec travail exceptionnel en soirée,
  • Astreinte possible.
  • Sujétions, spécificités liées au poste : Permis B, habilitation électrique, AIPR, CATEC, Amiante.

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle,
  • Poste à temps complet 35h,
  • Poste basé à Plourivo.

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 17 juillet 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Renseignements : Fabienne Gaultier au au 02.96.13.59.64 ou f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh

Entre terre et mer, Guingamp-Paimpol Agglomération est un territoire emblématique de la Bretagne. Ses espaces naturels, le tourisme, les activités maritimes et agricoles et son pôle d’excellence agroalimentaire en font une agglomération dynamique mêlant ville, ruralité et littoral.

De Ploubazlanec à Carnoët, de la Baie de Paimpol jusqu’à la Vallée des Saints, l’agglomération regroupe 57 communes et 73 700 habitants. Ses 24 compétences sont mises en œuvre par 440 agents et un budget de 85 millions d’euros.

Situé à Paimpol, à moins d’un kilomètre de la mer, le centre aqualudique Islandia est composé de deux bassins et d’un espace détente (hammam, sauna et jacuzzi). Il accueille les établissements scolaires, associations et le grand public, de l’apprentissage de la natation à la détente et la pratique sportive. Facilement accessible, la piscine est à 30 minutes de Guingamp et de la Ligne à Grande Vitesse.

Sous l’autorité de la Directrice adjointe du pôle transition économique et sociale, Cheffe du service tourisme, culture et sport vous gérerez les équipes sportives, administratives et techniques de l’établissement, son bon fonctionnement et sa promotion au quotidien.

Contrat d’un an, pouvant être reconduit.

MISSIONS

  • Pilotage et management des équipes (entre 10 et 14 personnes)
    – Définir l’organisation du travail et en assurer le suivi
    – Animer et piloter les équipes, mobiliser les compétences autour de projets
    – Assurer l’encadrement du chef de bassin et du personnel en charge de l’accueil, de l’entretien, de la maintenance de l’équipement
  • Gestion administrative, réglementaire et financière du centre aqualudique
    – Garantir l’exécution des procédures de gestion administrative
    – Assurer la gestion budgétaire, comptable et la régie de recettes
    – Concevoir et mettre en oeuvre des procédures de gestion afin d’optimiser le fonctionnement : Elaborer des tableaux de bord, bilans d’activité et de fréquentation
  • Développement des activités, promotion de l’équipement et coordination des manifestations sportives de l’établissement
    – Piloter la planification générale des activités éducatives ludiques et des manifestations et en assurer la promotion
    – Proposer des activités et pratiques innovantes
    – Développer et animer les relations avec les partenaires et usagers (associations, établissements scolaires…)
    – Garantir la qualité des services et leur évaluation
    – Promouvoir l’établissement, organiser l’information et la communication en collaboration avec le service communication de Guingamp-Paimpol Agglomération
  • Optimisation de la sécurité et de la gestion de l’équipement
    – Garantir la sécurité de l’équipement, des biens et des personnes, et la qualité de l’eau
    – Assurer la veille réglementaire et juridique
    – Garantir l’entretien, la maintenance et la rénovation des équipements (élaborer les procédures d’auto contrôle des équipements et les protocoles d’entretien des équipements)
    – Suivre et contrôler l’exécution et/ou la délégation des travaux des équipements avec le service patrimoine de l’agglomération
    – Elaborer et faire respecter les règlements intérieurs et spécifiques
  • Missions techniques
    – Connaitre et améliorer les procédures d’entretien du centre aqualudique
    – Accompagner l’agent en charge de la maintenance pour garantir le fonctionnement technique des installations
    – Suivre les contrats de maintenance en collaboration avec le service patrimoine de l’agglomération
    – Garantir l’entretien, la maintenance et la rénovation des installations de l’équipement en collaboration avec le service patrimoine de l’agglomération.
  • Missions ponctuelles
    – Rédiger et suivre les marchés publics nécessaires au bon fonctionnement du centre aqualudique
    – Accompagner le chef de bassin dans l’élaboration des offres de services adaptées aux différents publics
    – Accompagner le chef de bassin dans la conception, la mise en oeuvre et le respect du plan d’organisation de la surveillance et des secours (POSS)

PROFIL DU CANDIDAT

Compétences requises

  • Management
  • Fonctionnement des équipements aquatiques
  • Connaissances juridiques souhaitées (marchés publics, sécurité des biens et des personnes…)
  • Connaissances techniques (machineries, qualité de l’eau, procédures de nettoyage…)
  • Connaissances souhaitées en comptabilité, régie de recettes trésorerie
  • Outils bureautiques
  • Règlementation des ERP, des activités sportives

Savoir-être / Savoir-faire

  • Capacité de dialogue et d’écoute
  • Adaptabilité
  • Rigueur (administrative, technique…)
  • Réactivité
  • Disponibilité
  • Force de proposition (activités sportives…)
  • Expérience très fortement attendue dans un poste similaire
  • Carte professionnelle, CAEPMNS et PSE1 à jour

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle – CDD 1 an à compter du 1er septembre 2020 – Renouvelable
  • Poste à temps complet 35h, basé à Paimpol
  • Permis B

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 31 juillet 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée sur demande auprès d’Anne-Laure Trécherel au au 02.96.13.59.64 ou al.trecherel@guingamp-paimpol.bzh

MISSIONS

  • Réalisation d’études et conception
    • Porter un diagnostic (solidité, énergétique, acoustique, accessibilité,…) sur le patrimoine bâti de la collectivité
    • Intégrer, dans ses analyses, les problématiques des différents services
    • Informer les différents responsables et les sensibiliser aux difficultés techniques
    • Maîtriser les contraintes réglementaires
    • Assurer la gestion administrative et financière d’un projet (calcul de l’enveloppe financière, rédaction et suivi des marchés, engagement des dépenses,…)
  • Gestion et maintenance des équipements et du patrimoine
    • Élaborer un plan d’actions et de suivi de la maintenance des bâtiments
    • Prendre en compte les besoins des utilisateurs et des usagers
    • Trouver l’équilibre entre maintenance préventive et curative
    • Assurer la planification et le suivi des contrôles périodiques règlementaires
  • Réception des travaux, contrôle de l’exécution du chantier et de la sécurité des bâtiments
    • Contrôler et garantir le respect des règles de sécurité du chantier
    • Représenter la maîtrise d’ouvrage et coordonner les interventions des différents corps de métiers sur les chantiers
    • Vérifier la conformité des prestations délivrées par les prestataires au regard des clauses techniques définies dans les marchés
    • Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses
    • Développer des dispositifs d’évaluation et de contrôle de la qualité des services rendus sur les chantiers (rapports de chantiers, …)
  • Veille juridique relative au secteur

PROFIL DU CANDIDAT
Savoirs :

  • Connaissance des méthodes d’évaluation, de diagnostic et d’analyse
  • Connaissance des contraintes énergétiques et environnementales, des modalités de préservation et de valorisation du patrimoine bâti
  • Connaissances règlementaires des ERP
  • Notions en techniques de construction (gros oeuvre et second oeuvre) et en génie civil
  • Connaissance du code des marchés et des règles budgétaires et financières publiques
  • Connaissance des instances, processus et circuits de décision d’une collectivité
  • Maîtrise du mode projet
  • Bonne pratique des outils informatiques, notamment SIG, logiciel DAO
  • Connaissance des techniques de communication et de négociation

Exigences du poste :

  • Rigueur, Organisation
  • Esprit de synthèse et capacité à réaliser un reporting
  • Réactivité, disponibilité
  • Autonomie
  • Force de proposition

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie par voie statutaire ou à défaut contractuelle à compter du 01.07.2020
  • Poste à temps complet 35h, basé Pontrieux ; travail sur plusieurs sites de l’agglomération possible
  • Travail au bureau et en extérieur
  • Déplacements sur le territoire (chantiers, intervention sur les bâtiments communautaires, auprès des services) : permis B obligatoire
  • Pics d’activités possibles liés à des évènements particuliers
  • Disponibilité horaire pouvant dépasser le cadre ordinaire selon les impératifs liés à la mission (sollicitation possible en soirée pour des réunions, commissions)

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 29 mai 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée sur demande auprès d’Anne-Laure Trécherel au au 02 96 13 59 64 ou al.trecherel@guingamp-paimpol.bzh

Sous l’autorité de la Responsable d’exploitation, il/elle gère et exploite directement ou avec les services techniques communaux, les entreprises sous-traitantes, les infrastructures des services d’eau potable et d’assainissement collectif.

MISSIONS

  • Collecte et traitement des eaux usées – 23 services locaux
    Gérer les relations avec les usagers en application du règlement de service en cas de litiges ou de contentieux, établir les devis de raccordement, planifier et contrôler la réalisation des travaux d’exploitation, définir le programme de renouvellement des équipements
  • Alimentation en eau potable – Service de Louargat
    Clientèle en lien avec l’accueil de la mairie : devis travaux et prestations, gestion des demandes et réclamations en application du règlement de service
  • Activités de reporting
    Assurer ou vérifier la bonne tenue des cahiers de bord des installations par les prestataires

PROFIL DU CANDIDAT

  • Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
  • Cadre juridique lié à la production et la distribution d’eau potable et à la collecte et à l’épuration des eaux usées, règlements de service
  • Commande publique
  • Captages, forages et production d’eau potable <30 m3/h
  • Conduite de station d’épuration à boues activées < 2000 EH
  • Maintenance électromécanique des postes de refoulement
  • Habilitation électrique, AIPR, CATEC, Amiante

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h
  • Poste basé à Grâces
  • Horaire fixe avec travail exceptionnel en soirée / astreinte possible
  • Permis B

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 21 mai 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée sur demande auprès d’Anne-Laure Trécherel au au 02 96 13 59 64 ou al.trecherel@guingamp-paimpol.bzh

Sous l’autorité du Responsable ANC/AC secteur sud, le.la contrôleur.euse en assainissement non collectif, collectif et eau potable contrôle la conformité aux règlements en matière de dispositifs d’assainissement non collectif et aux branchements des abonnés sur le réseau collectif.

MISSIONS

  • Assurer les contrôles de bon fonctionnement des installations d’assainissement non collectif existantes et les contrôles de réalisation de travaux d’assainissement non collectif dans le respect des objectifs annuels fixés par le service
  • Assurer les contrôles de branchements au réseau d’assainissement collectif, les mises en conformité et les contrôles de l’existant dans le respect des objectifs annuels fixés par le service
  • Rédaction des rapports de visite et autres documents administratifs
  • Contrôle des branchements d’eau potable
  • Sensibilisation des particuliers aux problématiques de l’assainissement et au respect de la réglementation
  • Conseils techniques et accompagnement des usagers

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Connaissances techniques dans les différents domaines d’activité (assainissement collectif, assainissement non collectif et eau potable)
  • Connaissance règlementaire sur le sujet
  • Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, SIG, …) pour la saisie des rapports de contrôles

Exigences du poste :

  • Qualités relationnelles (sens du contact, de l’écoute, diplomatie et pédagogie, …)
  • Qualités organisationnelles (rigueur et méthode)
  • Capacité d’observation et goût du travail de terrain
  • Autonomie, polyvalence et aptitude à travailler en équipe
  • Nombreux déplacements liés aux visites de terrain > Permis B (véhicule de service).

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h
  • Poste basé à Callac

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 3 juillet 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP
Fiche de poste détaillée sur demande auprès d’Anne-Laure Trécherel au au 02 96 13 59 64 ou al.trecherel@guingamp-paimpol.bzh

MISSIONS

Sous l’autorité du chef de service Energie, Mobilité, Habitat et en lien étroit avec le service du Patimoine, le (la) CEP assurera les missions suivantes :
Définir et mettre en oeuvre d’une stratégie de maîtrise de la consommation énergétique et de développement des énergies renouvelables pour le patrimoine communautaire;

  • Accompagner les communes composant l’EPCI, pour la gestion de leur patrimoine public dans un objectif de sobriété énergétique.
  • Conseil en Energie Partagé pour les communes et l’Agglomération en lien étroit avec le service Patrimoine :
    • Hiérarchisation et diagnostic des patrimoines communautaire et communaux prioritaires
    • Suivi des consommations et dépenses d’énergies et d’eau des patrimoines des communes et de l’Agglomération : bâtiments, éclairage public, véhicules, ….
    • Optimisation du fonctionnement des installations avec proposition d’un plan d’actions hiérarchisées et chiffrées visant à la réduction des consommations et dépenses d’énergies et d’eau,
    • Accompagnement des projets de construction ou de réhabilitation d’équipements sur le volet énergétique et pour le développement de la production d’énergie renouvelable sur les patrimoines publics du territoire,
    • Appui à la définition des projets de rénovation (assistance à la définition de programmes de travaux, relecture des documents émis par les prestataires, participation aux réunions concernant les projets, aide à la constitution des dossiers de Certificats d’Economie d’Energie
    • Veille technique, réglementaire et sur les aides financières
  • Réflexion pour une optimisation des achats d’énergie et des ventes de Certificats d’Economies d’Energie (CEE)
  • Instruction des dossiers du Fonds de concours énergie mis en place par l’Agglomération pour la transition énergétique et aide au montage de dossier de demande de subventions liées à la performance énergétique (dispositif ORECA du SDE 22, appels à projets…)
  • Animation territoriale : observatoire – mise en réseau – accompagnement des dynamiques territoriales
    • Sensibilisation et formation des équipes communales (élus/techniciens) et usagers aux problématiques énergétiques, aux usages (notices, consignes d’utilisation), aux éco-gestes, mise en réseau, réunions de partage, organisation de visites intra/extra territoriales,
    • Mise en réseau des élus du territoire pour créer une dynamique d’échanges,
    • Participation ponctuelle aux évènements locaux autour des questions énergétiques,
    • Appui/participation/suivi des actions à l’attention des particuliers portées par l’Espace Info Energie et de la plate-forme de rénovation de l’habitat
    • Participation au réseau d’échange régional des CEP (réunions, formations, ateliers…)

PROFIL DU CANDIDAT

  • Savoirs :
    • Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment, des techniques de maîtrise de l’énergie, des énergies renouvelables, de la tarification de l’énergie, des mécanismes de valorisation des Certificats d’Economie d’Energie, des acteurs et des filières et du contexte énergétique et environnemental actuel
    • Maîtrise de l’outil informatique, des bases de données et des logiciels spécifiques liés au diagnostic énergétique (ADEME)
    • Qualités rédactionnelles, qualité d’analyse et de synthèse
    • Savoir être (qualités nécessaires à la tenue du poste) :
    • Autonomie dans l’organisation du travail
    • Être à l’écoute
    • Diplomatie
    • Qualités relationnelles, pédagogiques et d’animation
    • Capacité à transmettre un savoir, à partager ses compétences
    • Capacité à travailler en équipe
    • Dynamisme
    • Rigueur

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie contractuelle (CDD 3 ans)
  • De niveau Bac+3 minimum (Technicien spécialisé en énergétique et thermique) vous avez une expérience significative en tant que CEP, dans un Espace Info Énergie, un bureau d’études, dans une fonction similaire ou plus largement dans le secteur du bâtiment. Une expérience dans le secteur public serait appréciée.
  • Régime indemnitaire et avantages CNAS
  • Participation employeur mutuelle et prévoyance
  • Télétravail possible
  • Lieu de travail situé à 10 mn à pied de la gare LGV de Guingamp
  • Permis B obligatoire compte tenu des nombreux déplacements sur le territoire
  • Poste à temps complet 35h00 – Réunions en soirée
  • Poste basé à Guingamp

Adresser lettre de motivation et CV avant le 17 avril à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Fiche de poste détaillée disponible sur demande : Violette Pasquiou v.pasquiou@guingamp-paimpol.bzh ou 02 96 13 59 64

Le.a gestionnaire de commande publique sera sous l’autorité de la cheffe du service commande publique :

MISSIONS

Rédaction des procédures de consultation de marchés publics :

  • Définition du montage contractuel à mettre en œuvre au vu de la définition du besoin du service prescripteur,
  • Rédiger les pièces administratives des dossiers de consultation,
  • Elaborer les rétro plannings des procédures,
  • Assurer les formalités de publicité et de mise en ligne des dossiers de consultation,
  • Assurer le lien avec les candidats (questions, demandes complémentaires),
  • Assurer un appui et un conseil au service prescripteur dans la phase d’analyse des offres,
  • Mener la phase de négociation et de mise au point conjointement avec le service prescripteur,
  • Relecture des rapports d’analyse des offres et rédaction des décisions d’attribution (délibération, décision, rapport de présentation),
  • Veiller à l’application des procédures internes,
  • Participer à la veille juridique en matière d’achat public.

Appui administratif sur les contrats de concession :

  • Appui administratif sur les procédures de consultation des contrats de concession,
  • Suivi administratif des modifications en cours d’exécution

Suivi administratif et financier de marchés publics complexes :

  • Notification des marchés et publication des données essentielles,
  • Alimentation et gestion des fiches marchés dans les logiciels SIS Marchés et CIRIL,
  • Suivi des modifications en cours de marché (avenant, sous-traitance…),
  • Vérification des demandes de paiement des entreprises et des pièces administratives nécessaires pour le paiement en trésorerie,
  • Calcul et/ou contrôle des révisions ou actualisation de prix,
  • Solder les marchés,
  • Conseiller, informer ou alerter les services opérationnels sur l’exécution de leur marché,
  • Gestion des relations contractuelles avec les entreprises titulaires de marché dans le cadre de la vie du contrat.

Référent du logiciel métiers SIS Marchés :

  • Administrateur du logiciel
  • Suivi des mises à jour et évolution de gamme
  • Création d’éditions personnalisées (clausiers et documents type)
  • Formation interne et aide à l’utilisation

 

PROFIL DU CANDIDAT

Savoirs :

  • Bonne connaissance de la règlementation de la commande publique
  • Connaissance des règles de la comptabilité publique
  • Connaissance de l’environnement professionnel
  • Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel…)
  • Connaissance des logiciels SIS Marchés et CIRIL appréciée

Savoir-faire :

  • Esprit de synthèse, rigueur, sens de l’organisation et des priorités
  • Aptitude à travailler en équipe
  • Qualités rédactionnelles
  • Qualités relationnelles : sens de la pédagogie, aptitude à l’échange avec les services opérationnels et les partenaires extérieurs (entreprises, trésorerie…)

Savoir-être :

  • Grande rigueur
  • Très grande discrétion
  • Réactivité
  • Autonomie
  • Force de proposition

 

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps complet 35h, basé à Guingamp

Adresser lettre de motivation et CV au plus tard le 30 avril 2020 à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Fiche de poste détaillée disponible sur demande : Anne-Laure Trécherel –  al.trecherel@guingamp-paimpol.bzh ou au 02 96 13 59 64

L’auxiliaire de puériculture sera sous l’autorité de la directrice de la Maison de l’enfance de Paimpol au sein de la Direction petite enfance, enfance, jeunesse.

MISSIONS

  • Accueillir l’enfant individuellement et en groupe ainsi que les parents
  • Mettre en œuvre des activités pédagogiques contribuant à l’éveil, à l’épanouissement et au développement des enfants en lien avec les EJE
  • Aménager, nettoyer et désinfecter les espaces de vie de l’enfant et le matériel
  • Participer aux soins d’hygiène, de confort et de bien-être des enfants
  • Transmission d’informations aux parents en cas d’indisponibilité ou d’absence mais en tous les cas, sous la responsabilité des EJE, de l’infirmière ou des auxiliaires
  • Suivi des stagiaires, encadrement
  • Participer à l’élaboration du projet d’établissement en lien avec l’EJE
  • Informer les parents du déroulement de la journée

PROFIL DU CANDIDAT

  • Titulaire d’un diplôme ou certificat d’auxiliaire de puériculture
  • Expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance
  • Sens des relations humaines, bonne capacité d’écoute
  • Disponible, organisé(e), dynamique

CONDITIONS DU POSTE

  • Recrutement par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle
  • Poste à temps non complet 17h30 – horaires variables
  • Travail en structure d’accueil adaptée et équipée
  • Matériel de puériculture
  • Travail en équipe pluridisciplinaire
  • Poste basé à Paimpol

Adresser lettre de motivation et CV avant le 17 mars à :
Monsieur le Président
Guingamp-Paimpol Agglomération
11, rue de la Trinité
22200 GUINGAMP

Fiche de poste détaillée disponible sur demande : Violette Pasquiou –  v.pasquiou@guingamp-paimpol.bzh ou au 02 96 13 59 64

Consultez les offres de stage et d’apprentissage ci-dessous ↓

SUJET/MISSIONS DU STAGE

Guingamp-Paimpol Agglomération regroupe 57 communes et environ 75 000 habitants. Un Plan Local d’Urbanisme intercommunal est en cours d’élaboration sur le territoire. Le diagnostic a été réalisé sur le 2nd semestre 2018 et le Projet d’Aménagement et de Développement Durales a été débattu au sein du Conseil d’Agglomération le 30 septembre 2019.

En 2020, les orientations prises dans le cadre du Projet de Territoire et le PADD du PLUi seront déclinés réglementairement à travers les OAP (Orientations d’Aménagement et de Programmation) et le règlement.

Dans ce cadre, le service urbanisme va réaliser l’inventaire des bâtiments situés en zone agricole et naturelle pouvant faire l’objet d’un changement de destination.

 

MISSIONS

Pour mener à bien l’identification du potentiel, définir des critères de mobilisation et organiser une concertation en lien avec les communes, le service urbanisme recherche un(e) stagiaire de niveau Master.

Dans ce cadre, il/elle aura pour mission principale de :

  • Phase 1 – Collecter des informations permettant d’identifier des critères de prise en compte des changements de destination dans les objectifs de production de logements et sélection des bâtiments à travers les démarches mises en œuvre dans les documents d’urbanisme existants récents ; Réaliser un « benchmarking » auprès de collectivités ayant récemment mené ce type de travail ;
  • Phase 2 – Travailler avec le service et le bureau d’études pour définir une méthodologie et des critères ; Participer au processus de validation des critères retenus par le Comité de pilotage, en lien avec les représentants de la Chambre d’agriculture et de l’Etat – CDPENAF ;
  • Phase 3 – Réaliser l’inventaire : Inventaire de terrain, analyse architecturale et opérationnelle, propositions de sélection, saisine sous logiciel SIG (Qgis) ;
  • Phase 4- Présenter le potentiel identifié aux communes pour validation / arbitrage :
  • Production de cartes et transmission des fiches associées aux bâtiments identifiés ;
  • Echanges éventuels avec les communes ;
  • Arbitrage en comité de pilotage ;
  • Production de documents de synthèse pour alimenter le rapport de présentation (méthodologie, justification des choix,…).

Le(la) stagiaire pourra être associé(e) au processus d’élaboration du PLUi à travers la participation à des réunions et phases d’études réglementaires.

 

RATTACHEMENT :
Le/la stagiaire sera en lien direct avec Benoit LAMBERT, chargé de mission Planification et Anne-Cécile BENEVENT, Cheffe de service

 

DATES PREVISIONNELLES :
Le stage se déroulera entre le mois mars/avril et le mois septembre 2020 sur une durée d’au moins 4 mois.
Le calendrier prévisionnel de la mission est :
Travail préparatoire : mars-avril 2020
Inventaire et saisine : mai à août 2020
Restitution : septembre 2020

CONDITIONS DU STAGE :
– stage à temps complet : 35h/semaine
– stage basé à Plourivo, déplacements sur l’ensemble du territoire, permis B obligatoire
– Ce stage fera l’objet d’une gratification (si stage supérieur à 2 mois soit plus de 44 jours ou plus de 308h)

Contacts et renseignements :
Service Urbanisme-Droit des sols
Anne-Cécile BENEVENT, Cheffe du service Urbanisme-Droit des Sols
Tél. 06 37 06 11 18 ou urbanisme@guingamp-paimpol.bzh

Candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention
de M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
à adresser à
Fabienne GAULTIER, service mobilité et formation professionnelles

f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh, 02 96 13 59 64, avant le 28/02/2020

En lien direct avec la Chargée de mission vie associative et mobilisation citoyenne, le/la stagiaire participera à la définition et à la mise en œuvre de la politique vie associative de l’agglomération par l’élaboration d’un diagnostic territorial participatif.

SUJET/MISSIONS DE STAGE :
Dans ce cadre il/elle aura pour mission :

  • Co-construire la méthodologie du diagnostic participatif
  • Elaborer les enquêtes et leur mise en œuvre sur le territoire (conception des outils, collecte des données)
  • Réaliser des entretiens
  • Analyser et exploiter les résultats
  • Rédiger le rapport de synthèse du diagnostic et une cartographie
  • Présenter les résultats de l’enquête aux acteurs du territoire

 

COMPÉTENCES REQUISES :

Savoirs

  • Rôle et attributions des acteurs et partenaires institutionnels et associatifs
  • Maîtrise des techniques du diagnostic
  • Techniques de communication et de négociation
  • Techniques de réalisation d’entretiens

Savoir-faire

  • Maîtriser les techniques d’enquêtes en ligne (framaforms)
  • Maîtriser les techniques d’entretiens individuels et collectifs
  • Recueillir l’information
  • Rédiger des rapports de diagnostic
  • Appliquer les méthodes d’ingénierie de projet
  • Rendre compte des informations collectées
  • Analyser les données
  • Maîtriser les outils bureautiques et statistiques

Savoir-être

  • Capacité d’adaptation et d’anticipation
  • Autonomie et réactivité
  • Capacités d’analyse et de synthèse
  • Sens de l’organisation et de la méthode
  • Sens du contact et du relationnel
  • Rigueur

PROFIL RECHERCHÉ :
Formation demandée : Bac +5 dans les secteurs de l’économie sociale et solidaire ou équivalent
Permis B

CONDITIONS DE STAGE :
Rattachement : le/la stagiaire sera en lien direct avec la Chargée de mission vie associative et mobilisation citoyenne.
Dates prévisionnelles : le stage se déroulera sur une durée de 3 à 6 mois à partir de mars 2020.
Gratification : ce stage fera l’objet d’une gratification de 3.90€/heure
Stage à temps complet : 35h/semaine
Stage basé à Guingamp (22), déplacements sur l’ensemble du territoire de l’agglomération, permis B obligatoire, véhicule indispensable

 

Contacts  et Renseignements
Stéphanie OMNES, Chargée de mission vie associative et mobilisation citoyenne
s.omnes@guingamp-paimpol.bzh, 02 36 45 46 48

 

Candidature (lettre de motivation et CV) à l’attention
de M. Le Président de Guingamp-Paimpol Agglomération
à adresser à :
Fabienne GAULTIER, service mobilité et formation professionnelles
f.gaultier@guingamp-paimpol.bzh, 02 96 13 59 64, avant le 14/02/2020

Consultez les offres d’emploi du Centre Intercommunal d’Action Sociale (CIAS) de Guingamp-Paimpol Agglomération ci-dessous ↓

Le Centre Intercommunal d’Action Sociale de Guingamp-Paimpol Agglomération, est amené  à réaliser un diagnostic Local de Sécurité pour aboutir à la signature d’un Contrat Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de la radicalisation.

PRÉSENTATION DU CIAS
Le 27 août 2019, le Conseil d’Agglomération a délibéré favorablement sur une montée en puissance du Centre Intercommunal de l’Action Sociale, en complémentarité de l’action des CCAS ou des communes. Le Conseil d’Administration du CIAS, en date du 26 septembre 2019, a approuvé dans les mêmes termes les dispositions validées par l’instance délibérative de l’Agglomération. Cette montée en puissance se traduit, depuis le 1er octobre 2019, de la manière suivante :
En termes de compétences, le CIAS se voit confier conformément aux dispositions du CGCT, outre la gestion de l’EHPAD de Pontrieux, les compétences suivantes :

  • Le développement social :
    La mise en réseau des acteurs sociaux du territoire,
    Le soutien et l’appui aux CCAS existants et aux communes,
    Le soutien, l’accompagnement, la coordination de dispositifs de développement social.
  • La santé :
    Le soutien aux communes pour le maintien et le développement de la présence médicale,
    La participation à la gestion et au financement d’un Centre de santé,
    La participation aux travaux du Contrat Local de Santé.
  • La prévention de la délinquance :
    L’animation / la coordination du Contrat Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation (CISPDR).
  • En termes de mission, la gestion de l’accueil des gens du voyage

 

MISSIONS
Dans le cadre de l’animation du Contrat Intercommunal de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation (CISPDR), le CIAS s’est engagé à réaliser un diagnostic pour aboutir à la signature d’un nouveau Contrat.

Ce travail d’analyse devra faire état :

  • Des actions de prévention menées sur le territoire
  • De l’évolution des faits de délinquance depuis 2017.
  • Du ressenti des acteurs.

Cet état des lieux servira à fixer des orientations et des objectifs opérationnels en adéquation avec la Stratégie Nationale de Sécurité et fixera le Fonctionnement du CISPDR (composition des instances et règlement intérieur).

 

PROFIL DU CANDIDAT
Titulaire d’un Master 2 (Ingénierie et intervention en développement local et/ou social, politiques sociales…), vous êtes intéressé.e pour contribuer à l’élaboration de la stratégie locale.

  • Excellentes qualités rédactionnelles tant pour travailler avec les services qu’avec les différents partenaires
  • Bonne connaissance de l’environnement territorial.
  • Capacité à travailler en transversalité.
  • Connaissances de la méthodologie de projet.
  • Adaptabilité, discrétion professionnelle et aptitudes à faire du lien.

 

CONDITIONS DU POSTE

  • CDD 6 mois – courant avril 2020
  • Rémunération selon expérience
  • Permis B nécessaire
  • Poste à temps complet, 35h
  • Travail en bureau et sur site ; déplacements sur les équipements

 

Adresser lettre de motivation et CV avant le 21 mars 2020 à :
cias@guingamp-paimpol.bzh

Plus de renseignements auprès de Pierre Alfonso, coordinateur administratif du CIAS :
02 96 55 99 56 – cias@guingamp-paimpol.bzh